员工上班摔伤了怎么办
答：由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此在通过上述规定进行对比后可以认定为工伤的，就可以依照我国法律的有关规定，申请相应的工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为七...
答：一、员工上班途中摔伤算交通事故的可以申请工伤赔偿吗?依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任...
答：用人单位不承担赔偿责任。 职工下班途中摔伤是 非因工负伤 ，医疗费用应按医疗保险规定办理，停工治疗期间，法定医疗期内，用人单位应按不低于当地 最低工资标准 80%支付病假工资。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...
答：员工上班的时候自己走路不小心摔伤的通常不算是工伤，根据《工伤保险条例》规定的工伤认定的标准来看，员工只有从事跟工作相关的事项受到意外事故伤害的，才能被认定成工伤，比如公司的地板坏了导致受伤的，可以申请工伤认定。 一、上班过程中员工走路摔伤算工伤吗?员工走路摔伤一般不算工伤，因工作原因受伤的...
答：一、在厂子里摔伤了怎么获取赔偿 工伤认定是关键,工伤得到认定后才能享受工伤待遇。 1、首先向人力资源和社会保障局申请工伤认定,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请,如果用人单位不按规定申请,则工伤职工或者其近亲属在1年内提出认定申请。需提交材...
答：工伤的具体认定情形可参照《工伤保险条例》。劳动者在上班途中摔伤，不是在工作场所摔伤的，一般不属于工伤，由劳动者自己承担受伤的责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所...
答：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在招用劳动者为员工购买的五险，其中就包含工伤保险。 员工上班期间受伤符合工伤赔付的要求。不管这个伤害是否跟员工自身有关系，在保护劳动者权益的原则下，都要征服及企业...
答：上班时因工作摔伤了单位有责任，属于工伤，应享受工伤保险待遇，如果用人单位未给员工缴纳社保，发生工伤所产生的相关责任由用人单位承担。《工伤保险条例》工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所...
答：如果有劳动合同可以去劳动仲裁委员会去投诉他，如果没有合同可以去法院起诉他，即使没有劳动合同，也属于是事实劳动合同，上班摔倒完全是工伤，老板必须赔偿医疗费误工费伤残费。
网友评论：
水实19753359339：
在单位工作期间,意外受伤怎么办?
38432印吴
： 在单位工作期间,意外受伤怎么办?员工在工作中意外受伤,可以按照工伤赔偿程序维权,依法申请工伤认定,然后申请丧失劳动能力等级鉴定,之后根据鉴定结果确定赔...
水实19753359339：
员工在工作中受伤了,怎么办,老板应该怎么办 -
38432印吴
： 在工作时间内,因工作原因在工作场所受伤的属于工伤,应享受工伤保险待遇.用人单位应在受伤后一个月内申请工伤认定,否则劳动者可以受伤后一年期限内自行申请工伤认定,再进行工伤等级鉴定,按鉴定等级结果核算工伤赔偿金额.
水实19753359339：
职工在上班途中意外受伤怎么办 -
38432印吴
： 有责任,这属于工伤.工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的.【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得...
水实19753359339：
员工上班摔伤公司怎么处理
38432印吴
： 可认定为工伤,享受工伤保险条例规定的待遇.
水实19753359339：
如遇发生工人在工作中受伤怎么办?
38432印吴
： 如遇发生工人在工作中受伤 1、首先对事情经过惊醒调查了解; 2、24小时内填写工伤事故认定申请书; 3、把申请书送达劳动和社会保障局的工伤管理科; 4、催促工伤管理科人员对工伤事件进行调查; 5、按调查所需的对象召集和组织相关人员的参加的调查会议; 6、强调和归纳应属于工伤的理由. 7、催促下达工伤认定完成. 8、收集需要赔付的相关票据,办理工伤医疗费用赔付事宜. 9、如发生需要后续治疗等费用,在费用发生后也需要进行协调处理. 与社保局交涉要保持低调,多沟通,保持良好的人际关系.秘诀:提高对工伤认定的知识,能准确判断是否属于工伤,不要找麻烦.
水实19753359339：
工人摔伤,是人为,如何处理 -
38432印吴
： 如果职工在工作当中,被他人无意之中碰伤,或者违章操作造成的伤害,是可以认定工伤的,如果摔伤和工作无关,或者是被人故意弄伤,不能认定工伤,按照人身伤害处理,可以互相协商解决,协商不成的,可以起诉,
水实19753359339：
员工工作时摔伤怎么赔偿 -
38432印吴
： 如果员工在工作时摔伤,其行为就属于工伤,用人单位按工伤的相关规定给予赔偿. 详情可以参阅《工伤保险条例》.
水实19753359339：
民工在上班期间因自身没注意受伤应该怎么赔偿? -
38432印吴
： 根据所叙述的情形分析,工人所受伤害应该可以认定为工伤,用人单位依法应承担相应的赔偿责任.如果单位给员工购买了工伤保险,则须及时向工伤保险机构申请工伤认定;如没有,则尽量与其协商解决.
水实19753359339：
工作时间受伤怎么办 -
38432印吴
： 一、单位愿意承担的,等你伤愈后,由单位到劳动部门申请工伤认定后,按照《工伤保险条例》赔偿;二、单位不愿意承担的,你伤愈后,自己到劳动部门申请工伤认定,认定结果出来后申请劳动仲裁,你要提供相关能证明你与单位存在劳动关系的材料如劳动合同、工作证等
水实19753359339：
工人受伤怎么处理 -
38432印吴
： 【非法用工 范围】人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定:无营业执照或者未依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工(未满十六周岁)造成的伤残、死亡童工.伤残职工或者死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定处理.一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定.
