可以拒绝做背景调查吗
答：入职背调没办法拒绝的有很多hr偷偷的打电话给你上家做调查,如果告诉你你拒绝了代表自己有猫腻,如果没有可以通过知了背调授权调查还算公平,你自己也可以看到背调的内容.
答：拒绝背调的意思不就是直接告诉对方,我的背景经不起查么? 那对方可以省了背调费用,然后不给你发offer。 对方没有任何损失,而你则丢了一个工作机会。 所以你想明白了没有? 话说起来,现在大部分公司的背调程序其实都是不太合规的,正常的背调程序是要有被调查人签字认可,才可以进行背调的。但现在基本上都是先口头...
答：既然决定辞退你，当然可以拒绝。不仅可以拒绝，如果是无故辞退你，还必须要按照劳动法，由用人单位给予你补偿（劳动法中，用人单位无故辞退劳动者，必须给予劳动者补偿，补偿标准为每工作一年，补偿一个月工资）。学会用劳动法来维护自己的合法权益。
答：从背调问题谈，背调又称背景调查，是招聘面试的重要环节，为了核实候选人信息，降低录用风险，提供招聘有效性的过程。背景调查不通过，有权安排候选人不入职，在进行背景调查之前，用人单位需要和候选人进行书面沟通，要求确认知情书和同意调查个人信息的文件，这样做到背景调查的合规合法合情合理。拒绝背调的...
答：其实，对于这点，你无须造假。只要在简历中写明自考本科并标注在读，然后你报考一个自考专业进行学习，这样的话，你的学历就与本科擦边了。与全日制本科、网络教育本科不同，自考本科不能在学信网上查到学籍，所以大可不必担心HR在学信网查你的学籍信息。在离职时得罪了部门领导或者HR，在背景调查时会...
答：对于这款车品牌的背景调查是可以拒绝的。但一般这个车品牌的背景调查主要是看人员的学历，有没有案底和有没有劳动合同没有接触和自身情况等。背调没什么，只要人品好不犯法都没什么。其实不止这个品牌做背景调查，无论是哪方面需要人做背景调查都是可以拒绝的。
答：现在许多的公司在进行新员工招聘的时候都会进行背景调查，然而当你在之前的公司如果有过最公司不忠的事情时，这时候公司就会考虑以后你会对公司造成的影响，所以说公司有着人力资源部门是多么的重要，这就是许多的公司宁愿多花一部分钱请员工来做人力资源，这也是为了以后能够避免更大的失误，然而现在许多的...
答：通常而言，申请者接受offer后随时都可能收到背景检查的通知，通过背景检查才可以正式入职。这里不得不提一句，有同学肯定遇见过某些公司在发放Offer前就要求申请者进行背景检查的情况，此时你是完全可以拒绝的。严格来讲，背景检查不应该被当作决定是否发offer的条件之一，毕竟背景检查涉及到申请者的很多个人...
答：前单位不配合还是经常发生的，可能由于公司现状的客观原因不再配合，也可能是实际操作时让对方体验不好所以不想配合，但不管什么原因导致的，建议你做两件事就好：主动跟新雇主HR表示愿意积极配合一切相关事宜，表示你的坦诚和主动，避免对方猜疑你有什么刻意要隐瞒的或者有不良行为才导致的不配合；可以提交...
答：其实，对于这点，你无须造假。只要在简历中写明自考本科并标注在读，然后你报考一个自考专业进行学习，这样的话，你的学历就与本科擦边了。与全日制本科、网络教育本科不同，自考本科不能在学信网上查到学籍，所以大可不必担心HR在学信网查你的学籍信息。在离职时得罪了部门领导或者HR，在背景调查时会...
网友评论：
扶施18834249060：
有背景调查后,拒绝录用的吗 -
15849夔田
： 这种情况有是有,但非常非常少见.背景调查后,发现被调查对象有明显问题隐瞒,比如学历、资质造假,隐瞒真实年龄,或自身有违法犯罪行为受到打击处理,以及身体疾病等等,不满足录用单位的录用条件的,当然要拒绝录用.这种情况虽然少见,但还是有的.
扶施18834249060：
入职前的做背景调查的授权书可以终止吗 -
15849夔田
： 若侵犯了个人隐私可以终止,也有权利终止.要求去知了背调上查,公平合法,要通过被调人同意后才出结果,反正企业拿不到你任何背调信息.背调结果自己也可以看到都调查了那些.
扶施18834249060：
简历多写了工作经历,背景调查有影响吗 -
15849夔田
： 现在绝大多数企业都会做入职背景调查,其中入离职时间是重点关注的内容之一,要不不做背调,只要做了,入离职时间是必做的内容,基本都可以查到真实情况.企业对于离职时间差异在3个月以上的,基本会认定是较为严重的问题,如果差异在3个月以内,一般啊是可以容忍或者综合考虑是否可以入职.只要面试表现好的话,大多数会被考虑雇佣. 建议不要过分夸大,确实可能被查出来,希望坦诚相待,祝你好运!
扶施18834249060：
关于背景调查 -
15849夔田
： 不管是HR自己做背景调查还是找第三方背调机构做,在背调前都是应该获得被调查人的授权的,你不是故意写得有出入,其实可以在做背调前提前和HR说明这个情况,公司已经决定录用你,说明对你的能力是肯定的,及时说明情况应该也可以取得理解.背景调查的结果是HR评估一个候选人的参考之一,并不是最终结果,如果调查有出入的地方,一些HR也会给候选人申辩的机会,所以并不用太惧怕背景调查,但是也要重视它的作用,所以千万不要故意去进行一些夸大的修饰.这是我的一些建议,希望有帮助.
扶施18834249060：
关于员工背景调查的问题 -
15849夔田
： 根据实际情况来判断是否去回答,谨防诈骗~ 不是所有公司都做背景调查,因为做背景调查是件很复杂的事情,如果调查的不周密不客观,那这样的调查没用甚至有害;如果调查的很仔细很客观就有成本和时间问题,一般是看档案,档案里有你...
扶施18834249060：
做背景调查真的那么有必要吗? -
15849夔田
： 就目前形势来看,是非常有必和要的,因为随着造假技术的进步,越来越难分辨真伪,学历简历都不例外,所以很多企业为了在筛选员工各方面信息的真实性的基础上进行背景调查
扶施18834249060：
面试一家公司,需要我做一个背景调查报告,这合理吗? -
15849夔田
： 背景调查是企业在员工入职前一般都会做的,为了核实你之前的经历是否属实,跟公务员政审性质差不多.不过要弄清楚企业用的是哪家背景调查公司,因为有的背景调查公司会侵犯个人隐私.我们公司用的是葡萄调查,合作一段时间了,没有过出现侵犯我们候选人隐私的情况,比较正规.至于其他一些背景公司我就不太清楚了,你要仔细识别.
