员工转正谈心谈话记录
答：谈话记录1.谈一下今年以来，你本人是如何尽职履职的，结合自己的工作，说一下具体情况。（1）从过错中吸取教训，更好的树立责任意识每到月末、季末，工作会累积到一起，这个时候的要求不仅是按时完成，还要保证不出错，越是在忙碌的紧要关头，越是要谨慎负责不出岔子。但是在最近的工作中，就由于工作...
答：1、首先切入主题，清晰明了的做到记录组织谈话做到真实坦诚，实事求是。2、记录自己的业绩和工作责任，要根据实际完成情况讲清楚讲明白。3、还有就是态度，态度要不谦不卑，注意沟通的技巧。干部考核是一种上级对下级，上级对预备提拔干部的组织考察行为。谈话的目的是代表组织对其考察，希望其认真对待，让...
答：与员工谈话沟通技巧4、与勤奋有余、主动性不足的员工沟通。
答：面谈内容记录：面谈对象：三、面谈效果：（面谈后两周内，观察员工表现后进行填写）面谈人：四、人力资源回访记录：（非必填项，当人资人员抽样回访后填写此栏）人力资源经理：面谈目的：1、增加对员工的关心度，增强员工归属感；2、及时了解员工心理动态变化，对员工进行心理及业务面辅导；3、降低离职率。
答：员工:谢谢。 主管:你参加了今年的业余歌唱比赛,还拿了名次,一定很风光吧。 员工:哪里哪里。 主管:真是工作生活两不误啊,来公司一年半,已经是代理线长了,我知道这和你的工作热情和认真是分不开的。当然,革命尚未成功,同志仍需努力,要顺利转正,你还需要继续保持现在的好状态呀。 这次谈话中,员工感受到了主管对...
答：2、来访人员接待及指引,配合人事部门做好应聘者信息登记。 3、通讯录更新,鉴于公司人员调动较大,以及新增人员较多,通讯录不能及时更改,影响各部门之间以及客户与公司之间沟通。所以要做好跟进工作,及时更新通讯录,而且在以后工作中经常和各部门沟通联系,便于及时得到正确信息。 4、考勤记录,为新来员工登记录入指纹,做...
答：3、对于谈话过程中员工普遍反映的优势、困难及问题、公认优秀员工，人力资源部将重点记录并给出意见，考核结束三日内连带谈话记录一并汇总上报集团。（二）入职一个月员工谈话 1、谈话目的：了解员工的工作情况，最大限度解决新员工困难，协助新员工融入企业工作中。2、人力资源部每月20日—30日之间对入职...
答：谈话记录:部门经理: 年月日新员工岗位培训反馈表部门: 姓名: 职务(工种): 入职日期:1、你是否已了解部门的组织架构及部门功能?□是 □否2、你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述?□是 □否3、 你是否已熟悉公司大楼的情况及工作场所?□是 □否4、你是否已认识部门里所有的同事?□是 □否5、你是否...
答：6、试用期内，人事和所在部门主管每天须跟踪记录新员工入职工作生活情况，每7天进行一次谈话，每15天进行一次考察总结，并进行分析和评价。7、新员工在试用期满或试用期间表现特别优秀者，由本人提出转正申请，填写转正申请表和考核表，经公司综合考核合格，签订转正合同。8、新员工必须参加公司每周六组织的...
答：新员工和企业的关系，就好比夫妻关系一样，企业要多一份疼爱和迁就，多一份关心，温柔体贴和善解人意，让新员工感到心里温暖。企业一定要千方百计兑现自己的承诺，遵守招聘誓言。对企业加班文化一定要克制适度，做好新员工的传帮带工作，让新员工感到有家的温暖。新员工是企业的新鲜血液，也是保持企业生机...
网友评论：
隆唐13942069211：
员工转正谈话纪录对工作环境,生活环境适应方面的问题如何回答 -
67904管全
： 全部说实话呗.自己如果有一段试用期肯定有所感受的.但是好的方面就适当夸大一点.坏的方面有所保留就是了.
隆唐13942069211：
谈话记录怎么写? -
67904管全
： 人物: 时间: 地点: 谈话的内容:(主要的冩冩勼可以了) 谈话后的感受:
隆唐13942069211：
福佳集团经常要对员工进行谈话?
67904管全
： 福佳集团为最大限度保证公开、公平、公正,做好员工考核、培养工作,谈话类型具体分为以下几种: (一)激励谈话 1、对于工作中积极肯干的员工,公司应就对其工作进行一定程度的肯定,除公司给予的各种福利待遇外,对员工进行激励谈...
隆唐13942069211：
组长面对冲突的如何面对,比如某员工转正后变的不如以往 -
67904管全
： 1、进行谈心,了解情况,提醒注意事项.2、诫勉谈话,晓以利害,提出改进意见.3、严格规定,进行考核,提出调整建议.
隆唐13942069211：
谈心谈话记录内容有哪些?
67904管全
： 谈心谈话记录内容要根据不同对象的实际情况为其量体裁衣选取合适话题,紧紧围绕党和国家的大政方针,按照上级要求、工作重点等实际情况确定谈话内容;要坚持问题...
隆唐13942069211：
与领导谈话技巧 如何与领导谈工作? -
67904管全
： 与领导谈工作的内容准备 1、了解对目前岗位的适应性.即自己是否适应目前的岗位工作,来了之后,对新岗位有什么了解?与之前想像的有没有不同?以前的工作对目前岗位工作开展有什么优势? 2、对目前岗位的情况,还有哪些不了解?不...
隆唐13942069211：
求份《员工谈心活动记录表》急急急!!!!! -
67904管全
： 员工谈心活动记录表员工资料姓名 编号 部门 岗位谈话内容记录: 1、思想动态:2、工作表现:3、需要改进方面:访谈人 记录人 谈话日期 其他事项记录:签名: 日期:
隆唐13942069211：
同领导的第一次谈话,如何表达出自己的情况和参加工作的打算 300字左右 -
67904管全
： 自我介绍,学习经历、工作经历,参加了哪些重要活动等.工作的打算:老老实实做人、踏踏实实做事、勤勤恳恳干活.
隆唐13942069211：
在新公司上班两个月,准备转正的时候,领导找我谈话,说对我工作的能力不太满意,要求延长一个月试用期, -
67904管全
： 上班两个月,有bai没有签订劳动合同,合同上试用期怎么约定的.按照劳动合同法,劳动合同期限1年以上du,不满3年的,约定试用期zhi不得超过2个月.如果公司想辞退你,那肯定是在试用期内辞退,如果超过试用期,用人单位单方dao解除劳动回合同,需支付经济赔偿金. 来自职Q用户:郭先生 超过两个月了,但是还没有办理好手续. 来自职Q用户:甘女士答
隆唐13942069211：
请问员工转证时人事部与员工的谈话内容是什么以及怎么样编制表格 -
67904管全
： 看公司的具体安排了,每个公司都不一样 一般来说会问到以下几点: 1.职业规划 2.试用时的收获 3.你在试用作了哪些工作 4.你的缺点
