员工骂人处理措施
答：可以。即使有公司规章制度明文规定，公司也没有罚款的权力，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。2、在员工手册、规章制度中明确违纪...
答：最有力的回应：解雇。比较有力的回应：告诉他“我不喜欢人说脏话，这样会破坏公司的内部团结！”最“严肃”的回应：“同志，现在不是和谐社会么……”最伤人的回应：“这位同志，嘴巴脏可是会让人讨厌的哟。你看看那厕所，不到不得以的时候所有都不会去的哦~”...
答：员工不服从管理、和老板顶嘴骂人，用人单位无权做出处罚，可以通过违反用人单位规章制度来依法辞退劳动者。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
答：可以向邮局投诉。如果是人少的场合，没有造成社会不良影响，邮政局一般会根据事情的原委给予员工警告，批评。如果在人多时，给社会带来不好影响，给邮局带来负面影响，会给予记过处分。如果事态严重，那位工作人员表现出极坏的人品问题，邮局会考虑开除的。
答：XX公司人事部 年月日 员工吵架处理通报范文二 公司各位员工：根据公司管理制度，工作时间禁止与上级及员工之间打架、骂人，破坏团结。给予XXX记小过处罚，罚款30元。特此通告。XX公司人事部 年月日 员工吵架处理通报范文三 201x年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执...
答：2.该行为可能会直接造成星巴克的客流量减少 俗话说，顾客就是上帝，但如果你只要对待其中一位客人，态度不能称得上算是合格的话，那么有可能将会失去一大批客流量，而且尤其是对于这样的事情，被大众知道了，那么可能之后的交易可能会变得少。体质不单单是一个人的行为，若只是星巴克的一个员工辱骂驱赶...
答：根据你规章制度处理 比如在规章制度里规定，在办公场所，辱骂同事的，属于严重违反制度的行为，可以解除劳动合同而不需要支付补偿金。
答：法律分析：首先向超市即其用人单位进行投诉，如果无法解决的可以到当地消费者保护协会或工商管理局投诉举报。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是...
答：你好，对于这类影响团结的员工可以先教育谈话，假如教育没有效果，那么就要坚决清理出团队。
答：一、员工干活不好，管理扣质量奖是行使职责，没有问题。在公司群里骂人就不应该了。二、如何处理这件事，关键是你本人和管理的关系?(下级，平级还是领导?)2.1如果你是下级，建议你保持沉默，因为管理不一定听你的。2.2如果你们平级，建议你合适的时候善意地向他提出骂人是不应该的。2.3如果你是...
网友评论：
钦彼18662577844：
被员工无缘无故辱骂领导及怎么处理? -
1687涂贤
： 如果您作为领导受到员工无缘无故的辱骂,可以考虑以下几点处理方式:冷静应对:尽可能保持冷静,并在情绪稳定后,采取适当的措施来应对.不要过于情绪化或做出过激的反应,以免事态进一步恶化.直接面对:与员工进行沟通,直接问明...
钦彼18662577844：
怎么处理背后爱抱怨骂人的员工 -
1687涂贤
： 你好,很高兴为你解答问题,希望可以帮到你 看样子,你是单位的管理者,我想单位肯定有相关的规章制度 如果证据确凿,可以对他进行处罚、警告 屡教不改的话就开除.这样的人会给单位其他员工带来负面的情绪 作为领导要坚决杜绝这样的事情
钦彼18662577844：
如果工作中有人骂你,说你,你会怎样处理? -
1687涂贤
： 那要看对方的职位而定相应的对策了.如果是大领导骂你、说你,只要是你确实存在过错,那就一定要承认错误,并积极改正,但是私底下也要留心找新工作了.如果是部门领导骂你、说你,那你一定要做好沟通,比如问清原因,向领导请示改正方法,虚心接受,以免以后被穿小鞋,不过私底下就要留意这个领导了,找准机会反戈一击!如果是同事骂你、说你,你大可置之不理,如果多次这样的话,你反映给领导,让领导处理,总比你和对方对骂队大要强的多吧?
钦彼18662577844：
员工不听话还骂人咋办 -
1687涂贤
： 你是她的直系领导么?是的话你就好言相劝,先忍忍,.一次两次不说,3次了就望上级报告,.
钦彼18662577844：
同事莫名其妙的骂我了.若是你,你会如何处理呢? -
1687涂贤
： 如果你让她做的那些烧写是她的本职工作,第一次可以与她沟通,毕竟是同事,希望她能做好自己的本职工作,让公司的工作流程更加流畅,如果她的态度继续恶劣,那你也不必再与她沟通了,直接找公司相关领导反映情况就行了.一个连本职工作都不愿意做的员工,哪个公司愿意留她?!
钦彼18662577844：
公司打架骂人有几条处理规则? -
1687涂贤
： 你好: 处理一般治安案件时,首先查明的是起因、伤害结果等.被骂者动手打人造成他人伤害也应负法律责任.被伤者要求损害赔偿是正当的,从法律上应支持.如果打人都有悔改表现,主动承担赔偿责任也可以调解处理.反之公安机关依法行政拘留. 行政拘留最长不超过15日.
钦彼18662577844：
员工辱骂上司,公司怎样处罚 -
1687涂贤
： 那要看是什么事情 什么地点 对公司造成的影响 以及你对公司的价值来决定的 最主要的一点是一切以公司利益最大化为原则的 如果犯了这个就不用考虑了 多半是直接开除的
钦彼18662577844：
我有一个员工是我的领导介绍的,可她是个爱骂人的员工怎么办
1687涂贤
： 1.向她表明(可能会得罪人)2.委婉的劝她(毕竟人都喜欢好好说)3.向领导说明(这个办法相信应该是个可以用的)希望采纳!
钦彼18662577844：
员工在公司内网上骂另一女员工小三,HR怎么处理 -
1687涂贤
： 如果是普通的吵架,不涉及很严重的侮辱性质的语言,那HR随便调解一下就好了,不要上纲上线的,要是师太很严重,那就要公司出面解决,给予骂人一方或者是无理一方一些处罚.
