名创优品员工辞职最新规定
答：三天。根据查询名创优品招聘信息得知，入职签合同，入职三天时间离职正常发放工资，试用期提前三天通知解除合同，正式员工提前三十天书面通知解除合同。MINISO名创优品是一个中国生活百货品牌。
答：并不会的，劳动法有规定，试用期员工只需要提前三天告知鞋离职信息，而转正员工只需要提前30天，书面告知企业离职信息到期就可以办理离职交接手续了，并没有说一定要得到领导的同意的
答：会。名创优品员工离职时公司会保留其档案，以备将来的参考和工作证明，档案可以在以后的就业或职业发展中发挥重要作用。
答：不扣钱。劳动者自动离职，用人单位不可克扣劳动者的工资，否者就是违法的。名创优品是“年轻人都爱逛”的生活好物集合店，由中国青年企业家叶国富先生于2013年开始经营，中国总部位于广东省广州市。
答：目前来说，劳动法并没有这样的规定，如果你想离职，可以提前一个月向用人单位申请离职，到时候不管用人单位批不批准，你都可以直接走人，而且如果用人单位不支付你工资，你可以向当地的劳动局进行举报。
答：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告...
答：你好。这种纸需要按照人事制度来办理辞职即可。很多企业都是提前一个月。这样工资有号结算。
答：不用。离职后代表公司签订的合同无效，离职后就代表劳动者和公司解除了劳动关系，签订合同的对方并不知悉劳动者已经离开公司的事实，则劳动者和签订合同的对方构成了表见代理，两者之间签订的合同只要不违反法律的强制性规定，是合法有效的。
答：不扣。大同名创优品全职提前离职只是会得不到相应的工资，是不会扣工资的。名创优品由叶国富先生创办于2013年，总部位于广州市琶洲人工智能与数字经济试验区，是一家以设计研发为驱动、线上线下共同发展的消费新零售企业。
答：提前一个月离职不批，可以到劳动局投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提前辞职用人单位拒绝支付 工资 ，有两个...
网友评论：
乌达19153258568：
名创优品员工不提前一个月申请离职可以走吗 -
57361端樊
： 如果这么走,因你给单位造成损失是要赔偿的.正常离职相关的法律法规参考:按法律规定流程辞职,试用期提前3天,试用期后提前30天书面通知单位,到时就可以离职;单位必须在办理离职手续后,付清工资.但你要想法留下足够的证据. 如果你离职没有按照相关的规定,需要赔偿因此而造成的损失. 《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订) 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
乌达19153258568：
名创优品离职 -
57361端樊
： 你可以跟他说清楚,一般的话是要提前一个月申请,就是不知道你刚入职的那时候双方有没有沟通到位呢.特殊情况一般你跟她说都是会同意的.
乌达19153258568：
名创优品辞职的员工还能在名创优品上班吗 -
57361端樊
： 不用这么烦的,直接就可以去上班,我去问过了
乌达19153258568：
名创优品员工自离后还能入职吗 -
57361端樊
： 如果你之前的人际关系还不错的话你是可以申请回去继续上班的,要是你们店还需要人的话你就去和你们的主管好好的商量一下重新入职.
乌达19153258568：
在名创优品辞职后还可以再别的城市入职名创优品么? -
57361端樊
： 这个一般情况下是没问题的,一般的话,你在这企业呆过,熟悉他们的文化,业务流程等的话,应该还会有优先权的.除非有些特殊的企业除外.
乌达19153258568：
名创优品员工辞职了还可以去别的门店工作吗? -
57361端樊
： 没有签订保密协议的话是不影响的.
乌达19153258568：
劳动法关于员工离职的规定 -
57361端樊
： 《劳动合同法》关于员工离职主要如下:首先,离职的提出时间.过了试用期,需提前30日以书面方式提出;试用期内,提前三日口头或书面通知用人单位,可以解除劳动合同.其次,离职的方式.(1)劳动者主动离职.此时无任何补偿;若劳动者与用人单位协商一致解除,则用人单位需支付经济补偿金;(2)劳动者被迫解除.如因用人单位未提供劳动保护或劳动条件,未足额支付工资等,劳动者可以单方解除劳动合同.建议在书面通知了用人单位,并保留了证据后,劳动者再单方解除劳动合同.(3)用人单位因为劳动者有过失而辞退劳动者.此时无需支付补偿.(4)经济性辞退.用人单位要支付经济补偿金.(5)协商一致解除.用人单位要支付经济补偿金.
乌达19153258568：
在名创优品上班违纪被辞退还有工资吗 -
57361端樊
： 用人单位无故辞退劳动者的,是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的...
乌达19153258568：
新劳动法关于离职的规定 -
57361端樊
： 1.如未过试用期,提前3天,如已过试用期,提前30天. 2.由于公司未跟你签订合同,可以要求从入职第二个月起来到第十二个月为止的双倍工资. 3.如果公司没有缴纳社保还可要求按工龄支付经济补偿金及补缴社保.
乌达19153258568：
劳动法对员工辞职的规定是怎样? -
57361端樊
： 以上的回答都是正确的,这里给你几点提示和建议.一、辞职,你必须能证明你递交了辞职书,为了证明你递交了,建议你使用邮政快递的方式送达,这样你就有证据证明你是什么时间向公司辞职的,你是什么时候走的.二、你的交接清单,一定要一式两份,你自己一定要保存一份,另一分由接收人保存.并加盖单位的公章.这样可以防止公司的非法诉讼. 对于竞业限制和保密,必须是签订了该协议,并且有相应的经济补偿规定的才是有效的,如果没有,该协议也是无效的.
