员工严重违反规章制度开除
答：法律主观：因员工违反公司规章制度 解除劳动合同 的，不必 支付补偿金 。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。以下是《 劳动合同法 》中关于 公司开除员工 及其赔偿的规定： 第三十六条用人单位与劳动者协商...
答：员工如果是严重违反了公司的规章制度，公司能直接辞退。对于具有严重违纪等重大过错的员工，公司可以单方面与其解除劳动合同，并且不需要支付给员工经济补偿金。被开除公司不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能...
答：企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并且不用支付经济补偿或赔偿。但前提是该员工真的违反了规章制度。开除员工的法律规定具体如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重...
答：可以辞退，并解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。只要用人单位有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度，保存好用人单位不予续签合同的相关证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。那么，员工因违反规章辞退员工的合法流程是什么呢？具体如下：1、弄清员工违反...
答：四、诉诸法律途径 如果调解或仲裁结果仍不能令员工满意，员工可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要准备充分的证据材料，并按照法律程序进行操作。综上所述：当单位以严重违反规章制度为由辞退员工时，员工应当首先了解规章制度及辞退原因，然后与单位进行沟通协商...
答：法律主观：如果劳动者确实严重违法用人单位规章制度，用人单位辞退的是没有赔偿的。反之，用人单位应当支付 违法解除劳动关系 的双倍 经济补偿金 。因为用人单位的规章制度是需要职工代表大会通过，并向劳动者公示，且 解除劳动合同 决定已报送工会通过才行。 《 劳动合同法 》第三十九条劳动者有下列情形之一...
答：单位处理开除员工，应该书面通知，‘电话和邮寄方式’，如果有证明，该员工已经签字收到书面通知，30天后就可以办理退工手续，员工不来单位没有关系。但是，单位要保留书面证据，以及开除的理由和制度规定（必须合法）。《中华人民共和国 劳动合同法 》第九十条劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ，或者 违反...
答：严重违背公司规章制度是多次处罚，恶意不改，严重影响公司正常运行，没有进到自己这个岗位应该尽到的职责才能开除，偶尔的犯错不能以这个理由开除员工。一、员工违反公司制度与规定可以开除吗员工严重违反公司制度与规定可以开除。《中华人民共和国劳动合同法》第39条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章...
答：旷工半天被开除的合法性如下：1、公司规章制度中应明确旷工的定义及处理办法；2、旷工多少天或多少次可以被开除应在规章制度中规定；3、规章制度需经过民主程序制定并告知员工；4、依据规章制度开除旷工半天的员工需合法性评估；5、《劳动合同法》规定严重违反规章制度的员工可解除劳动合同；6、是否构成“...
网友评论：
闫伯19339944364：
公司单方面说我严重违反规定要开除我 -
30694柳章
： 1、公司依据劳动合同法第三十九条的规定开除你,解除劳动合同是不对的,一是需要有相应的规章制度,二是需要有足够的证据,三是开除是一种处分按《企业职工奖惩条例》的规定,要履行非常严格的程序,公司都没做到可以说是违法的. ...
闫伯19339944364：
对于严重违纪的员工公司应该如何合理的辞退?
30694柳章
： 对于严重违纪的员工公司合理的辞退: 1、解雇依据 严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立...
闫伯19339944364：
员工严重违反公司规章制度可以马上开除吗?
30694柳章
： 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的. 根据你的描述是可以马上开除的并且不需要支付补偿金;
闫伯19339944364：
公司因违纪开除员工,需要满足哪些条件
30694柳章
： 公司因违纪开除员工,需要满足严重违反用人单位的规章制度的条件,若是轻微的违反,则不能开除.公司若是违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
闫伯19339944364：
公司可否以“严重违纪”为由解雇 -
30694柳章
： 劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同
闫伯19339944364：
如果严重违反公司的规章制度,面临辞退.会被扣工资吗 -
30694柳章
： 1、除给单位造成损失,按照合同约定赔偿外,单位不得无故克扣劳动者工资. 2、收取押金本就违法,应当退还,否则可向劳动监察部门申诉、控告; 劳动合同法 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义...
闫伯19339944364：
员工严重违纪除名的行为有哪些 -
30694柳章
： 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分. 在《企业职工奖惩条例》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职...
闫伯19339944364：
员工违反公司制度被开除要赔偿吗 -
30694柳章
： 你好:1: 根据《劳动法》 [过失性辞退]---劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:[二] 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;-----第二十五条 根据劳动法《若干问题的意见》 第39 条 用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同,可以不支付劳动者经济补偿金. 2:所以依据上述法规;公司是不需要向被开除员工支付经济补偿金的;但该员工所付出的劳动而应获取的劳动报酬是理应支付的;否则,公司就是违法了《劳动法》第九十一条 [一] 克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 以上是国家《劳动法》的法律法规;供你参考.
闫伯19339944364：
辞退员工的合法程序
30694柳章
： 若劳动者有以下情形的,用人单位可以辞退员工:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重...
闫伯19339944364：
合同没有到期,单位说我违反公司规章辞退我,怎么办我在这家公司先签
30694柳章
： 单位要你自己打辞职报告,这做法肯定是不对的.具体给你说一下:1、单位以员工严重违反公司规章制度为由将员工的合同解除,是符合法律规定的.但是,以严重违反...
