员工在工作中受伤处理
答：【法律分析】员工在工作过程中受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症，那么是需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。员工需要根据工伤流程进行处理：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为...
答：员工发生工伤经过医院的治疗，应该等待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。【法律依据】《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或...
答：法律分析：一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。四、申领工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条...
答：法律分析：员工在工作期间受伤，在没有故意或重大过失的情况下由单位承担赔偿责任。一般应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成...
答：法律分析：工作中受伤了，应当按照以下流程处理：1、将受伤职工送医治疗；2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；3、认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。可由该部门/单位主管代为处理，并送伤者前往医院就医，有关医药费单据/证明由经办人交...
答：在工地受伤的，需要按照以下步骤进行处理：1、首先要及时向项目部报告，并将受伤员工送往医院治疗；2、在送医的过程中，需要尽量收集相关的证据，包括目击证人、医院的病历记录等，以备将来维护员工的权益；3、向当地社保局提出工伤认定申请，需要提供相关的材料，包括工伤认定申请书、劳动合同书、证人证言等...
答：法律分析：员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在...
答：分别承担主要责任、同等责任和次要责任；4、各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤...
答：一、员工在工作期间受伤该怎么处理1、员工在工作期间受伤该处理方式如下：（1）确认员工受伤是否属于工伤；（2）如果属于工伤，则按相关法律进行工伤事故处理；（3）查找工伤保险缴纳材料，判断公司为该员工是否缴纳工伤保险；（4）如果不属于工伤，则按照公司规章酌情处理。2、法律依据：《工伤保险条例》第...
答：法律分析：在厂里受伤了，该如何解决索赔要根据具体的情况来定：1、如果是属于工伤的，应该由所在用人单位赔偿；2、如果不属于工伤，而是被他人打伤的，则应由打人者赔偿所有的损失。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在...
网友评论：
沈呼19728943066：
上班期间受伤了,怎么赔偿?
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： 上班期间受伤了,怎么赔偿?对于上班期间不慎受伤的员工是需要进行赔偿的,那么应该如何进行赔偿呢?下面我们来了解一下.首先,我们需要确定受伤的原因.如果是...
沈呼19728943066：
员工受伤后该怎么处理 -
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： 先治疗,再申报工伤. 工伤保险条例 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇. 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救. 治疗工伤所需费用符合工伤保...
沈呼19728943066：
因工负伤应该怎么 处理 -
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： 一、企业(单位)申请程序: 1 、企业(单位)(以下简称用人单位)发生员工伤(亡)事故后,应在 24 小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告,并在 15 日内提交书面报告.用人单位应在发生员工伤(亡...
沈呼19728943066：
员工在工作中受到伤害赔偿方式详解
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： 在公司工作中,员工可能会受到伤害,造成身体和心理上的伤害,这些问题在日常工作中都会发生.本文将介绍员工在工作中受到伤害的赔偿方式,帮助员工更好地维护自...
沈呼19728943066：
员工在工作中受伤了,怎么办,老板应该怎么办 -
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： 在工作时间内,因工作原因在工作场所受伤的属于工伤,应享受工伤保险待遇.用人单位应在受伤后一个月内申请工伤认定,否则劳动者可以受伤后一年期限内自行申请工伤认定,再进行工伤等级鉴定,按鉴定等级结果核算工伤赔偿金额.
沈呼19728943066：
在单位工作期间,意外受伤怎么办?
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： 在单位工作期间,意外受伤怎么办?员工在工作中意外受伤,可以按照工伤赔偿程序维权,依法申请工伤认定,然后申请丧失劳动能力等级鉴定,之后根据鉴定结果确定赔...
沈呼19728943066：
员工受伤如何处理 -
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： 一、抓紧送医院治疗,努力使其身体恢复健康! 二、按规定申报工伤,进行劳动能力和护理依赖程度鉴定. 三、按规定给员工享受工伤保险待遇!关爱一个员工,教育全体员工!
沈呼19728943066：
如遇发生工人在工作中受伤怎么办?
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： 如遇发生工人在工作中受伤 1、首先对事情经过惊醒调查了解; 2、24小时内填写工伤事故认定申请书; 3、把申请书送达劳动和社会保障局的工伤管理科; 4、催促工伤管理科人员对工伤事件进行调查; 5、按调查所需的对象召集和组织相关人员的参加的调查会议; 6、强调和归纳应属于工伤的理由. 7、催促下达工伤认定完成. 8、收集需要赔付的相关票据,办理工伤医疗费用赔付事宜. 9、如发生需要后续治疗等费用,在费用发生后也需要进行协调处理. 与社保局交涉要保持低调,多沟通,保持良好的人际关系.秘诀:提高对工伤认定的知识,能准确判断是否属于工伤,不要找麻烦.
沈呼19728943066：
如果员工发生工伤时,该怎么处理? -
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： 用人单位应立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告,提请工伤认定.发生死亡事故,劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查,确定责任,待工伤认定后进行后续事务流程.用人单位必须是为员工购买了工伤保险的,由工伤保险基金...
