员工休息突发疾病死亡
答：第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤，其处理流程： 收集好在用人单位上班的证据如劳动合同、工资卡、...
答：上班时突发疾病是否算工伤，是根据不同情况来作出判断的。要看具体情况，有些能。在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以...
答：张某在下班后突发疾病死亡，虽然发生在单位提供的职工宿舍内，但是不属于工作时间和工作岗位条件，因此不应当按照工伤来处理。 但如果情况发生了变化，单位如果在张某下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，安排了工间休息，如果张某突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。此时的张某处于工间休息的...
答：工人中午休息死亡算工伤。在工作时间、工作地点，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤。工伤鉴定申请材料如下：1、劳动、聘用合同文本复印件或事实劳动关系证明材料；2、医疗机构出具的诊断证明书或鉴定书；3、工伤认定决定书原件和复印件；4、员工或用人单位伤亡事故情况材料；5、员工的居民身份证等...
答：工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。这里“突发疾病”包括各类疾病。员工在宿舍休息时突发脑溢血，这不是在工作时间和工作岗位突发的疾病，按规定不能作为视同...
答：1、员工在休息时间，因自身疾病去世的，不属于工亡，因此不能享受工伤保险待遇。2、《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。根据该规定，员工因病死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
答：工作中猝死公司是否需要赔偿要视情况而定：1、劳动者在上班期间突发疾病死亡算工伤。法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；2、由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：（1）在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作...
答：其次，公司是否提供了必要的健康保障措施，例如提供夜班津贴、定期体检和提供健康保险等。最后，公司在员工出现突发疾病后是否采取了及时有效的救治措施，包括拨打急救电话、提供厂医急救和送往医院等。如果公司可以证明已经采取了必要的预防和救治措施，并符合相关法律法规的要求，则公司可能不需要承担责任。但...
答：一、职工在单位宿舍死亡算不算工伤? 如果是下班后,职工自己在宿舍内突发疾病死亡的,是不算工伤的,单位没有责任,上班时间,分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在...
答：依据以上法律规定，非因工死亡职工的赔偿标准： 1.丧葬补助费，本企业职工平均工资2个月； 2.供养直系亲属救济费，分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的 救济费，其供养直系亲属一人者，为死者本人工资6个月；二人者，为死者本人工资9个月；三人或三人以上者，为死者本人工资12个月。
网友评论：
孔露18198403680：
职工在职期间突发疾病死亡,赔偿问题要搞清楚
51176凌郎
： 职工在非工作时间突发疾病死亡,属于工伤保险理赔范畴,单位应承担赔偿责任.具体赔偿项目包括:医疗费、丧葬费、抚恤金、一次性工亡补助金、工伤津贴等.一、医...
孔露18198403680：
员工在宿舍突发疾病死亡算非工伤吗 -
51176凌郎
： 1.突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;” 2.换句话说,只有在工作岗位突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤.在宿舍突发疾病的不符合上述规定,无法认定为工伤. 3.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门.
孔露18198403680：
员工在工作间隙休息是突发疾病死亡应当怎样赔偿 -
51176凌郎
： 【第十五条】职工有下列情形之一的,视同工伤: (一) 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
孔露18198403680：
工人在休息24小时期间突发病状死亡怎样赔偿 -
51176凌郎
： 职工在休息期间突发疾病死亡的不能认定工伤,没有赔偿,只有在工作岗位上突发疾病死亡或者经过抢救无效在48小时内死亡的可以视同工伤.
孔露18198403680：
工人中午在上完班休息期间突发疾病死亡的算不算工伤 -
51176凌郎
： 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,能够视同工伤的前提是在“在工作时间和工作岗位”.上完班休息期间发生的,应当不属于工伤.法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的. 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇.
孔露18198403680：
在下班时间休息突发疾病死亡的算工伤吗 -
51176凌郎
： 不属于工伤. 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; ...
孔露18198403680：
工人在宿舍休息时突发疾病死亡算不算视同公伤 -
51176凌郎
： 不属于工伤.
孔露18198403680：
员工回家后晚上突然疾病死亡,公司需要承担什么责任吗 -
51176凌郎
： 在家疾病死亡公司是不承担责任,不过毕竟是在职职工,公司出于道义也要给一定的抚恤金.另外因为缴纳社保,还会有丧葬费和20个月的基本工资作为抚恤金.
孔露18198403680：
急急急急急!!!如果一个人在上班的休息时间因突发病死亡,会得到怎样的赔偿?
51176凌郎
： 应视同工伤. 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属.标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.0 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍.
孔露18198403680：
民工在休息期间喝酒突发疾病抢救无效死亡算不算工伤 -
51176凌郎
： 第一,职工在工作岗位,从事工作中,突发疾病死亡,或者经过抢救在48小时内死亡的,才可以认定视同工伤 第二,民工,如果没有签订劳动合同,不具备劳动关系,即使符合上面的情况,也不是工伤,第三,你的情况,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤.
