员工偷懒干活不积极怎么办
答：一、明确工作目标和标准 首先，管理者需要向下属明确工作目标和标准，让他们清楚地知道应该完成什么任务，达到什么程度。这样可以避免下属因不明确工作任务而产生懒散心态，确保每个人都有明确的工作方向和目标。二、给予正反馈 当下属表现出积极的工作态度和成果时，及时给予肯定和奖励是非常必要的，这能够增...
答：除了每月定期考核工作能力之外，面对员工的积极性的不高的时候，可以把每个月员工的业绩公开，对业绩高的员工公开表扬，而业绩低的员工公开批评，利用人人都有的虚荣感提高员工内的竞争压力。员工偷懒的原因 1、不会干是指员工对所要干的事情缺乏最起码的认知，根本无从下手。产生这种现象的主要原因来自于...
答：第二、与懒惰的员工沟通教育 沟通教育，世界上没有完美的人，对任何人都应给予其机会。这里要注意沟通的方式方法，从这个案例可以看出，这个人对部门经理已经明显有敌意，直接沟通效果未必好，可以间接去了解员工的真实情况与真实想法，比如通过跟员工熟悉的同事去了解，然后再去沟通。
答：3. 给予鼓励和支持，激发对方的积极性和自信心。你可以说：“我相信你有能力做到更好，有时候只是需要找到正确的动力和决心。我对你充满信心！”4. 提出实际建议，帮助对方找到克服懒惰的方法。你可以说：“如果你觉得缺乏动力，可以尝试设定一个小目标，这样会有更明确的方向和动力去实现它。”在回应...
答：如果员工偷懒是由于个人态度问题，如缺乏积极性或团队合作意识，那么领导者应采取批评教育或适当的激励措施，必要时进行人员调整。三、提升员工主动性和能力 对于能力不足但愿意工作的员工，领导者应提供在职培训，以提高他们的业务水平。同时，也要发掘员工的其他潜在才能，并考虑将其安排到更适合的岗位。
答：第一招: 管理者和相关部门对员工进行定位,从源头开始把控,“把合适的人放在合适的岗位上”,年底辞退容易扰乱军心,使员工人心惶惶,所以这种时候更应该采取积极的方法引导和帮助这些员工。 二、不敢干 员工偷懒不是无缘无故的,有些人对工作上的事总是小心翼翼,不敢轻易下水不敢放手去干。久而久之,他们在工作...
答：要解决这一问题，就要求我们的管理人员及相关部门在进行岗位设计、人员定位的时候，一定要坚持“把合适的人放在合适的岗位上”的原则，同时要采取各种方式积极引导、帮助员工提高自身素质及宽范围工作的能力。“不敢干” 是指员工对所要干的事情存在某种顾虑，而不敢放手去干。产生...
答：增强团队凝聚力：通过团队建设活动、共享成功经验和相互支持，增强团队成员之间的信任和合作。一个团结、积极向上的团队氛围有助于减少偷懒现象。提供培训与发展机会：为员工提供必要的培训和发展机会，帮助他们提升技能、拓宽视野，增强对工作的兴趣和信心。当员工看到自己在不断进步和成长时，他们更有可能保持...
答：例如某些岗位工作量过大、某些岗位工作量却较小，员工出于自身利益考虑会藉此互相扯皮。根据员工反馈情况，针对性来解决。如果是员工自己主观原因，比如缺乏工作积极性，缺乏团队合作意识，那么该批评教育，该恩威并施都可以采取，严重情况下开除辞退都是可行的方法。三、提高员工能动性 如果是员工当前能力不...
答：对于员工投机取巧，工作不认真，其实你可以实行计件发工资的方式，这样多劳多得，对员工也是一种激励
网友评论：
沙贝17811075423：
遇到懒惰的员工怎么办?拜托各位大神 -
22785鱼胃
： 如你形容的员工绝对不会给你的企业创造良好的效益.那种员工的存在价值不高. 如果因为他个人而影响了周围的人,那你必须作出相应处罚!在连续处罚后还是无效者,辞退处理.这样即树立了老板的个人威信,又做了杀鸡给猴看的好戏,能够遏制员工不思进取混日子的风气.
沙贝17811075423：
对于工作是日工不是计件的工作员工爱偷懒重活不爱干怎么办 -
22785鱼胃
： 明确工作目标和任务,还有完成的程度就好,这是绩效管理的做法.
沙贝17811075423：
我的同事现在一个个一点责任心都没有,做事光知道偷懒,怎么办? -
22785鱼胃
： 道不同不相为谋, 自己要做好自己的,也可以帮他们做,不要认为这样子是吃亏了,这样只是多做了事没有拿到报酬而已,但是你赚到的会是个人能力的成长,还可以得到领导的赏识.
沙贝17811075423：
员工积极性不高,偷懒,怎么办? -
22785鱼胃
： 要看是什么原因. 如果是一个半个,那容易解决,因为是个别员工的问题. 如果是整体,则是企业的发展或管理问题,比较困难,需要了解原因了.
沙贝17811075423：
员工工作懒散,不够团结怎么办? -
22785鱼胃
： 一是用制度约束人,二是理想、价值观及企业文化教育人.同时,可开展一些增强团队精神和凝聚力的文体活动,如拔河比赛、合唱比赛等.
沙贝17811075423：
员工不认真工作怎么办?
22785鱼胃
： 1.员工自觉性不足,需要人去监督,现在吃死工资的岗位或多或少都会存在这种问题,没有绩效考核,努力和不努力一样的话很容易造成这种情况;2.任务分配存在问题,在规定时间内必须完成规定工作量,如果没有明确要求,员工也可能出现无所事事的情况3.员工态度存在问题,需要派人就和员工谈一下,纠正其态度问题,不过这只适用于个别员工,如果大环境就是这样的话,和每一个人都免谈是不现实的
沙贝17811075423：
团队人员工作不主动还偷懒,怎么办?
22785鱼胃
： 有两方面需要调整: 1、公司制度的调整,根据实际情况调整绩效情况及晋升制度. 2、对员工做培训,不是技能上的,是心理上的,只有他们自己意识到才会主动的去工作.
沙贝17811075423：
如何解决公司员工工作懒散的毛病 -
22785鱼胃
： 还有一个办法,就是再招一二个,比较严格的工作人员,也是比较勤奋的,而且也是比较优秀的.然后,再发下新的通告,说明要求与客户多沟通等等,如果是工作效率太低的会得到公司相应的处分等等.再有就是说说,公司的前景与美好的未来公司意向跟大家说说,多些开会,因为多交流会让一个集体更加团结一致.
沙贝17811075423：
同事上班总是偷懒不做事怎么办 -
22785鱼胃
： 他和你的关系好不好,你是想帮他还是想害他,他在公司的地位怎么样,跟领导的关系如何 这种偷懒的同事有两种,第一,好吃懒做却得到领导的青睐,这种情况下,建议多看甄嬛传,芈月传,想办法捅他几刀子 第二,好吃懒做,在公司业绩平平,无人重视的角色,这种人你就不用搭理,让他自生自灭,如果是你朋友的话,你可以以朋友的名义,官方的跟他谈谈工作的问题,如屡教不改,这种朋友不交也罢楼主的意思应该为这种人影响到了你的工作积极度,建议多接触工作积极的人,远离“毒瘤”同事
沙贝17811075423：
下属不干活怎么办? -
22785鱼胃
： 使短如果员工不听话,先不必着急和对方针锋相对.而是要学会使用对方的短处,他越是不会什么,就越让他去做什么.通过不断的打击对方的自信心,来展示自己的权力.时间一久,员工的工作积极性会大大降低.当他知道这是你的打压手段...
