员工晒工资单被开除
答：如果公司有薪资保密制度，那么被解雇是合法的，但因违反制度而解雇员工，那就不合法。【法律依据】根据《劳动法》第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。签订保密协议的人员并不受保密时间的...
答：晒工资单被解雇的原因主要是违反了公司的保密政策和劳动法规定。首先，许多公司都有明确的保密政策，要求员工不得公开或分享涉及公司机密的信息，包括工资单。工资单通常包含员工的个人信息和薪酬水平，这些信息的泄露可能会对公司的运营和员工的隐私安全造成负面影响。因此，晒工资单可能被视为违反公司保密政...
答：2月16日，在济南打工的广东小伙小郑向媒体反映，自己在发工资当日因工资单被其他同事看到，被公司以“泄露公司机密”定为“一级违规”开除。对此小郑称，自己并非有意让别人看到，对处罚不满，要求公司撤销违规认定并进行道歉和补偿。对于工资状况，公司可以将其规定为机密，禁止员工之间相互知晓，也可以...
答：近日，网上有消息称，山东济南一男子小郑因工资单被同事看到，被公司以泄露机密开除，引发网友热议。当事人表示，自己并非有意泄露，而是被人偷窥。对此，涉事公司回应称，该员工在职期间违反公司规定被处罚，且已承认相关事实并签字确认，愿意配合有关部门调查。目前，小郑已将情况投诉至劳动监管部门，针对...
答：2月16日，在济南打工的广东小伙小郑向媒体反映，自己在发工资当日因工资单被其他同事看到，被公司以“泄露公司机密”定为“一级违规”开除。对此小郑称，自己并非有意让别人看到，对处罚不满，要求公司撤销违规认定并进行道歉和补偿。那么对于工资这种东西如果泄露了给别人了到底算不算泄露公司机密呢？这...
答：员工晒工资单被解雇是因为泄露了公司的薪资机密，违反了公司的保密规定。在现代企业中，薪资往往被视为一种机密信息，因为公开薪资可能会导致员工之间的不公平感，影响团队士气，甚至可能引起不必要的法律纠纷。因此，许多公司都会制定明确的保密政策，要求员工不得公开或讨论薪资信息。当员工违反这一规定，...
答：季某在大众点评网（南京）从事销售工作，一天，一款叫“友秘”的匿名社交软件上出现了她的工资单。公司了解到这一情况后，认为她泄露机密，解除了双方的合同。季某认为工资单不是自己泄露的，于是将公司告上法庭，索赔工资和赔偿金共计16万余元。近日，南京市秦淮区人民法院公布了这一案例。2011年10月8...
答：1、季某在汉海公司创办的大众点评网(南京)从事销售员工作，一天，在一款叫“友秘”的匿名社交软件上出现了她的工资单。公司认定泄露薪资的行为是季某所为，2014年12月29日，向季某送达《解除劳动合同通知书》。同日，季某与公司办理了离职交接手续，双方确认最后结薪日为2014年12月29日。2、季某不...
答：北京市高朋(南京)律师事务所律师徐应超表示，其实，大部分公司都不愿员工泄露工资单，因为一般来说，可以从工资单中缴纳的税务反推出企业的经营成本，涉及一些比较复杂的问题。如果公司在规章制度中明确规定了禁止泄露，或直接和员工签署了保密协议，那么一旦员工泄露工资单，可以按照条款对员工进行处罚。
答：不合理。一般来说，符合以下六种情况才属于法定开除。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因...
网友评论：
赵咐17683139637：
晒工资单被解雇 工资单为什么不能晒 -
14366吉冉
： 因为不仅涉及到公司的信息,还会泄露个人信息.以下为事件新闻原稿,供参考.2011年10月8日,季某入职大众点评网,从事销售员工作,工作岗位为业务拓展主任.在公司的《聘用通知》中,一行以大写字体强调:工资属于高度机密,员工...
赵咐17683139637：
公司以我泄露工资将我开除(公司工资保密制),也拿不出证据,就一味说“事情以经发生只有立即开除且不做 -
14366吉冉
： 你这种事很气愤 你当初和公司签过就业协议吗?没牵过就是你自己倒霉 打官司也没用 签过的话 回家找出来 看就业协议上面有没有具体说明泄露工资就开除这项事宜 没有的话 就可以去索赔告他 你会赢 大哥你限制字数了
赵咐17683139637：
员工传看工资条,公司给予开除除分,合法吗? -
14366吉冉
： 员工工资条属于公司机密的一部分,如果有明确规定,开除也是合法的,按照劳动法第一章第二十五条之二,这样的开除是合法的.如果有异议,当事人可以到劳动局申请劳动仲裁.千万别询问同事的工资或向别人透露工资,在任何单位这都是...
赵咐17683139637：
如果单位为了复印一张工资表就把你开除了,你有什么看法!这样的领导?
14366吉冉
： 工资表是单位的财务凭证, 一般是不能随意复印的.如果未经允许擅自复印确有违反财经纪律之嫌,往大了说单位会说你窃取商业机密,往小了说,会认为你想就工资问题与单位打官司.你要想证明你不是窃取机密,那你就得真的与单位打以工资问题为由的官司了. 但在实际上,你与单位打工资官司也不用你自己复印工资表,而应该由劳动仲裁争议仲裁委员会到单位去调取,或适用“举证倒置”责令单位提供.
赵咐17683139637：
一日一例:以泄露薪资信息为由解雇员工是否违法? -
14366吉冉
： 原来工资是保密的.我才知道呢!nyrc29tusk既然工资保密不能告诉别人是合法,而陶女士询问过其他人的工资已经违反了员工手册了.银行开除他也无可厚非.
赵咐17683139637：
请问把全体员工工资单上传到微信,公司可以把这个员工开除吗? -
14366吉冉
： 要看你们的规章制度有无这样的规定,如果没有是不能主动解除的,但可以采取其它合法的措施对该员工批评教育.
赵咐17683139637：
本人把工资条等在网络上发布,违法吗? -
14366吉冉
： 这个目前法律没规定不可以发布自己的工资信息,只有部分企业在录用你的时候会跟你签个保密协议什么的,如果你没签又或者已经离职了,那就完全不受约束了.现在很多打工的可以下载手机APP叫 #掌上工资条# 的软件,直接都可以查到各自的工资信息了!
赵咐17683139637：
员工工资条公开是否合法! -
14366吉冉
： 员工有保护企业秘密的义务,然而工资数额是企业秘密吗? 一方面,经常在合同中有规定,员工要对工资数额高低保密;另一方面,劳动关系中又有同工同酬的基本原则,这一基本原则直接决定了工资应透明. 两个规则相互冲突. 这种冲突决...
赵咐17683139637：
工资发少了向领导反馈被开除了赔偿吗? -
14366吉冉
： 公民若因为反馈工资问题而被单位开除的情况下,是可以带上本人在当地工作相关的证据到劳动部门投诉的,单位是不可以克扣以及无理由解雇员工的,员工可以拿回应得的赔偿.《中华人民共和国劳动法》 二十六条 有下列情形之一的,用...
赵咐17683139637：
晒工资条违法吗 -
14366吉冉
： 如果是单位,单位没权力晒职工的工资条,如果你是个人晒个人的,没有限制,如果你晒的是其他人的,那么你就侵犯了隐私权.
