古代人才选拔制度总结
答：科举制度从它建立之后即经久不衰,延续1300多年直到中国封建社会终结才宣告废除,这充 分说明它是我国古代人才选拔制度中最成熟、最完善的一项制度。在目前我国正在大力深化 改革干部人事制度的背景下,我们理应本着“古为今用,洋为中用”的科学态度,以客观、 公正的态度对古代科举制度进行剖析,然后弃其糟粕,取其...
答：“科举”，是我国古代通过考试选拔官吏的制度，是封建时期最为公平的人才选拔形式。科举历史背景 在周代时期，就以 “乡举里选”的方式选拔本乡的有贤能之人，在经过地方官一层层推举，到了中央后就会由王亲自考试，内容是射箭。这就是科举的雏形概念。到了春秋时期，“礼崩乐坏”，世卿世禄的制度被...
答：科举制的形成过程总结
答：不难看出，察举是以上诸途中最重要的。察举的内容有孝廉，即孝子廉吏；有茂才（即秀才）。举茂才的出路是做地方县令、县长，选举的人数比孝廉少。此外还有贤良方正、文学，不是常客。总结汉代的选举，人才选拔的主要标准是道德、学问、才能三大项。贯穿于三大标准的精神，是道德实践，是真才实学。其价值...
答：唐朝是一个人才辈出的时代，可唐朝的选才标准却有点怪，唐时的《选举志》提出选拔人才的标准是：一曰身，即体貌丰伟;二曰言，即言辞辩正;三曰书，即楷法遒美;四曰判，即文理优长，这四条标准，第一是看长相，第二是看语言表达能力，第三是看书法，第四才是看文章。以这样的标准选人，一定会...
答：汉武帝：采取察举制，即由公卿、列侯和地方郡守等高级官吏通过考察把品德高尚、才干出众的人才推荐给朝廷，经过考核，然后授予官职。唐太宗：完善科举制度、大力兴办学校、重视教育活动、普及官吏选聘、当时的国子学、太学之盛、地方也有不少学校，如此才不难想起当时的教化呢，同时当时的科举也规范化、考...
答：一、考试制度 中国古代的官员选拔普遍采用考试制度。这种制度通过考试评定官员的才能和学识，注重选拔优秀人才。著名的科举制度就是中国古代最具代表性的考试制度。科举考试从唐代开始，通过乡试、省试和殿试等环节选拔官员，为后来的明清科举制度奠定了基础。其中，明代文官考试重点考察经义诗词，如王阳明在乡试...
答：科举是国家选拔官吏 的制度,教育是国家培养人才的机关,二者既有一致性,也有冲突和矛盾。 科举与学校之间的关系是十分密切的,学校培养出来的学生,必须经过科举选拔,才能获得 吏 部试的资格,吏部复试后铨选合格人才才能授予官职。由于学校出身的生徒可以获得参加科举 考试 的资格,从而有从政为官的机会。加之唐代前期重视...
答：科举是国家选拔官吏 的制度,教育是国家培养人才的机关,二者既有一致性,也有冲突和矛盾。 科举与学校之间的关系是十分密切的,学校培养出来的学生,必须经过科举选拔,才能获得 吏 部试的资格,吏部复试后铨选合格人才才能授予官职。由于学校出身的生徒可以获得参加科举 考试 的资格,从而有从政为官的机会。加之唐代前期重视...
答：，前后经历一千三百余年，成为世界延续时间最长的选拔人才的办法。中国古代规模最大的科举考场为江南贡院，占地超过30余万平方米。另辟有的中国科举博物馆是中国唯一反映中国科举考试制度为内容的专业性博物馆，也是中国科举制度中心、中国科举文化中心和中国科举文物收藏中心。
网友评论：
荣仁17736201211：
中国古代主要的人才选拔制度有哪些 -
49181刁骆
： 1.察举(汉)由丞相、御史、列侯、刺史、等推举,经过考核,任以官职 2.征召(汉)皇帝亲自委以官职 3. 九品中正制(魏晋南北朝)高门权贵子弟一般是凭藉门第获得上品,并由一些被视为“清官”的官位直接起家为官. 4. 科举制(隋唐宋元明清)通过科举考试
荣仁17736201211：
中国古代各时期如何选拔人才 -
49181刁骆
：[答案] 1.世官制 又称世卿世禄制,主要存在于夏、商、周时期.它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命,将官职限定在贵... 2.察举制 汉武帝时建立和发展了一整套选官制度用来选拔人才,即察举制,其内容包括地方察举和皇帝征召等,其中自下而...
荣仁17736201211：
中国古代的选举制度,越详细越好. -
49181刁骆
： 一、 中国古代人才选举机制的发展历程 1. 世官制 又称世卿世禄制,主要存在于夏、商、周时期.它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命,将官职限定在贵族范围内,由贵胄子弟世代继承祖上的权位.但从历史发展的角度来看,它是历...
荣仁17736201211：
归纳从汉至宋元时期分别采用了什么样的人才选拔制度?其选拔人才的标准或依据分别是什么? -
49181刁骆
：[答案] 东汉:察举制 征辟制,依据德行推荐人才;魏晋南北朝:九品中正制,士族可依据门第入仕;隋唐时期的科举制,虽仍有不公,但依据个人才学入选使其兼顾了社会各阶层,这一制度也始终延续至清朝灭.
荣仁17736201211：
我国古代主要出现过哪些选拔官吏的制度或规定?
49181刁骆
： 一、主要制度或规定: 1、战国时期,秦国商鞅变法废除奴隶主贵族世袭爵禄的特权,按军功授权. 2、东汉末年,曹操发布“唯才是举”令,不论门第高低,凡有“治国...
荣仁17736201211：
中国历史上各个朝代选拔人才制度叫什么?从低到高晋级称谓都有什么?每个朝代都有不同的选拔人才制度,从低级到高级分别叫什么呢? -
49181刁骆
：[答案] 科举以前的人才制度 秦朝以前,中国社会采用分封制,选士也依靠世袭制度.西周时,天子以及诸侯分封天下.周礼之下,社会阶级分明.管理国家由天子、诸侯、卿、士分级负责.而各阶层按伦常,依照血缘世袭.到了东周,稳定的制度开始崩溃,于是...
荣仁17736201211：
我国古代选拔人才的方法有哪些
49181刁骆
： 科举是中国古代读书人的所参加的人才选拔考试.它是历代封建王朝通过考试选拔官吏的一种制度.由于采用分科取士的办法,所以叫做科举.科举制从隋代开始实行,到...
荣仁17736201211：
中国古代官吏选拔制度 -
49181刁骆
： 汉代的举孝廉叫做察举制,汉武帝还创造了征辟制:魏文帝曹丕即位后创立九品中正制,又叫九品官人法,多为豪门大族所垄断,有“上品无寒士,下品无士族”之说,以后的两晋南北朝都是这种方法选拔人才.知道隋朝建立,因为百余年的战乱,门阀士族实力大不如前,隋文帝才能顺利推行科举制
荣仁17736201211：
中国从古至今选拔人才的制度
49181刁骆
： 世官制(周--秦) 察举制(汉--南北朝) 科举制(隋--清末)
荣仁17736201211：
中国古代选官制度哪些是自上而下?哪些是自下而上? -
49181刁骆
： 自上而下的选官制度:隋唐科举制. 自下而上的选官制度:战国时期军功爵制度、汉代的察举制. 1、隋唐科举制 古代科举制度最早起源于隋代.隋朝统一全国后,隋文帝为了适应封建经济和政治关系的发展变化,为了扩大封建统治阶级参与...
