哺乳期被开除的补偿
答：1.若在哺乳期期间女职工存在过错原因导致被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金；2.若女职工被无故辞退，可要求用人单位按支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金，或者要求继续履行合同。二、劳动法哺乳期从什么时候开始算起 劳动法哺乳期从婴儿出生之日起至满1周岁。哺乳期应为12个月。女员工在哺...
答：法律分析：1、哺乳期被辞退属于单方面违反劳动合同，可以要求给予一定的补偿，也就是签订劳动合同时候的2倍工资款，同时还可以要求单位支付经济赔偿金，以及精神赔偿金。2、属于合同内劳动关系的，只要有合同或者其他的文件证明的，就可以要求单位支付双倍工资，但是产假期间工资标准按基本工资算。如果单位不旅...
答：哺乳期员工被辞退赔偿，是根据员工的工作年限来计算的，一般按照每工作一年支付两个月的工资待遇来赔偿，不满一年的支付两个月工资待遇，不满六个月的支付一个月工资，具体情况结合实际而定。 一、哺乳期员工被辞退赔偿怎么计算 哺乳期员工被辞退赔偿，是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规...
答：开除哺乳期员工补偿标准是根据工作年限来进行赔偿的，一般需要支付双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两...
答：如果用人单位根据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退哺乳期女员工的是不需要补偿的，但是除此之外辞退哺乳期女员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：...
答：哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳...
答：具体赔偿如下：1、哺乳期被辞退的，按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿，也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。2、经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可...
答：如果哺乳期员工的月均工资超过当地月最低工资标准的三倍，则公司需要按照当地月最低工资标准的三倍进行计算和支付补偿。以北京市2023年最低工资标准为例，如果哺乳期员工月均工资为30000元，则公司需要按照3倍的月最低工资标准（即每月3270元）计算补偿，补偿总额为9810元。公司如果辞退哺乳期员工需要符合...
答：哺乳期被辞退的，按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿，也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。【法律依据】《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位...
答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从原则上来看，如果女职工正处于哺乳期的话，那么用人单位一般是不能将其辞退的，此时不能按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除与该女职工的劳动合同。但要考虑到，如果女职工本身有《劳动合同法...
网友评论：
逯航19231985556：
哺乳期被辞退如何赔偿 -
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： 现在就哺乳期被辞退的问题,作简要的分析如下:哺乳期在《劳动法》上受到特别保护.所谓的特别保护是指,对于孕期、产期、哺乳期的女职工,除非女职工有严重违反公司规章制度,造成公司重大损失等特殊情形.否则用人单位即便出生产...
逯航19231985556：
哺乳期辞退员工补偿标准是什么 -
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： 我国法律规定员工在哺乳期用人单位是不能辞退的.哺乳期辞退员工,用人单位应该向劳动者支付二倍赔偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
逯航19231985556：
哺乳期刚结束被辞退有补偿吗
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： 一、哺乳期刚结束被辞退有补偿吗哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年.根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、...
逯航19231985556：
哺乳期被开除如何赔偿? -
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： 按照规定不能开除你,如果你也同意和公司解除合同,则可以和公司谈你的赔偿,数额肯定可以多要些,按照法律规定为在这个公司工作一年为一个月工资,不足一年为半个月工资,因为对方不合法开除你,所以可以多要求.至于仲裁,那程序长,一般就是申请书以及你被开除的证明和你在哺乳期的证明(小孩出生证等都可以).如果开除你,最好直接打电话去劳动监察大队举报,这样比较快.把悬赏分给我.
逯航19231985556：
哺乳期被开除怎么赔偿标准? -
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： 可以要求以下内容:从入职起的补缴社保、公积金(如果当地强制),第一年没签书面合同可以要求11个月双倍工资,给与产假待遇(生育津贴,也就是产假工资是社保给,企业没上社保,要按社保的水平给.还有一些报销),哺乳期结束前不能解除合同,要继续上社保发工资,工资不低于当地最低工资.哺乳期满要解除合同,按工作1年给1个月工资补偿. 保留好能证明劳动关系的证据,直接仲裁就行.
逯航19231985556：
我目前在哺乳期,公司要辞退我,我可以申请怎样的赔偿 -
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： 【1】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合 同 【2】你的孩子还在哺乳期,单位是不得和你解除劳动合同的. 【3】根据《劳动合同法》第48条,第87条, 单位如果是违法辞退你,你可以要求回去继续工作. 如果你真的同意被辞退,可按照你的工龄,每满一年,赔偿你两个月工资. 【4】现在还没有辞退你,你可以去找领导,给他们讲法律规定,说自己的想法. 【5】如果单位坚持辞退你,你也没有第39条(除第一项以外)情形, 你是可以拿着辞退你通知,申请劳动争议仲裁.
逯航19231985556：
哺乳期女职工被辞退怎么赔偿 -
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： 哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年.根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同.单位无权解除合同,如果合同还在履行期内,就算单位单方面解除合同,也要等哺乳期期满后才可以.根据《劳动法》的有关规定,女方无过错,医院提前解除劳动合同,医院应根据其在医院工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,因此应该发给女方六个月的经济补偿金.
逯航19231985556：
哺乳期被辞退赔偿标准是怎样的 -
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： 根据《劳动合同法》中的规定,女职工在哺乳期内的一般单位不能解除与其的劳动合同,若是单位违法将哺乳期内的女职工辞退,则需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿金.
逯航19231985556：
哺乳期开除如何赔偿? -
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： 1、不能开除你,你可要求继续履行合同直到哺乳期满.2、哺乳期满后,单位不续签合同的,你可以要求经济补偿金.
逯航19231985556：
哺乳期被辞退怎么补偿? -
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： 根据我国的劳动法的规定,怀孕的妇女,在职期间,是不可以被辞退的.依据劳动合同法第四十四条、第四十六条的规定,用人单位在一些情形下应当向劳动者支付经济补偿金.经济补偿金的支付方式依据四十七条:经济补偿按劳动者在本单位...
