员工在上班时自己摔伤赔偿
答：法律分析：1、先治疗，申请工伤认定，争取工伤保险赔偿。2、员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿，如果不是工伤，不承担责任。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作...
答：法律分析：上班途中自己摔伤是不算工伤的，不可以申请工伤理赔。“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。你是在上班途中自己滑倒的，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。法律依据：根据我国的《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作...
答：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在招用劳动者为员工购买的五险，其中就包含工伤保险。 员工上班期间受伤符合工伤赔付的要求。不管这个伤害是否跟员工自身有关系，在保护劳动者权益的原则下，都要征服及企业...
答：法律分析：员工在上班期间受伤，公司是免不了要负工伤赔偿责任的，确认公司是否有给员工办理社会保险。尽量配合员工进行治疗，如果有帮员工支付医疗费的，让员工签书面单据；治疗期间与员工协商先支付一些生活费，停工留薪期工资等做鉴定后再确认。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当...
答：一、员工上下班途中自己骑车摔伤是否算工伤1、员工上下班途中自己骑车摔伤不算工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等等伤害的属于工伤，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。2、...
答：这意味着，上下班途中，只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下，方可认定为工伤。因工外出和工作有关认定为工伤，社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：一是职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;二是职工受用人单位指派外出...
答：法律分析：员工在上下班的途中自己摔倒受伤算工伤吗. 劳动者在上下班的过程中，由于自身的原因发生意外情况，导致摔倒受伤的，此时一般是不能认定属于 工伤 。. 因为劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境导致，同时也没有处于一种交通环境的大前提下，因而不能认定其构成工伤。法律依据：《工伤保险条例》...
答：《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》指出,非法用工单位伤亡人员,是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。《办法》明确,非法用工单位必须向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者...
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 员工上班摔伤,可以向社保经办机构申请赔偿。员工可以依法从工伤保险基金中获得医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用的赔偿;如果单位未为员工缴纳工伤保险的,则员工可以要求单位赔偿员工所支出的上述费用。劳动者在上班的过程中摔伤的,用人单位可以申请工伤的...
答：法律主观：公司员工在上下班路上骑车摔伤了，属于 工伤事故 ，公司应当承担 工伤 责任。员工在上下班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳 工伤保险 ，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。 人身损害赔偿 标准：包括 医疗费 、误工费、 护理费 、交通费、住宿费...
网友评论：
熊超18761927319：
员工自己摔伤后/没有劳动合同,怎么赔偿?需要赔偿吗老板 -
20886阎侧
： 需要的.虽然没有劳动合同,但是实际上是存在劳动关系的.员工在工作中摔伤,如果认定工伤,按工伤的鉴定等级赔偿(根据工伤保险条例和地区的有关规定) 如果没有认定为工伤或达不到等级,单位又没有给上保险,需要赔偿医疗费和医疗期工资.
熊超18761927319：
员工工作期间自己原因摔伤怎么赔偿 -
20886阎侧
： 这个好像有点难咯,如果你是员工,那么最好从自己的角度反省下,下次注意点.医疗费不是太多的话自己搞定吧.如果是老板的话,无论从哪点出发都应该表示表示,毕竟在工作时间内嘛
熊超18761927319：
员工工作时摔伤怎么赔偿 -
20886阎侧
： 如果员工在工作时摔伤,其行为就属于工伤,用人单位按工伤的相关规定给予赔偿. 详情可以参阅《工伤保险条例》.
熊超18761927319：
工人因自己不注意而受伤,该怎么赔偿
20886阎侧
： 如果是工作时间,在工作地点受伤,雇主都要赔偿.即使是故意的,雇主也要承担一定的心理赔偿. 如果是你说的情况,基本是全额赔偿,在就是和工人商量了,可能不需要精神赔偿之类的
熊超18761927319：
民工在上班期间因自身没注意受伤应该怎么赔偿? -
20886阎侧
： 根据所叙述的情形分析,工人所受伤害应该可以认定为工伤,用人单位依法应承担相应的赔偿责任.如果单位给员工购买了工伤保险,则须及时向工伤保险机构申请工伤认定;如没有,则尽量与其协商解决.
熊超18761927319：
我在一家单位上班,由于自己的过错,受伤了,单位要赔偿吗? -
20886阎侧
： 不管是不是自己的过错,如果你是在上班时间,因公受伤.单位是需要赔付的.要合理的赔付医疗费和营养费.如果严重的还需要做伤残鉴定.根据鉴定结果赔付.
熊超18761927319：
员工作业时应自身原因受伤,老板与雇佣方各自该如何赔偿 -
20886阎侧
： 如果是劳动关系的话,属于工伤,全部由公司承担.如果是雇佣关系的话,员工有过错的,要自行承担部分责任.
熊超18761927319：
我的员工因在工作中不小心摔伤,我应该如何赔偿 -
20886阎侧
： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放.停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额; 4.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
熊超18761927319：
工人在工作中受伤,应该得到什么索赔?
20886阎侧
： 工人在工作中,因为工作项目受伤了,老板除了负责所有医药费,护理费和误工费之外,工人还有权利向老板要:一、如果构成伤残的话可以向老板索要伤残补贴方面的赔偿:1、一次性伤残就业补助金,2、一次性医疗补助金;二、如果构不成也就没有这方面的赔偿了. 老板应当承担工伤赔偿责任,如果吃上官司的话,老板会承担全部的民事赔偿责任的结果.
熊超18761927319：
上班途中自己摔伤,保险公司应不应该赔偿 -
20886阎侧
： 虽然是你的责任,但也是个意外,并且是去上班,公可有员工保险,公司应该赔偿.
