古代人才选拔制度变迁
答：科举制，是中国古代通过考试选拔官吏的制度。由于采用分科取士的办法，所以叫做科举。士子应举，原则上允许投牒自进，不必非得由公卿大臣或州郡长官特别推荐，这一点是科举制最主要的特点，也是与察举制最根本的区别。科举制不仅代表了一种中国文化，从整个人类社会管理变迁过程来看科举制度一定程度上也有...
答：到了唐朝时期，科举制度快速的发展，武则天更是对人才十分的重视，亲自监视最高的殿试。随着朝廷对人才选拔方式的改变，使得社会底层的人有了做官的机会，于是在唐朝时期算是一个转折点，是普通人改变命运的最重要的一个方式。不过虽然朝廷对科举制度十分的重视，但是当时教育的发展并没有一个完整良好的体系...
答：涉及范围广泛。诗赋则在唐朝后期加入，以检验考生的文学素养。自宋代开始，经义逐渐成为主流，取代了墨义和帖经。明朝时，经义成为唯一考试内容，读书人陷入“死读书，读死书”的模式，个人思想发挥的空间被大大压缩。科举制度的变迁，不仅反映了人才选拔的变迁，也折射出社会思想和教育理念的转变。
答：2. 考试制度的改革：九品中正制引入了科举制度，通过举行科举考试选拔官员。科举考试在选拔人才方面更加公平和公正，突破了出身和阶级的限制。相比之下，察举制的考试内容和方式相对不够科学和规范，导致官员选拔的不公平性和局限性。3. 政治权力的变革：九品中正制的兴起与中国古代政权的变革有关。九品...
答：科举制度的主要考试都是定期的举行的。 [4] 科举制度是封建时代所能采取的最公平的人才选拔形式，它扩展了封建国家引进人才的社会层面，吸收了大量出身中下层社会的人士进入统治阶级。特别是唐宋时期，科举制度之初，显示出生气勃勃的进步性，形成了中国古代文化发展的一个黄金时代。 [8] 科举制度是封建...
答：利益，确有一种求贤若渴的紧迫感。为了不拘一格地选拔人才，解决官吏缺乏的问题，就需要有 一种新型的选士制度。封建王朝的更替，影响了人们地位的变迁和利益的分配。隋朝以前的九品中正制，选人注 重门第，选人的大权掌握在地方中正官的手中，完全为豪门士族所垄断，形成了“上品无寒门，下品无世族...
答：魏晋南北朝时的选官制度主要是九品中正制，隋朝时开启了科举制度。两种制度针对对象不同：九品中正制又名九品官人法，分为九个等级，作为政府选用官吏的依据。标准是家世﹑道德﹑才能三者并重。九品中正制是保护士族世袭政治特权的官僚选拔制度。科举制与九品中正制的明显区别是选拔官吏不再以家族名望而是以...
答：科举制度的不足愈加明显，无法满足社会对于更为开明、灵活的人才选拔机制的需求。这也是科举考试衰退的历史必然性。总的来说，科举考试在兴衰发展过程中，其兴起和发展与政治、社会和经济的需求密切相关，而其衰退则反映了社会变革的要求以及制度本身的内在缺陷。这种历史变迁体现了制度兴替的历史必然性。
答：察举制度是中国古代帝国政府的一种选官程序,它主要存在于两汉和魏晋南北朝时期。在中国古代政治和行政制度的发展史上,曾经先后出现过贵族世卿世禄制、察举征辟制、九品中正制和科举制等等不同样式的选官制度,它们分别在不同时期占据主导地位。 察举制度便是选官制度变迁过程中的一个重要阶段。这一制度的成立,大约是...
答：引言:重视人才是我国自古以来就有的优秀传统文化，打造培养创新型人才，建设创新型国家，可谓是体现了人才的重要性，体现了知识的重要性。早在夏朝，我国古代就已经有了选官制度，随着时间的更迭，王朝的盛衰，制度的变迁，到了汉朝，有了察举制。一、察举制的历史原因在汉高祖刘邦时期，创立了最早期的...
网友评论：
郜泻19291375033：
中国古代各时期如何选拔人才 -
25252安咏
：[答案] 1.世官制 又称世卿世禄制,主要存在于夏、商、周时期.它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命,将官职限定在贵... 2.察举制 汉武帝时建立和发展了一整套选官制度用来选拔人才,即察举制,其内容包括地方察举和皇帝征召等,其中自下而...
郜泻19291375033：
中国古代选官制度经历的变化是 -
25252安咏
： 选官制度汉朝建立了一整套选举人才的选官制度,其中,察举即选举,是一种由下而上推选人才为官的制度,是两汉选用官吏最主要的途径;察举制,初期以“乡举里选” 为依据,注重乡里舆论对某位士人德才评判的权威性,后期门第望族成...
郜泻19291375033：
中国古代人才选拔制度经历了一个漫长的发展演变过程.两汉时期选官吏最主要途径是什么?其中,在东汉时期这种选拔方式的主要依据发生了什么变化?从而... -
25252安咏
：[答案] 察举制是两汉选用官吏最主要的途径之一,它是一种由下而上推选人才为官的制度.①西汉:汉武帝时,建立一整套选举人才的选官制度,包括察举、皇帝征召,其中察举是两汉最主要的选官途径;②东汉:注重孝廉一科,先是乡党声望,后是门第族...
郜泻19291375033：
古代人才选拔制度演变有着怎样的发展趋势简明扼要. -
25252安咏
：[答案] 在封建社会,世袭是贯穿始终的,另外从夏商周到秦,通常是由君主寻访或本人自荐,汉朝开始通常为举孝廉,西晋时曹丕创立九品中正,以出身选人才,到隋唐出现科举考试,只到明清一直沿用.
郜泻19291375033：
中国古代选官制度是怎样演变的?体现出了怎样的趋势 -
25252安咏
： 秦以前:选官主要按爵位选官. 西汉:实行察举制,就是令郡县每年举荐孝廉各一人. 南北朝:九品中正制,中正意思就是品级,就是按品级、门第选官,世家大族即使无才也能做官,贫贱之人有才也没用. 隋唐:隋文帝时实行分科考试选拔...
郜泻19291375033：
中国古代的选举制度,越详细越好. -
25252安咏
： 一、 中国古代人才选举机制的发展历程 1. 世官制 又称世卿世禄制,主要存在于夏、商、周时期.它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命,将官职限定在贵族范围内,由贵胄子弟世代继承祖上的权位.但从历史发展的角度来看,它是历...
郜泻19291375033：
中国古代选取人才的方法大体经历了哪几个阶段 -
25252安咏
： 1.世官制又称世卿世禄制,主要存在于夏、商、周时期.它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命,将官职限定在贵族范围内,由贵胄子弟世代继承祖上的权位.但从历史发展的角度来看,它是历史的进步,其产生的根源在于生产力的发展....
郜泻19291375033：
举例说明我国古代选官制度经历了哪些变化
25252安咏
：我国古代选官制度的变化: 1.夏、商、周时代:“世袭制”亦称“世卿世禄制” ,盛行于夏、商、周时代. 2.秦国:按军功授爵,打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度,有利于新兴地主阶级势力的增强. 3.两汉:汉朝建立了一整套选举人才的选官制度,有察举制和征辟制. 4.魏晋南北朝时期:实行九品中正制,注重门第出身. 5.科举制:隋朝至清末(唐朝时期是科举制的鼎盛时期).
郜泻19291375033：
中国古代的人才选举制度是什么?怎样演变? -
25252安咏
： 科举考试制度
郜泻19291375033：
中国历史上各个朝代选拔人才制度叫什么?从低到高晋级称谓都有什么?每个朝代都有不同的选拔人才制度,从低级到高级分别叫什么呢? -
25252安咏
：[答案] 科举以前的人才制度 秦朝以前,中国社会采用分封制,选士也依靠世袭制度.西周时,天子以及诸侯分封天下.周礼之下,社会阶级分明.管理国家由天子、诸侯、卿、士分级负责.而各阶层按伦常,依照血缘世袭.到了东周,稳定的制度开始崩溃,于是...
