员工做错事的处罚方式
答：法律主观：员工做错事应该罚款，但罚款的力度要符合法律规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求...
答：员工做错事公司不可以罚款。工做错事罚款用人单位罚款是不合法的，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。举报公司的违法行为有哪些方法1、向劳动保障行政部门投诉、举报；2、向调解组织申请调解；3、依法向有管辖...
答：但是人哪有每天都高度紧绷的，如果是犯了错误，那么公司单位是有权利进行惩处的，如果惩处是罚款的话。对于罚款的金额用人单位也还是要控制在合理的范围的。否则员工是可以提出异议的，用人单位罚款数额较大的话，中华人民共和国劳动法也是不允许的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用...
答：员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不...
答：法律分析法律并未明文规定企业罚款权，并对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制的情形下，承认企业罚款权不利于保持企业用工自主权与劳动者权益保障的平衡。企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，对劳动者是不公平的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位...
答：1、员工犯错公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。2、《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者...
答：若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般来说，员工违纪将直接影响公司的利益，如果给公司造成直接经济损失，那么员工不免要承担损失赔偿。如果员工发生违纪情况，而跟公司签订的劳动合同中明确有处罚约定，公司可以根据违纪情况扣除员工工资。实际中，公司扣除员工工资做处罚...
答：法律分析：若员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
答：一、员工做错事应该罚款吗1、员工做错事不应该罚款。公司随便罚款不合法，可以与公司老板协商处理，协商不成可以劳动仲裁，公司不得随意克扣员工工资。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话，是不违法的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条【执行董事】股东人数较少或者规模较小的有限...
网友评论：
皮曹15140506712：
如何处罚违纪员工 -
57419刘迹
： 依据《劳动法》和《工会法》制定完善的内部规章制度,与员工签订好劳动合同,与工会签订好集体合同,以避免在处理违纪职工时出现的法律风险.用人单位处理违纪员工也应避繁就简. (一)经济处罚.包括罚款(最多不超过当月工资的...
皮曹15140506712：
企业员工严肃处理都有哪些处理方法 -
57419刘迹
： (一)处理方式按照法律规定,合同约定和内部规章制度,对违纪员工的处理方式主要有以下几种:1.行政处分:包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除.2.行政处理:除名、违纪辞退.3.违纪解除劳动合同.4.经济处罚...
皮曹15140506712：
下属做错事 有什么好方法惩罚她们 -
57419刘迹
： 扣工资,打扫卫生,取消假期,加班.记得采纳
皮曹15140506712：
员工违纪的处理方式有哪些?员工违纪的处理方式有哪些?
57419刘迹
： 核心内容:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同... 员工违纪的处理方式与程序: 1、行政处分:警告、记过、记大过、降级、撤职、留...
皮曹15140506712：
员工做错事罚款500块合法吗
57419刘迹
： 员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的.但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿,用人单位可以依据规章制度...
皮曹15140506712：
员工犯错人性化惩罚方法?娱乐性质的 -
57419刘迹
： 员工犯错也分多种,一般般的象迟到.早退等次数不多的话.本人认为;只耍理由勉强过得去, 不影响大局.是可以抬一手的.当然经常性的犯小错.也耍引起重视.可以在私底下谈话,如果公司注重形象在发展方面目标高的话,那肯定要按制度办事,人性化惩罚也耍看具体情况.具体办理,
皮曹15140506712：
我重视的员工做错事,我该怎么处理 -
57419刘迹
： 看你问题的错别字就看出你应该不是很敬业,做错事罚跑步是不对,旷工才警告加扣绩效,处罚太轻了,要是我手下,直接大过.有事不会请假啊,如是真的有事,请假肯定会批准的,如果管理人员不讲理,真有急事也不批假,可再找更高层,或是建议你直接离职好了,在不讲理的上级手下做事,也不会有成绩的. 是为赚钱才开的,所以不能当是自己家,员工不好好做事,自然会有处罚出来.如果你做到了管理层,你可能更厉害,更不讲理.坐的位置不同,处理方式自然不同.这就是决定大脑的道理. 想不受气,那就往上升职,你升职了就知道在你做基层员工的时候受的气是多么的小了,就象小时候一点小事,气的吃不下饭,现在你再去想那些事,还会有那么气吗?
皮曹15140506712：
在公司做错事了什么惩罚才会让老总满意 -
57419刘迹
： 主动地把造成的损失补上,及时的弥补造成的不良后果!
皮曹15140506712：
员工罚款规定 -
57419刘迹
： 如果你确定有过错,单位是可以要求你赔偿损失的.但行政处罚,这个只有行政机关才有权力啊.
皮曹15140506712：
如果员工做得不好,做错事,那么主管应该有采取什么样的手段呢? -
57419刘迹
： 批评,教育,责令写检查,扣奖金,扣工资,罚款,等等.最好不要仅依靠经济处罚的方法,不然也管不好人、带不好队伍.
