人事的背调有多可怕
答：之前的工作情况。比如之前的公司，在每家公司的工作时间，是否有不在岗时间等。这部分会通过劳动手册和缴金记录查到。我遇到的最严格的一次背调，还要我提供信息。之前工作的表现。严格点的话，需要提供员工号，据此能查到大厂的汇报线，一般的话，会让求职者给出之前公司上级的电话，然后人事或背调人员会...
答：背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。HR背调内容：1、基本信息调查：身份信息核实、学历信息验证...
答：如果您以上所说属实的话，人力坑了你是一回事，同时您自己也是犯了常识上的错误。公司辞退员工，如果员工能退步不要求公司给予补偿，对于公司来说节省了一笔补偿金，公司人力再怎么跟你有意见都会很乐意地接受您辞职的，甚至巴不得协助您尽快办好离职手续，爽快地在离职证明上写上员工因个人原因辞职从而解除...
答：2，用人单位需要委托三方公司进行调查 3，用人单位通过你不熟知的其他途径进行调查 4，在筛选候选人的过程中有其他的候选人脱颖而出，对方暂时搁置你的流程 建议：想要了解真实的情况，最简便的方法就是直接与用人单位进行核实，其实这样做不需要担心会造成不良影响，好处还是挺多的：1，所有调查应该是基于...
答：调查方式有书面问卷调查(邮寄)、电话调查、委托第三方调查等。对于求职者，最最关心的恐怕就是：背景调查的结果对录用决策起多大的参考作用?答案是：要看反馈资料的可信度。如果你害怕背景调查，有种方法或许可以帮助你有效地规避它。比如写亲戚朋友的联系方式背景调查一般都是自己查询公司座机，然后转人事...
答：高级管理岗位除基本信息核对之外，一般都会背调前两份工作经历，每份工作经历都会找人事、上级和同事背调。通过第三方背调公司可以提供安全、客观、准确、公正的背调服务，背调公司拥有专业、丰富的行业经验，对于背调服务所投入的时间、人力、物力等要比企业HR以及猎头要全面的多，只提供背调服务，不牵扯也不...
答：背调的调查方法有：联系参考人、查询公共记录、社交媒体调查、教育背景调查、就业背景调查。1、联系参考人 公司可能会联系候选人提供的个人参考人或前雇主，以了解候选人的工作表现、职业素质和个人品德等方面的信息。2、查询公共记录 公司可能会查询公共记录，如犯罪记录、信用记录、驾驶记录、房产记录等，以...
答：大多数公司人事在发offer之前都会采用背调的形式去调查候选人的基础知识是否正确。企业在做完背景调查之后才会发放给应聘者正式的offer。
答：调查内容如下：从我个人工作经验来说，求职者不用过于担心。首先，大家都在职场上混，一般不会因为一个小小的背景调查在电话中刻意抹黑前同事，都说山不转水转，刻意抹黑之后，你会回去找他们麻烦，毕竟都是知根知底的人。其次，即使是刻意抹黑了，你也不用担心。先前说过这样的背调属于主观信息，背调...
答：所以你大可将这一情况在背调之前告诉HR，他们一般都理解的。比起别人评价中的你，他们更愿意相信自己的判断。个人认为，背景调查只是人才评测技术的延伸，为企业提供更为准确的人才评测结果，提升招聘的准确率。我们不可否认背景调查的应用在国内还不是太普遍，社会对它的认知度还有待提升。在很多时候，HR...
网友评论：
通鱼18722708128：
我是人事部的,现在想换工作,去面试之后如果对方背景调查的话会不会直接但我领导那?好害怕. -
6386杭柄
： 可以给对方说清楚,你还在职,对方不会这么蠢的.
通鱼18722708128：
大家求职中,有经历过背景调查吗 -
6386杭柄
： 有经历过.这要看你所处的岗位.一般在中小公司里面,不怎么做背调.除非你的岗位对公司来说特别重要.在大公司里面,多少会做些,但是基层的话,就是了解下,一般不做.管理层级的基本都会做背调.
通鱼18722708128：
公司现在让我们人事做一个员工背景调查,有没有好一点的员工被调公司啊?急急急
6386杭柄
： 现在好多公司都会做背景调查.特别是那些中高级的职位.试用后发现不合适还要重新招人多麻烦,而且试用期也要发薪水的啊.费时又费力还费钱.不利于工作的稳定.所以现在一些比较大的公司都会宁愿花点小钱找专门的背调公司.我们公司是和全人网合作的.全人网还不错.价格也比同行的公司便宜.
通鱼18722708128：
单位招聘对我做做背景调查意味着什么 -
6386杭柄
： 企业对你做背调,说明对你的面试还是比较满意的. 背景调查是企业在面试应聘者的同时,对应聘者的资历信息进行调查核实的过程.能够从多方面核实员工所提供的背景信息,帮助企业挑选招聘要求的人选.它所呈现的事实不仅关乎求职者个人信息的准确度,还可以帮助企业为求职人员个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据.
通鱼18722708128：
关于用人单位背景调查的问题~~ -
6386杭柄
： 背景调查调查的范围、深度、调查对象等都要看公司的规定和决策,并不是所有公司所有岗位的背景调查都很严格细致,有些公司是HR自己做调查,调查就相对简单一些,核实职位、在职时间、离职原因等等,对一些核心的关键岗位调查会更深度些,会对上级或同事或下属进行一个访谈,了解你的工作能力和业绩表现. 因此你不需要太担心你的背景调查,关于你的离职原因如果调查出来了,看你如何进行解释了,只要能力过关,简历没有造假,不会有太大问题的.
通鱼18722708128：
背景调查会不通过么 - 公司要对我做员工背景调查...要查什么呢?进这家公司也没有多长时
6386杭柄
： 其实就是检查你提供资料的真实性!为了避免公司的损失.其实主要是一些重要岗位才会这样,你没骗人,没做坏事的话你不用怕.一般的职位公司只会做学历验证. 你要是想知道细节,可以去全人网看看.专业的背景调查公司.你也好知道单位一般都查什么.
通鱼18722708128：
请教大家关于换工作的时候背景调查的事情 -
6386杭柄
： 背景调查以后慢慢会普及,也就是雇前调查,那个公司也不希望招一个假的身份或者假的学历在公司,特别是金融行业,目前都在用平台背调,如知了背调是通过授权调查双方都可以看到背调内容,也被大多数接受认可.
通鱼18722708128：
现在招人做背景调查好麻烦啊,很多人提供的信息根本不准确. -
6386杭柄
： 背景调查是为了了解员工的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现,行成一个综合评价.是虽然麻烦但还是挺有必要的.亲可以不用非要打电话了解啊,可以通过Boss联盟网站查询前用人单位对该员工的评价,是优秀的员工还是有劣迹的员工,动动手指头查询一下就一目了然了.
通鱼18722708128：
HR上周一给我电话谈咯工资,也说领导多肯定我的,然后说需要背景调查.叫我给公司电话,我就给了我公司 -
6386杭柄
： 一般在面试程序中,进入背调的过程,如没过大虚假,是没问题的.面对这情况,你可以直接电话对方公司HR,如其公司这岗位有多位人选,那就不好说,我建议你直接电话联系确认下.没什么的,结果就二种.你明白的!
通鱼18722708128：
求职者被黑 背景调查真的那么有用吗 -
6386杭柄
： 求职者被黑,应该不多,公司应该不会刻意黑,除非跟公司合作不愉快,若真的刻意黑,可以找第三方介入,具体调查一下情况.对于面试的公司也是一个合理的交代.知了背调可以查到线上和线下,而且授权后自己也可以看到背调的内容,不涉及背调人其他隐私.
