员工上班20天怎么算工资
答：员工一个月上班20天，已休2天，总共休息3天。要计算工资，首先需要考虑工作天数和休息天数。工资通常是根据工作天数来计算的，因此在这种情况下，应该计算20个工作日的工资。工资天数 = 总工作天数 - 总休息天数 工资天数 = 20天 - 3天 = 17天 员工的工资将基于这17天的工作日数来计算。如果员工...
答：法律分析：1、不满一个月工资按实际出勤天数计算。2、工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。法律依据：《工资支付暂行规定...
答：例如，某个月20个工作日，按照实际每日工资计算，则应该是20天×108.5元/天=2170元。如果是22个工作日，则按照规定的2360元/月计算即可。而如果您只上班了20天，则应该支付实际工作的薪酬，也就是2170元。如果实际工作天数超过规定的工作日数，例如22天工作日，那么您应该根据工资标准计算所应该支付的...
答：员工休假10天，上班20天，按天数计算対。一个月3600块钱的基本工资，每一天是工资3600/22，干了20天，就是20×3600÷22。因一个月法定休息的天数是八天，休息了十天，就是超出了法定的休息天数。工资不能按一个月来计算。故员工休假10天，上班20天，按天数计算対。
答：2. 工资的日计算标准不考虑国家法定节假日的因素，仅扣除周末休息日。3. 通常情况下，员工每个月平均需要工作21.75天，因此2月份天数的减少不会改变工资的计算方式。4. 根据《劳动法》第五十一条，员工在法定节假日、婚丧假期间，以及依法参与社会活动期间，用人单位必须支付工资。
答：该情况绩效工资应该是95.24%。首先，我们需要明确出勤天数和绩效工资之间的关系。假设员工满勤时的绩效工资是100%，那么员工缺勤一天的绩效工资减少的比例是：减少比例=100%÷21天。基于这个减少比例，我们可以计算员工实际出勤20天时的绩效工资。员工出勤20天的绩效工资计算公式为：绩效工资=100%-减少比例...
答：法律主观：一个月上班22天的工资计算公式为：月工资÷21.75×实际出勤天数。 法律规定工资每月至少支付一次，如果遇上节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 如果在本月中员工有加班的，加班工资的计算方式为： （1）如果公司安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的百分之一百五十...
答：一种情况：若每月工作时间按21.75天计算的话，日工资为5000/21.75=229.885元，上班20天应发4597.70元。这种计算方法是按原劳动和社会保障部的规定执行的。另一种情况：如果上班工作时间确定为每月30天的话，每天工资为5000/30=166.67元，上班20天应发3333.33元。这种方法在流水线生产的工厂里仍然...
答：正式员工在厂子里干了20多天直接离职是有工资的。根据相关规定，只要存在事实劳动关系，员工（劳动者）付出了劳动，企业就应该支付报酬。对于正式员工来说，与企业间的劳动关系应该是毫无争议的，因此，员工对自己付出的20多天的劳动有权要求企业支付相应的工资报酬，用人单位应当根据员工的实际出勤天数和劳动...
答：1、底薪除以21.75除以8小时=每小时时薪 2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资 3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资 4、加班工资+基本出勤工资=你的实际出勤工资 如果您的公司是没有按劳动法算的，那就是按26天计算工资。工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定...
网友评论：
尤冯17250722896：
如果工资总额为5000元一月,只工作了20天,工资是按30天为一月结算,还是21.75天为一月结算. -
57133钱枯
： 工资一般是按21.75天为一月结算.也有工资按30天为一月结算的.工作20天,如果是有双休的,30天与21.75天计算出来的工资相差不大.
尤冯17250722896：
当月应出勤天数20天,如何计算出勤5天和出勤和出勤18天的工资 计算方法采用21.75为天数基数 -
57133钱枯
： 我们是这样的.不论每月应出勤多少天,都以法定记薪日21.75为基数 当月如果没有病事假等不带薪的假期,就是全勤.如果有病事假,就按照应发工资/21.75*工作日病事假天数*考勤扣减系数(病假是0.4 事假是1) 如果全月应该上班天数23天,请了22天假这样的特殊情况,就给1天的薪资
尤冯17250722896：
2020的底薪20天班加班1.7倍怎么算加班费 -
57133钱枯
： 1、员工加班费是根据正常上班小时工资为基数来进行计算的.如果员工底薪为2020元,正常上班时间为20天,那么正常小时工资为2020÷20÷8=12.625元/小时.如果加班费按照1.7倍计算为:12.625*1.7=21.46元/小时. 2、根据法律规定,员...
尤冯17250722896：
26天制底薪2500,上班20天工资怎么算?
57133钱枯
： 1、底薪除以21.75除以8小时=每小时时薪2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资4、加班工资+基本...
尤冯17250722896：
底薪3100做了二十天该怎么算工资? -
57133钱枯
： 首先,你公司的休息安排如果是双休,那就以每个月21.75天为基数,3100/21.75*(你上班的实际天数如果是20都在上班那就是20);如果是固定假期每月上够多少天,放几天假这样的,按照固定上班天数为基数,3100/(固定上班天数)*(你实际上班天数)就是你的工资.
尤冯17250722896：
按22天制,但5月份只上了20天班,工资该怎么算 -
57133钱枯
： 按照请假的天数扣除.正常一般应该上22天.八天是礼拜天.单休的话26天.四个周末.这些都是带薪的.只扣除没上班的时候的工资.
尤冯17250722896：
一般工资是怎么计算的呢?
57133钱枯
： 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
尤冯17250722896：
若月工资2000,规定上班是26天,但实际上班只上了20天,那实发 工资是多少?怎么计算? -
57133钱枯
： 要看 没上的那几天是 旷工 还是请假 如果是正常请假的话 以2000除以当月的 天数 来扣除 如果是旷工 那就要看 单位的 管理 制度了
尤冯17250722896：
我月工资3600元,上了20天后辞职了,工资应该怎么算 -
57133钱枯
： 工资=3600÷21.75*实际上班天数依据是劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(http://www.molss.gov.cn/gb/zxwj/2008-01/10/content_219002.htm):日工资:月工资收入÷月计薪天数,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天减去的104天是双休日.
尤冯17250722896：
上六休一,2022年2月全勤天数写多少,同事实际出勤上班20天,需怎样算工资? -
57133钱枯
： 2023年2月份是28天,涉及到整4个星期,上六休一意味着上24天休4天,全勤天数就是24天,而你的同事上班20天的话,就用实际月工资除以全勤24天,再乘以出勤20天,得到的就是实际月工资了
