员工不想离职怎么处理
答：协议解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。 (三)用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定 为...
答：3. 如果员工对公司的重要性较低，且公司有意愿让其离职，可以礼貌地建议员工寻找更适合自己职业发展机会。同时，提供必要的帮助，如简历修改或职业咨询。4. 最后，确认离职手续的完成情况。若员工已提交离职申请并签字，仅剩办理退保等末尾流程，那么处理起来较为简单。反之，若员工仅口头表达离职意向而未完...
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
答：如果员工不愿意离职，可以根据劳动合同法向法院提起诉讼。法律分析合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和...
答：员工不辞而别三个月再回公司办离职,离职的流程是: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需...
答：老员工不愿离职不接受调解，她的行为的确有点过分。作为公司一定要想办法解除关系。下面方法供你参考：1·按照严重违反公司规章制度的条款内容找她问题，拿到证据解除劳动合同没有补偿金。2.劳动合同未签订的双倍工资仲裁期一年，不是有多少年就计算多少年。如果原合同已经到期，提前30日书面通知她续签劳动...
答：如果是因为薪资待遇的问题，那很好解决。既然要挽留这个离职的员工，那么说明领导对他还是认可的，那么适当的加薪也没有什么。如果是因为要换职业或者是自身的特殊原因，那么挽回的可能性并不大，但是可以好好谈谈，以后不是没有可以合作的机会。在离职之前，可以和他好好聊聊，弄清楚他想要的是什么，而你...
答：员工提出离职之后，如果有本人签名的离职申请，那么单位是需要在三十天内安排员工离职。结清工资之后收回单位物品。到时候员工再要进入公司可以进行阻拦。 如果员工并没有本人签名的辞职申请，那么单位没有证据证明员工辞职，劳动关系是需要保留...
答：如果是合法解除劳动关系的，EMS发函给该劳动者并公示，书面文件中说明情况并要求限时来办离职手续。《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
网友评论：
缪居18142977654：
跟同事说了要辞职,不想辞职怎么办 -
55871古佩
： 不想辞就不辞,不要碍于面子,既然觉得不想辞职,说明要么对于工作是多少满意的,要么就是你现在需要它.那就不要在别人的眼光,如果同事真的问起,可以随便找个理由,比如,不想辞了,或者说,我突然觉得工作也还可以.懒得换了.
缪居18142977654：
员工业绩严重不达标,又不愿意离职咋办 -
55871古佩
： 1、这里不存在赔偿的问题而是补偿 2、所谓补偿说的是在法定条件下,用人单位应该按其工作年限进行补偿,其目的是补偿劳动者的贡献或者说创造的剩余价值,这个是企业应该承担的责任,这个不能说是否甘心的问题,如果不甘心那就涉及到良知了 3、员工完成不了工作人员需要解除劳动关系,这个是不需要补偿的,但是前提是你单位要有这样的管理规定而且需要通过职工大会或者职工代表大会通过并向全体劳动者公示
缪居18142977654：
单位与员工解除劳动合同,但员工拒绝离职. -
55871古佩
： 单位与员工解除劳动合同,员工可以拒绝,也可以同意,离职之后公司应给于员工一定的经济赔偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.”
缪居18142977654：
在事业单位上班,刚递了辞职报告,单位人也都知道了,我又不想辞职了怎么办? -
55871古佩
： 1. 递交了辞职报告,又不想辞职了,可以先和上级领导协商,如果对方同意当事人留下来的,那么皆大欢喜,否则,也就只能辞职了. 2. 送交了先辞职报告,又后悔了,从这点上来说,当事人做决定欠思量,性格方面存在冲动的可能,在以后的工作或者生活中,要有意识的加以改善,凡事三思而后行,做了决定,就不要后悔. 3. 当事人的领导已经批准了当事人的辞职申请,那可以多想想自己提出辞职的原因调整自己的情绪,以便更好的投入新工作和新生活. 4. 根据劳动合同法的规定,劳动者辞职需提前一个月通知用人单位.工资支付到你最后考勤的工作日.工作要一直做到最后工资的结算日.
缪居18142977654：
非全日制用工:员工不愿意离职,拒绝沟通,怎么办? -
55871古佩
： 1、非全日制不用提前一个月通知的,也不能给一个月的工资的,如果合同约定的除外. 劳动合同法:第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿. 2、用EMS寄终止用工通知给对方即可.并保留好相关签收的依据即可.
缪居18142977654：
高薪员工在公司无事可做,又不愿意离职怎么办 -
55871古佩
： 那就只能商量调岗了. 调整了岗位就可以对薪水进行调整了. 如果不行,那就只能选择离职了. 很多公司都这么干,说不好听的,真的挺缺德的. 不行就多给一个月工资让对方离职就好了.
缪居18142977654：
公司按照劳动法规定给予员工补偿金,但是员工不愿意离职,怎么处理? -
55871古佩
： 如果是合法解除劳动关系的,EMS发函给该劳动者并公示,书面文件中说明情况并要求限时来办离职手续. 《劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条...
缪居18142977654：
辞职书写好了也批了,可我又不想辞工了,怎么办? -
55871古佩
： 不要上交人事行政,并找领导谈话撤销辞职申请.
缪居18142977654：
拒绝辞职 怎么办
55871古佩
： 竹子答案:你要辞职,老板不愿意,这在目前很是正常的,一是说明你做的不错,二是老板找员工目前很难.关于你提出到劳动局告他们,目前我国仅仅是法制初级阶段,很多时候,很多法律就是执行很难,这就是现实.你当时进企业时,是一定签订合同.现在要兑现就是困难.去劳动局仲裁不是不可以,一是要时间,二是要代价.你要算算划得来吗?你找主管单位也一样,因为这样的事太多.管不过来.很多人的处理方法就是,一边辞职,一边找单位.一旦有了新的不错的单位想走就走,说走就走.没有顾忌,你不让走我也要走,最多就是一些损失,我已经不在乎啦!那就是一张辞职信往桌子一放,批不批都要走.这就是最最快的.这就潇洒啦!
缪居18142977654：
员工不愿意签订劳动合同又不愿意辞职该怎么办 -
55871古佩
： 劳动合同一定要签,不然员工以未签劳动合同为由向公司索要二倍工资.员工不签可以解雇他或者让他在不愿意签订合同的声明书上签字
