员工手册和规章制度
答：规章制度与员工手册的区别主要体现在内容、功能作用、编写原则（程序）上的不同。1、内容不同：（1）员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。（2）规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福...
答：具体如下：1、规章制度与员工手册是不同的。公司的规章制度的范围要大于员工手册的范围。公司的规章制度包括多方面的内容，涉及到公司的方方面面，自然包括员工管理制度；而员工手册的内容主要针对员工管理方面。2、员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企...
答：员工手册也属于规章制度，但有区别，个人理解员工手册和各个规章制度就好比宪法和民法之间的关系，员工手册处于最高地位，总体性规定多，规章制度是针对某一个行为具体详细的规定
答：开除:员工因触犯法律,严重违犯公司规章制度或犯严重过失者,即予革职开除,计薪到革职日止。2-5内部调动2-5-1原则公司根据工作需要,本着人尽其才发挥潜力的原则,鼓励合理的人才内部流动。2-5-2程序员工填写《员工内部调动申请》。本部门及用人部门经理审批。人事部报总经理批准。2-6晋升2-6-1依据业绩突出,并具有...
答：规章制度是不带感情色彩的。根据现代企业要求，指定企业管理方方面面的条条框框，如考勤、制度、报销制度等。一个现代企业规章制度指定得好，不在于条条框框的多少，而是在于是否合理，是否具有可操作性，否则就是纸上谈兵。提高规章制度的执行力才是最重要的。规章制度不是每一个员工都能看到的。员工...
答：一般来说，规章制度只是员工手册的一部分。员工手册还应当包括公司的简介，企业文化等等。员工手册是公司形象或文化的重要载体。它对内示是新进员工了解公司的重要媒介，对外则是企业形象的“宣传册”。
答：员工手册 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。员工手册一般包含以下各部分：1、前言 对这份员工手册的目的和效力给予说明。2、公司简介 使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以...
答：员工手册包括以下内容：1、总则：员工手册的总则主要是介绍公司的发展历程以及制定员工手册的目的和宗旨，通常出现的内容是：为规范公司的人事管理，特制定本规定，本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。2、考勤管理规定：这项规定包括作息时间、考勤制度、迟到早退的处罚、旷工、病事假制度等。3、福利...
答：员工手册是针对企业员工行为规范制定的文本，是企业必要的，但不是必需的。公司规章制度是企业必要的，也是必需的规定。制度可分为岗位性制度和法规性制度两种类型。岗位性制度适用于某一岗位上的长期性工作，所以有时制度也叫“岗位责任制”。如《办公室人员考勤制度》、《机关值班制度》。法规性制度是对...
答：为了加强对本餐厅员工的有效管理、提高本餐厅的服务质量和经济效益、调动员工的积极性、改善员工待遇、给顾客提供一个优雅、安静、舒适的就餐环境，特制定本规章制度：一、严格遵守作息时间，员工必须按时打卡上下班，不得迟到、早退及旷工；二、上班时间内不得聚众聊天、闲谈、大声喧哗，不得嬉笑打闹，不得...
网友评论：
莘卫19382783165：
员工手册和规章制度 -
46852柏咏
： 员工手册: 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能.它是有效的管理工具,员工的行动指南. 公司规章制度包括的方面更多些, 如: 1、根据企业涉及到的法律法规,制订出了管理标准,比如环保管理制度、食品安全管理制度、安全生产管理制度、职业病防治制度、消防管理制度等. 2、根据企业的管理要求,制订出考勤值班制度、出入门管理制度、劳保发放制度、卫生管理制度等. 3、根据企业的机构设置,制订出各职能部门、个人的工作标准,害尝愤妒莅德缝泉俯沪比如人力资源部岗位职责、动力设备部岗位职责、财务部岗位职责、经理岗位职责、副经理岗位职责、人力资源部部长岗位职责等.
莘卫19382783165：
员工手册是规章制度吗?
46852柏咏
： 员工手册不是一个法律上的概念,而是用人单位汇集员工涉及的权利和义务 制作的一本册子,方便员工知晓自己在单位里可以做什么和不可以做什么.究其 根本,员工手册是规章制度的一部分,因此员工手册的制定、修改、发布也要遵 守规章制度的要求进行.
莘卫19382783165：
公司规章制度与员工手册 -
46852柏咏
： 1.公司制定规章制度如果与国家劳动法规定不冲突,则受法律保护;否则法律上可视为无效条款. 2.员工手册员是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能.它是有效的管理工具,员工的行动指南.视公司发展规模和HR需求而定,不是所有企业都有员工手册的.
莘卫19382783165：
员工手册管理制度怎么写? -
46852柏咏
： 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能.它是有效的管理工具,员工的行动指南.员工手册一般包含以下各部分: 1、前言 对这份员工手册的目的和效力给予说明. 2...
莘卫19382783165：
员工手册和员工管理制度有什么不同 -
46852柏咏
： 员工手册一般都包括基本的公司管理制度,比如薪资、出勤、安全、请假制度、晋升制度等等,但不一定包括全的.
莘卫19382783165：
员工手册与规章制度是什么关系?应该先有哪个?
46852柏咏
： 要看员工手册的内容了,如果是纲领性的则同意楼上的如是具体的则先有规章制度,再根据规章制度摘录需要员工记住的编制成员工手册
莘卫19382783165：
员工手册、规章制度、作业指导的区别 -
46852柏咏
： 规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理规定.规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面.员工手册是对员工行为的规范,针对人员而定的规则.作业指导,或者说工作流程规范是针对工作本身的操作制定的.这两个都可以做成小册子,并且都属于规章制度的一部分.
莘卫19382783165：
劳动局要的企业内部员工规章制度或员工手册 -
46852柏咏
： 公司管理制度之考勤制度 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度. 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意...
莘卫19382783165：
企业制度和员工手册的内容一样吗?
46852柏咏
： 企业制度是员工手册中的内容之一,员工手册,包括企业经营理念,经营宗旨,口号,企业简介,规章制度,工作职责,奖惩条例,工作指导性的内容,如销售技巧等,还有企业的发展方向,未来的目标,激励性内容等等.
莘卫19382783165：
企业员工手册 - 公司员工手册内容应包括什么公司员工手册内容就包括什么?其内容里是
46852柏咏
： 应该包括人事和行政各项规章制度. 如果公司有要求,也可以把财务制度加进来.
