听力受损是否必须调岗
答：除非这个岗位的确对听力有具体要求，否则用人单位无权随便调换你的岗位和你的薪酬。如果用人单位单方面调岗降薪，属于一种违法行为，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以...
答：由于长期工作在噪音环境中，因工作噪音造成听力下降，公司要求你调岗，这是件大好事啊！还不赶快去调岗啊！！！
答：法律分析：从事高噪音工作导致听力下降，这种情况很可能属于职业病，应该进行职业病鉴定，如果经鉴定属于职业病的，则就是工伤了。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内...
答：为什么会听力下降？有没有可以使听力恢复的办法，或者可以保证不影响工作的方法。如果没有还是建议您接受公司安排，没有办法接受公司安排还真的考虑换工作的，毕竟老伴是不会白白发工资给你的，节哀朋友，现实就是这么残酷。加油，希望您的听力能够恢复，实在不行可以试试助听器能不能提高您的听力。
答：可以协商处理，如果公司太过强硬也可以考虑起诉处理，听力下降现在已经不是什么大问题了，只要能干预好，一般公司也不会过于在意这些。
答：要是岗位要求，听力必须特别好的话，那就没有办法了！你可以去医院做听力检查，如果中耳炎没有影响到听力，那就可以申请留岗，如果影响到听力了，而且还有岗位要求的话，那就没有办法了，找任何部门也不行啊
答：如果能确诊职业病的话，可以走法律途径的。第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当...
答：根据GBZ/T 229.4-2012工作场所职业病危害作业分级第4部分:噪声的要求，存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音，且8h/d或40h/周噪声暴露A等效声级≥80dB的作业称之为噪声作业。在职业病认证过程中只有从事噪声作业的工人得了噪声聋才可诊断为职业性噪声聋。现在有一些医院可以用来检查判断是否属于...
答：因为个人原因被公司调岗是正常的事 ，只要服从公司安排就可以了。
答：这不算犯法，那是因为你听力不好，会待在现在这个职位上，也许会对公司不利，所以领导台上调岗，调到这个岗肯定是适合你的岗，肯定会把你原岗位上的身份呀各方面给拿掉。
网友评论：
党眨13547933056：
公司组织职业健康体检后发现我听力有损伤,是不是应该调换岗位,是否有一定的经济补偿? -
28722谈绍
： 听力损伤要看是不是因为工作岗位的原因造成.请到你所在地的职业健康监督所进行确认.如果确实是因为工作岗位造成超标准的听力损伤的话,算职业病,肯定有经济补偿的.你的岗位噪音大吗,工作时有没有戴耳塞?我的建议是要么戴耳塞,要么换岗位.健康是钱换不来的 一定要先要求公司进行职业病鉴定.因为关系到钱.
党眨13547933056：
在工厂引发耳聋要调离工作岗位不去可以吗 -
28722谈绍
： 应该是你不适合那个岗位吧!,调离对你的听见有帮助.
党眨13547933056：
听力受损公司给我换岗位,我不同意换可以吗
28722谈绍
： 你好,我是软件专区的达人喜剧,系统推荐我来为你解答问题.如果你的工作对听力有要求,而你的听力受损影响到你的工作,则应该听从公司的调配.但是公司调配需建立在平等公正的基础上,需经过你本人同意.如果你可以证明你的听力不影响你目前的工作效率,是可以跟公司解释协商解决的.若是公司以此为借口刁难员工或者,故意找借口想辞退你,给你调配一个工作环境待遇极差的工作,逼迫你辞职,你可以拿起法律武器来维权.
党眨13547933056：
我在公司工作两年了,体检发现有听力损失下降(有噪声环境),但是没有达到伤残级别,现在公司要求我调岗 -
28722谈绍
： 根据医学常识,长期处在噪音污染的环境中工作和生活,会导致听力下降.公司给员工调动岗位,必须征得员工同意,否则员工可以依法拒绝,由此产生的合同终止,用人单位应该对员工做出赔偿.你可以申请劳动仲裁和劳动能力鉴定,如果被鉴定为工伤后果,即使达不到伤残等级,根据我国侵权责任法,也是能够得到赔偿的.
党眨13547933056：
由于公司噪音较大,现在查出听力下降了被公司要求调岗位我不愿意有什么赔偿啊 -
28722谈绍
： 如果长期在噪音很大的地方上班,很可能会造成听力的损伤.如果你确定是这个工作导致你的听力下降的话,你先去做个职业病鉴定,鉴定通过的话,职业病诊断鉴定委员会会给你出具一个鉴定报告,有了这份报告的话,通过和公司的协商,公司会给予你相应的赔偿的.维护自己的合法权益~
党眨13547933056：
在职期间听力有问题除了调离岗位,还有没有补偿 -
28722谈绍
： 应该是有补偿的奥,但是要去医院检查听力鉴定,根据检查的报告去单位要求相应的补偿奥.
党眨13547933056：
单位体检查听力有下降,公司现在要求强制调离岗位.请问公司这种做法可以吗?我现在不想调,怎么办? -
28722谈绍
： 看工作的环境;调岗须与员工协商一致,且待遇不能有明显的降低
党眨13547933056：
耳朵听力下降,说是不能干本职工作,公司强制调岗,该怎么办? -
28722谈绍
： 要么服从安排,要么辞职走人呗,还能怎么办?如果有你能胜任的岗位,私下跟领导提一下,看是否允准,不答应你,就要服从安排!
党眨13547933056：
耳朵听力下降公司调岗我不去,就因为赔偿不合理,可以拒绝吗? -
28722谈绍
： 你好,当然可以这是你权利,前提是你要收集证据,可以继续上诉的
党眨13547933056：
请问我在厂里上班有二年多,去体检检查我的听力下降,领导.给我调岗位,我该怎么办? -
28722谈绍
： 可能是你的听力影响到工作了,可以去医院做工伤鉴定的,如果是工作已经的,可以索取相应的赔偿的.
