哺乳期女员工被领导责骂
答：但要考虑到，如果女职工本身有《劳动合同法》第39条中规定的情形，而单位也是基于此将其辞退的话，则就是可行的，同时也不会认为单位辞退的行为违法。若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限...
答：。用人单位按照真奈美第一款要求裁减人员，在六个月内再次招收工作人员的，理应通告被裁掉的工作人员，并在相同条件下下优先选择招收被裁掉的工作人员。也就是用人单位不得以无过错责任理由和经济性裁员事由消除在怀孕期间、产期、哺乳期的女职工劳动合同书。假如发生劳动法第三十九条要求的情况，用人单位或...
答：相信身在职场的很多朋友会遇到这类似的问题，被领导误会、责骂，心里满是委屈。脾气大一点的可能会直接和领导闹翻，认为领导冤枉了自己应该给自己一个交代，所以便在不分场合地揭穿领导的做法不对；没什么脾气的可能会觉得很委屈，怎么想也想不通领导为什么这么做，于是便钻了牛角尖，认为是领导针对自己...
答：三、忍让 忍一时风平浪静，退一步海阔天空。当受到上司责骂时，即使不是自己做错了也要忍住，切记不要顶撞上司。因为作为员工要学会控制自己的情绪，理智地看待是非，尤其时面对上司责骂的时候。同事欺负你也是一样，忍一忍就过去了。四、转移注意力 当受到上司责骂以及同事欺负后，就不要一直想着自己被...
答：法律现在已经开放了二胎每一个女士在生孩子的时候，公司都会给女性放产假，也会给女性发放补贴，基本上每一个人的印象公司都会对女性怀孕而有合理的安排。女子生三个孩子被开除可是这一女子在怀第三胎的时候向公司申请放假休养，可是公司并没有作出回应，然而这位女子写完申请休假的事情，就自己回家自作...
答：另外一部分网友认为单位的这种做法是违法的，因为在中国的《劳动法》中规定了，任务单位不得在员工哺乳期间开除员工。我认为，杭州市街道办事处这种行为是违法的，员工哺乳期间不应该被开除。事件的起因2009年，女士怀上了第三并向单位提交产假申请，遭到了单位的拒绝，于是李女士就自己回家休产假去了。等...
答：但是我们看到大部分人其实即便是被领导责骂了，他们也并不会和领导有过多的交谈，因为他们知道。其实和领导交谈也没有任何的用。因为领导其实就是管理员工的。员工有了任何的问题，领导就是会去管理员工。这其实是非常正常的事情。所以我们看到那些没有秒回复领导消息被领导责骂的人，要么就是和领导好好...
答：想开一点，不要想多了，以此为戒，下次把工作做好就可以了。领导有领导的管理方式，毕竟他是领导，平常工作上专心点就好了。最后祝您工作顺利。（答案仅供参考）
答：在杭州市萧山区一女子生三孩后，在哺乳期被单位开除的事情在网上引起热议，有很多网友为女子鸣不平，在哺乳期的女性应该受到单位的照顾的关心，却没有想到面临的是单位强制辞退，该单位河庄街道办事处也对此事作出了回应，认为李女士为专职社区工作者，从事计划生育相关工作，在此情形下，李女士违反计划...
网友评论：
那试18733475452：
女员工哺乳期,公司刁难被迫辞职,可否得到赔偿 -
21273冷艳
： 首先需要说明的是,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第47条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金.支付赔偿金的前提是用人单位违法解除或者终止劳动合同.如果是你辞职,则无法要求公司支付赔...
那试18733475452：
合同期内哺乳期被老板解雇,如何赔偿? -
21273冷艳
： 《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;...
那试18733475452：
我在学校上班 合同到期 我在哺乳期 领导说我教学太差 解聘 合法吗 -
21273冷艳
： 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.你所陈述的解约理由就是劳动合同法40条第一款第二项:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的情况.因此根据上述规定,该单位不能因此解除同你的劳动合同.
那试18733475452：
哺乳期女职工被辞退怎么赔偿 -
21273冷艳
： 哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年.根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同.单位无权解除合同,如果合同还在履行期内,就算单位单方面解除合同,也要等哺乳期期满后才可以.根据《劳动法》的有关规定,女方无过错,医院提前解除劳动合同,医院应根据其在医院工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,因此应该发给女方六个月的经济补偿金.
那试18733475452：
辞退怀孕女职工的条件及哺乳期内被辞退如何获经济补偿 -
21273冷艳
： 一、辞退怀孕女职工的条件 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同. 但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如...
那试18733475452：
女职工在孕期、产期、哺乳期严重违纪,单位可以解除劳动合同吗? -
21273冷艳
： 《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形,仅限于不得按照第40条、41条的规定解除劳动合同.如果女职工有第39条规定的严重违纪等情形的,单位在孕期、产期、哺乳期也可以解除劳动合同.
那试18733475452：
2018哺乳期员工因公司原因被辞退,应获哪些赔偿? -
21273冷艳
： 这种情况,合同应该延续到哺乳期结束,如果单位解雇,每工作满一年赔偿2个月工资,按离职前十二个月平均应得工资计算.《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之...
那试18733475452：
公司以没钱为借口,辞退哺乳期女工怎么办? -
21273冷艳
： 12333投诉!或找当地劳动部门处理!最好是能有证据!比如辞退单,比如孩子的出生证明!
