国家对于调休假的规定
答：从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。国务院针对全民的“调休”国家级的“调休”，其实主要用于节假日挪假，是指将某个特定的公休日调到其他时间（一般是往后调），这和“补休”性质是不一样的。“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不...
答：调休可以累积，没有法律规定要求在特定期限内必须休完。如果员工离职时仍未休完调休，可以要求支付加班费。调休天数不得超过加班天数，且原则上不得超过3天。若超过3天，则按事假处理。中层以上管理人员在申请调休时，必须做好工作安排，确保责任到人。如果由于工作安排不当导致问题，相关当事人将承担责任。
答：2. 在休息日安排工作，用人单位可以选择以调休代替，若无法调休，则应支付不低于工资200%的报酬。法定休假日安排工作，应支付不低于工资300%的报酬，且不能用调休替代。二、加班费与调休的规定 1. 对于实行综合计算工时制的用人单位，在综合计算周期内，工作总时间超过核定的标准时间，算作加班，不能用...
答：加班调休国家的规定是：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；2、休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支...
答：调休一般不扣工资奖金。调休假的规定具体如下：1、法定节假日不可调休。员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假；2、员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受；3、员工享受...
答：法律分析：国家级的“调休”，其实主要用于节假日挪假，是指将某个特定的公休日调到其他时间(一般是往后调)，这和“补休”性质是不一样的。“补休”是在工作日进行休息弥补之前的公休日的加班时间，公休日的日期并未发生变化。而“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属公休日的...
答：调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完（如离职时仍没休完，可以主张加班费）。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。法定节假日...
答：1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。2、法定节假日：（1）新年：放假1天（1月1日）。（2）春节：放假3天（农历正月...
答：调休，是调整休息时间的意思。从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。国家级的“调休”，其实主要用于节假日挪假，是指将某个特定的公休日调到其他时间（一般是往后调），这和“补休”性质是不一样的。“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一...
网友评论：
籍货17394152301：
加班三倍工资和调休解释加班三遍工资和节
13278暴樊
： 一、调休加班工资怎么算?1、调休假 法定节假日不可调休.员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假.员工享受调休假...
籍货17394152301：
谁能告诉我劳动法对于调休时效性怎么规定的? -
13278暴樊
： 用人单位根据法律规定制定调休办法. 《中华人民共和国劳动法》及其他劳动法律法规,对调休只作了原则性规定.一是全民法定节日(元旦、春节、清明、端午、中秋、国庆共11天)应当安排劳动者休假;二是休息日(周六、周日)安排劳...
籍货17394152301：
劳动法 加班调休 -
13278暴樊
： 劳动者在加班后应实行调休.根据《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.第四十...
籍货17394152301：
请假和调休有没有区别? -
13278暴樊
： 有区别. 一、薪酬方面: 调休是不扣工资,请假通常需要扣工资,有薪假除外. 二、类别不同: 调休通常有调休假、年度有薪休假、探亲假等. 请假通常有事假,病假,婚假等. 三、概念: 调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要...
籍货17394152301：
国家法定节假日可以调休吗 -
13278暴樊
： 最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容>原发布者:三一文库国家法定节假日加班可以调休吗一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假,这是国家规定的,同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬.然而在...
籍货17394152301：
国[家法定假日是否可以调假呢?是否属于违法?
13278暴樊
： 按照工作需要做必要的调整是可以的,只要给你补休就可以了,调整和补休在你这里看意思是一样的,所以不违法的.如果是法定假日不允许休假也不给加班费或补休才是违反劳动法的.调休假是允许的.
籍货17394152301：
调休工作日什么意思 -
13278暴樊
： 调休工作日是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班.或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休. 因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能...
籍货17394152301：
国家法定节假日上班不算加班,调休算几天 -
13278暴樊
： 劳动者在法定节假日期间加班的,是不能调休的,用人单位应当支付其3倍工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其3倍工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的...
籍货17394152301：
周末加班8小时后,平时调休是休息16小时,还是休息8小时 -
13278暴樊
： 法律规定是安排同等时间的倒休.两倍工资的前提是无法安排倒休,能安排倒休的,就没有两倍工资的问题.无论是请假代替倒休也好还是单纯的倒休,都只能是同等的时间.
