古典管理理论缺点
答：古典管理理论的缺点：1.是古典管理理论对人性的研究没有深入进行，对人性的探索仅仅停留在经济人的范畴之内。2.古典管理理论仅仅把管理的对象看做是一个客观存在，这个客观存在没有一定的抽象性，就事论事，尽管对这种客观存在进行了一些概括，并提出了一些规律性的认识和原则，但是没有把管理对象上升到系...
答：古典管理理论的缺点：1.是古典管理理论对人性的研究没有深入进行，对人性的探索仅仅停留在经济人的范畴之内。2.古典管理理论仅仅把管理的对象看做是一个客观存在，这个客观存在没有一定的抽象性，就事论事，尽管对这种客观存在进行了一些概括，并提出了一些规律性的认识和原则，但是没有把管理对象上升到系...
答：虽然古典管理理论在当时受到了广泛的认可，但是现代管理学者们认为它存在一些缺点。首先，它过于强调效率和生产力，而忽略了员工的情感和需求。其次，它忽略了环境和社会因素对企业或组织的影响，没有考虑到组织的动态性和复杂性。此外，它也没有足够地重视团队合作和员工参与。然而，古典管理理论对现代管理...
答：缺点：过分强调职权对被管理人员的控制作用，过分强调等级的严格性，因而不利于人的积极性与创造性的充分发挥，使组织缺乏灵活性。而且会造成被管理者与管理者的敌对状态，使被管理者对组织持反对态度，从而阻碍组织目标的实现。
答：一、性质不同 1、古典决策理论 古典决策理论又称规范决策理论，是基于“经济人”假设提出来的，主要盛行于1950年代以前。2、行为决策理论 行为决策理论是从组织行为学的角度探讨决策过程的理论。最早出现于巴纳德、马奇、H．A．西蒙和塞厄特等人关于个人、团体及组织的理论中。二、特点不同 1、古典决策...
答：泰勒管理理论的缺点包括：对人的看法是错误的、忽视组织的整体性、忽视社会因素的影响。泰勒的科学管理理论不是简单的逻辑性推理，它是源于基层，源于实际生活中的。泰勒的几乎所有理论和方法，都是自己亲自到一线去试验和认真研究所提出的。可以说，这个理论的提出，在当时产生了很深刻的影响，企业因此提高...
答：缺点：1 泰勒对工人的看法是错误的。他认为工人的主要动机是经济的，工人最关心的是提高自己的金钱收入，即坚持"经济人"的假设。他还认为工人只有单独劳动才能好好干，集体的鼓励通常是无效的。2 "泰勒制"仅解决了个别具体工作的作业效率问题，而没有解决企业作为一个整体如何经营和管理的问题。
答：无论管理学如何发展.都抛弃不了它的基本框架体系和概念范畴.以及一些根本性的管理理念和思维方式.缺点：对于人性、道德观、责任感、自身行为的激励和修养，控制和调整自己的行为，创造良好的人际关系和激励环境，使管理者和被管理者都能够持久地处于激发状态下工作等探讨不足。
答：优点：① 在历史上第一次使管理从经验上升为科学。② 讲求效率的优化思想和调查研究的科学方法。缺点：① 泰勒对工人的看法是错误的。② “泰勒制”仅解决了个别具体工作的作业效率问题，而没有解决企业作为一个整体如何 经营和管理的问题。泰勒的科学管理理论的指导思想、内容以及优缺点的具体回答如下：...
答：通过给予员工合理的奖励和激励，提高员工的工作积极性和主动性。2、缺点：泰勒科学管理过于注重工作效率和生产效益，忽视了员工的个体需求和情感因素，导致员工不满和离职率的增加。泰勒科学管理追求标准化和规范化的操作，使工作过于机械化，缺乏灵活性和创造性，影响员工的工作满意度和创新能力。
网友评论：
管蒋19444067886：
古典管理理论(管理学概念) - 百科
4449茅侦
： 古典管理理推向科学管理的轨道,在管理的职能、原则、 方法、手段以及组织机构的设置方面是一次重大的改革,大大提高劳动生产效率,为现代管理理论的研究奠定了基础.不足:(1)忽视了管理中人的因素、人的需要、动机对管理的重要作用.(2)把组织看成是封闭的系统,缺乏系统的观点和权变的指导思想.
管蒋19444067886：
古典管理方法的局限性 -
4449茅侦
： 古典管理理论的局限性首先,古典管理理论基于当时的社会环境,对人性的研究没有深入进行,对人性的探索仅仅停留在“经济人”的范畴之内. 古典管理理论强调的是提高劳动效率,要求作业的规范性与人机组合的协同性,侧重对工人劳动...
管蒋19444067886：
古典管理理论的贡献及其局限性是什么? -
4449茅侦
： 传统的、古典的组织理论比较偏重于对组织静态的研究,即从经济——技术的角度来观察组织.他们的组织理论具有的特点是:(1)组织是一个分工的系统;(2)组织是一个层级节制的系统;(3)组织是一个权责分配的系统;(4)组织是一...
管蒋19444067886：
古代管理思想的局限性 -
4449茅侦
： 古代管理思想受到人类自身发展程度、社会时间深入程度及广泛程度的限制,其局限性显而易见 ①古代管理思想具有直观性,表现在:孤立、零散,缺乏理论的系统性 ②古代管理思想具有明显的阶级和局限性,表现在:有许多反科学的方面
管蒋19444067886：
古典管理理论在现代作用中的局限性 -
4449茅侦
： 古典管理理论的总体局限性(一)理论与实践的矛盾古典管理理论家们认为他们的模式有着技术上的优势,能够使个人潜能得到最大发挥,资源得以最佳利用.但这些始终处于理论层面,在现实中不免成了空中楼阁.比如,古典管理理论家们...
管蒋19444067886：
古典管理理论与现代企业管理的不适应性表现在哪? -
4449茅侦
： 古典管理理论在现实中的复合性业务、跨行业、跨企业业务中没有支持方法. 现代企业管理的方法在管理基础不完备,管理方法粗糙的企业中无从下手.
管蒋19444067886：
组织行为理论的局限性!! -
4449茅侦
： 组织行为学所研究的对员工的满足都是以满足个人需要作为激励动机制的根本组织行为把人看成抽象的人组织行为学不能解决资本主义的基本矛盾 在行为科学的后期发展中,有一种把行为科学同古典管理理论调和起来的倾向,这反映了行为科学理论的局限性.
管蒋19444067886：
总结古典管理理论的内容,你得到什么启示 -
4449茅侦
： 古典管理理论的杰出代表从不同方面对管理思想和管理理论的发展做出了卓越的贡献,并对管理实践产生了深刻影响,它确立了管理的基本过程、职能和技能,为后来的组织管理和管理科学的发展打下了基础.局限性在于它适用于静态和稳定的组织,难以应用于今天变化的和复杂的组织,将雇员看成工具而不是资源
管蒋19444067886：
古典理论是否可以应用于现代管理中? -
4449茅侦
： 说到古典管理理论,就不得不从“科学管理之父”泰罗说起,他开创的科学管理理论,就引起了很大争议,也直接影响了他的一身,他的理论没有让上司满意,也没让员工支持,导致最后郁闷而终.但是他的理论给当时的企业带来了极大的收益,这是不可磨灭的.实践证明是具有合理成份的,以至于现在很多单位还在用这套理论中合理成份来管理.可见他的科学管理理论对现代的管理还是存在指导意义的.受他启发的法约尔、韦伯等对他的理论做了进一步深入的研究.于是形成了较为完整的古典管理理论.所以泰罗、法约尔、韦伯的古典管理学派的理论对现代的管理仍有用.
