六种员工不能被开除
答：企业虽然有权利辞退“不能胜任工作”的员工，但是员工有以下6种情况的任意一种，属于被“特殊保护”群体，企业都不可随意辞退!1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...
答：不能开除的5种人是：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距...
答：10、其他职业病。有职业性哮喘 、金属烟热等员工在医疗期内，单位是不能辞退该员工的，除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照...
答：领导眼种不愿意辞退的9种员工 一、能力型 这种人一般来说在团队里的能力比较出众，如果被替换掉，可能要付出巨大的代价。不划算，所以不到万不得已的时候不会轻易被替换。二、资源型 这种人手里的资源多、人脉广，可以为老板解决很多的难题。比如说有些时候老板不方便出面，或者说公司相对比较缺乏某种...
答：最主要的原因是技术型骨干人员的数量非常少，一旦公司拥有技术型骨干员工，克服技术难关不成问题。一旦公司出现开除管理人员和技术型骨干人员的状况，公司发展有可能受到很大的限制。总的来说，反观大型企业的发展，优秀员工与公司管理人员对公司发展拥有着至关重要的作用。除此之外，技术突破成为公司发展的关键...
答：按员工工龄员工有享受带薪年假的权利，如果单位没有让员工享受，员工也可以主张权利，要求支付三倍工资。如果开除一个劳动法意识特别强的员工的话，他能找一个专业的律师，把公司存在的所有的违法行为全部罗列出来，要求单位支付各种费用和经济补偿金，而且他还会带动所有的员工，不论是过去离职的还是将要...
答：这四种员工不能开除 1、孕期、产期、哺乳期的女员工 宪法和法律一贯重视对女职工的权益保护。《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外...
答：一般来说用人单位，是不能随意开除员工的！除非满足如下条件《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同。1、试用期被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其它单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务...
答：劳动法开除员工的条件主要包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、严重失职或违法等情况。一、严重违反公司规章制度 员工如果严重违反公司的规章制度，包括但不限于违反工作纪律、安全操作规程、保密协议等，雇主有权依据劳动法规定开除该员工。这种情况下，雇主通常需要提供员工违规的证据，并在开除前对...
答：但是，如果公司违法解除劳动合同的，则必须向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。哪些情形下不能辞退员工1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，...
网友评论：
广垄19790993434：
不得解雇员工的情形 -
47841归雯
： 根据《劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.不过,即使有上述六种情形,劳动者如果有《劳动合同法》规定的六种情形之一的,用人单位也可以单方面与劳动者解除劳动合同,而不用受此限制.
广垄19790993434：
企业除了与员工签订十年合同之外,还有哪种情况也不可辞退员工? -
47841归雯
： 不存在不可辞退的员工一说. 法律如上规定的前提是在员工无过错的情况下,作为用人单位不得无故解除劳动合同并增加用人单位无故解除劳动合同的经济负担; 签订无固定期限劳动合同并不等于不会被用人单位解除劳动合同. 法定的不可辞退理由在《劳动合同法》第四十二条有规定.
广垄19790993434：
单位在什么情况下不能辞退员工 -
47841归雯
： 劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳...
广垄19790993434：
怎么做员工不会被老板开除? -
47841归雯
： 一个公司不能随便开除一个员工,如果公司不符合法定条件开除员工的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金). 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一...
广垄19790993434：
现在劳动法规定工作多久的员工不准开除呢? -
47841归雯
： 首先公司这个合同就不合劳动法,劳动法规定是签过两次合同,第三次签合同就是无固定期限合同,也就是说是长期合同了.长期合同没特殊情况下,是不可以辞退的,除非员工自己严重违反公司制度、法律法规或者企业困境裁员、倒闭.
广垄19790993434：
新劳动法 满足什么条件公司不能主动辞退员工 -
47841归雯
： 我首先要纠正你的一个提法,没有什么新旧劳动法之分,我国的劳动法只要1994年颁布的那么一部,2008年颁布的不是所谓的劳动法,而是劳动合同法,很多人都把她称作新劳动法,这种提法是不对的. 关于你提的问题,劳动合同法实施条例...
广垄19790993434：
正式职工为什么不能开除? -
47841归雯
： 1.按单位规章制度执行,一般情况下矿工时间这么长,企业如果有相应规章制度,可以免责解除劳动关系,住房公斤金只有几种情况可以提前支取.1,不在当地继续缴纳公积金2,买房贷款 2.如报案...
广垄19790993434：
什么样的员工必须辞退 -
47841归雯
： 企业要发展强大,不仅需要引进各类人才,也需要辞退那些不适任、不利企业发展的员工,尤其下述几种人企业必须辞退: “拉帮结派者” 这类员工精力根本没放在工作上,而是玩很阴的“公司政治”,或许为了“制衡”领导,或许为了树...
广垄19790993434：
员工工作十年以上不能辞退吗?连续工作满十年的员工可以辞退么
47841归雯
： 一、员工工作十年以上可以辞退吗?目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的.而从《劳动合...
广垄19790993434：
劳动法有没有规定员工在职多长时间公司不能做辞退 -
47841归雯
： 没有 只要符合法律规定的辞退条件 用人单位有权辞退员工的 但法律中规定了 几种条件下 不能辞退员工 但没有单纯按工作年限不可以辞退的规定
