因为员工犯错老板扇了员工
答：如果员工做错,重罚员工,如果员工作对,公司和领导的利益。这样的机制,缺乏公平性。而缺乏公平性的制度,会导致全体员工的不安全感。所以我不赞成这个做法。总结:员工在工作中频繁出错,可能是因为公司问题,也有可能是个人问题 。领导工作,不能就事论事,要抓住问题的根本,这样才能根治问题。不然按下葫芦浮起瓢,永远在...
答：只能说提前是两种心理和态度问题，自我惩罚至少是对自己行为不满通过伤害自己承担责任，埋怨他人只能说不成熟推卸责任的态度，两者都不可取，一个人应该为自己犯的错承担责任，纠正错误，弥补损失或上伤害，解决因自己错误造成的后果，才是正题
答：通过这件事情,我认识到了自己粗心、时间分配不合理、容易分心的缺点,针对这些缺点,我想出了一些解决办法,首先要在工作时间上合理的进行安排,这次犯错误也就是因为自己前段时间太忙,很多安排都没有做好。这次开会也是在忙碌当中忘记了。所以最重要的就是要把时间合理的分配好,只有分配好了时间,其他的事情才能更顺利的...
答：但这样老板只会越来越生气,老板要的是能承担责任的员工,而不是逃避责任的员工,都在一个企业里面,所有的部门和人员都有关联性,出了事,实际上谁也逃避不了,同样的道理,你也不是神仙,谁也不敢说任何错误都不会出的,问题的出了事之后如何补救,损失在所难免,老板要看到的不是这个,而是你的态度,你的表现,甚至你...
答：只要是能想到的。不要指责员工吹牛，不要笑话员工异想天开。每一个人的心是一扇窗，一个人打开，只有一缕阳光,每个人都打开,就会无限灿烂,无限光明。 四、管理部门工作 优秀的领导每周要有一次会议总结和一次聚会活动。 优秀的领导要经常写培训知识和发言稿,但每一次培训和发言都是不用...
答：三十四、顾客永远是对的;员工永远是错的;老板永远是好的;薪水永远是低的;工作永远是幸福的;加薪永远是幸运的;看着别人被炒鱿鱼,永远是 幸灾乐祸 的。 三十五、看到小明被车子溅起的水花弄湿了衣服,小李却哈哈大笑,真是 幸灾乐祸。 三十六、对于朋友的缺点和错误,我们不应采取 幸灾乐祸 的态度。 三十七、 幸...
答：在这件事情当中确实临时工成了挡箭牌，但是即使他是正式员工的话，也将要依法承担相应的责任为居民负责。
答：这也是工会要求企业拿出更多的资金为员工做培训的原因。 2、人际关系技能。每个员工都从属于一个组织。从某种程度上讲,员工的工作绩效取决于与其同事和老板的有效相处能力。有些员工需要改进其人际关系技能,包括如何做一个好的听众,如何同他人沟通自己的思想,如何避免冲突等。 一个曾经有段时间很难与人一起工作的...
答：辞职都是有必要的。还有就是，这个人有没有对你除了工作外的行为进行干涉。如果是职场PUA，除了工作，他甚至对你的个人行为都指指点点，各种侮辱你的语言都会有意无意带出来，所以，职场一定慎之又慎，能力不断提高同事，也提高自己的识人之心，高度警惕，不要被有些别有用心的人利用了才好。
答：尊敬的各位领导 你们好！3月7日，在工作中，我不仅没有认真投入工作，离岗回来时忘记带静电手环，并被ipqc发现。给您写下这份检讨书，以此来向您表示我对工作不认真，忘记带静电手环这种错误行为的深刻认识和我改正错误的决心。在这个月我以经是第二次犯错，上次是因为没有开离子风扇，这次是离岗回岗位...
网友评论：
巢博18383731971：
我是大领导,脾气不好,昨天一个员工工作出错了,我一气之下扇了员工十个耳瓜子,我不会有事吧? -
66826茅沫
： 作为领导面对员工出错时,更应该沉着应对,合法合理地解决,员工犯错误,就应该按照规章制度追究其责任,这样才能赢得员工的信服和尊重.“扇了员工十个耳瓜子”会极大地伤员工的自尊心,弄不好会出现意想不到的后果(员工寻短见、员工报复等),因此,应该及时向员工赔礼道歉.
巢博18383731971：
厂长扇员工耳光,公司老总该如何处理?
66826茅沫
：我个人认为你先做自我检讨(怎么会用到会动手的厂长?),要公开的(如在办公室范围内),因为厂长是你下属,你有不可推卸的责任,要表明态度.然后是要求厂长道歉,做思想工作.最后,要解决员工与厂长理论的事件,要尽量合理甚至偏向员工,后将员工意见处理结果公示. 作为公司老总,能上这上面来寻求办法解决问题,说明您还是一位不错的老总,至少会考虑到员工问题,但是,似乎缺少了点强势作风~
巢博18383731971：
在饭店员工因为犯错误被领导打了几下算不算犯 -
66826茅沫
： 员工犯错可以处罚,但是不能打人的,如果说打人的话,证据确凿完全可以选择报警的报警,这个就是刑事责任了.
巢博18383731971：
谁能告诉我,员工不上班犯错了,老板有权力打员工吗,如果不想干了,辞职老板不给工资,没签劳动合同那该怎么办.谢谢 -
66826茅沫
： 问题好像有点严重哦,员工不上班,如果没请假肯定错在先,但是老板打员工这个肯定不对啦,老板因为什么要打员工?一定有原因,我想不会无缘无故的打人. 不想干了要按规定辞职的,况且也没签合同,有点麻烦了.你只看能不能跟老板商议下了,毕竟他是你老板,好好谈谈了,如果真是你不上班老板才打你的话,错也是你在先,去跟老板认个错,协商下啦,凡是冲动是解决不了问题的,以后要记住无论在哪里工作一定要签劳动合同,不然你的利益得不到保障.
巢博18383731971：
员工犯错被老板殴打至流鼻血,老板要负什么责任
66826茅沫
： 老板应当承担民事侵权责任甚至刑事责任.
巢博18383731971：
老板打员工,如果你是那个员工你会怎样? -
66826茅沫
： 人在屋檐下、不得不低头.建议,1正常情况下你可以自卫,大不了丢点工资嘛!建议二去劳动局告他,切记要高就把他告趴下,告了闪人重点是要告了能得到赔偿的!那样你也不亏!
巢博18383731971：
工作做错了老板骂员工对吗? -
66826茅沫
： 首先你要明确一点,他骂你那是绝对不对的! 其次你还要再明白一点,你可以选择离开那个公司,可是你真的有勇气离开吗? 而且就这样出了问题被老板骂后,灰溜溜地走掉? 你的同事会怎么看你? 那么,目前,你只有吞下苦果.除非你能找出...
巢博18383731971：
公司开除员工是因为有人犯错误,有没有工资??? -
66826茅沫
： 1、公司以员工犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资的,但是如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿的.2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
巢博18383731971：
我的工人被我老板管事的人给打了我有责任吗 -
66826茅沫
： 要看那个工人是否犯错,是否得罪了管事的人来根据情况分析.如果那个工人犯错了,被打,你当然有责任,如果没犯错人家是你的手下还被打了不是打的是你的脸你的面子么.所以根据具体情况分析.不能一概而论.
巢博18383731971：
因我犯过错误,老板在员工面前捣我,逼我离职,该怎么办 -
66826茅沫
： 您好!您已经失去老板的信任,继续在那里干已经毫无意义,天下很大,东边不亮西边亮,黑了南天有北天,没有必要在一棵树上吊死,还是辞职另谋出路比较合适.谢谢阅读!
