员工在公司受伤怎么处理
法律分析：一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。四、申领工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。绛旓細鍦ㄥ伐浼や簨鏁呬腑锛搴旇鐢卞伐浼や繚闄╁熀閲戝拰鍗曚綅鍏卞悓鎵挎媴璧斿伩璐ｄ换銆傚憳宸ュ彈浼ゅ悗瀛樺湪鍚庨仐鐥囷紝閭ｄ箞鏄渶瑕佽繘琛屽姵鍔ㄨ兘鍔涢壌瀹氾紝鏍规嵁閴村畾缁撴灉瑕佹眰璧斿伩銆傚憳宸ラ渶瑕佹牴鎹伐浼ゆ祦绋嬭繘琛屽鐞嗭細1銆鍙婃椂閫佸線鍖婚櫌娌荤枟銆2銆佺敵璇峰伐浼よ瀹氾紝鐢卞崟浣嶆垨鑰呬釜浜哄悜褰撳湴鍔冲姩閮ㄩ棬鐢宠锛岃瀹氫负宸ヤ激銆3銆佺敵璇峰姵鍔ㄨ兘鍔涢壌瀹氾紝鍦ㄥ憳宸ユ不鐤楀畬姣曟垨鑰呰揪鍒颁竴瀹氬尰...
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