国庆没放假没三倍工资
答：国庆不放假也没有三倍工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；...
答：国庆节不放假不给三倍工资，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；其他。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当...
答：国庆节属于国家法定节日，国家规定的节假日公司不放假，也没有支付三倍工资，违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。简介：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容；劳动...
答：1. 法定节假日不放假且不支付三倍工资是违法的。2. 根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为报酬。3. 中秋节当天加班应支付三倍工资，而其他两天周末加班则应支付双倍工资或调休。4. 如果单位不遵守上述规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，...
答：这违反劳动法。十一不放假，不发3倍工资，劳动者可以拨打：12333进行投诉，也可以到当地劳动部门书面投诉的，法定假日加班，用人单位应支付三倍加班工资的。法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。三倍工资的...
答：国庆节不放假又不给三倍工资的，可以向劳动监察求助，也可以依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。一般来说国庆法定假期为三天，也就是说这三天假期不放假的需要支付三倍工资，其余四天属于休息日加班，应该支付两倍工资。根据我国《劳动法》规定，用人单位拒不支付劳动者延长...
答：国庆不放假不给三倍工资是违法的。国庆节属于法定节假日，用人单位不按照法律的规定安排放假的，应当向劳动者支付三倍工资，但是不是所有的时间都支付三倍工资。国庆节的法定放假时间是三天，在这三天内加班的，应当支付三倍工资，在后面几天加班的，这几天假期是属于调休，应当向劳动者支付2倍工资。《...
答：根据我国相关法律规定，对于法定节假日不放假，没有三倍工资的情形，是属于违法行为的，其劳动者是可以向劳动行政部门提起投诉或者申请劳动仲裁的。一般法定的节假日进行上班的，那么就需要按规定支付三倍的工资，如果单位不支付的话，那么就可以直接向劳动部门举报，或者申请劳动仲裁。法定节假日不给三薪是...
答：如果是国庆加班不给三倍工资是违法的。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 我们国家有规定，在国庆期间没有三倍工资是可以...
答：1. 如果国庆期间安排加班，而不支付三倍工资，从法律角度来看，这属于违法行为。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3. 《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确了国庆节为全体公民放假的节日，放假时间为...
网友评论：
商俭15979246150：
我们国庆节不放假为什么没有三倍工资? -
61036杨虞
： 今年的国庆长假与中秋节巧遇,上班族们将迎来一个最长的黄金周.节日期间如果不休息,加班费怎么算?记者从省人力资源和社会保障厅获悉,用人单位在10月1日、2日、3日、6日4天安排员工加班,需要支付3倍标准的加班工资. 根据国务...
商俭15979246150：
公司国庆不放假,同时也不肯支付三倍工资,请问该如何 -
61036杨虞
： 公司国庆不放假可以,但不肯支付三倍的工资违法. 如果七天都不放假,则可以得到共计17天的工资(法定节假日3天3*300%,休息日4天4*200%). 可以向劳动监察处投诉. 也可以直接通过申请劳动仲裁的方式予以解决.
商俭15979246150：
十一上班不放假,也不给3倍工资,可以投诉吗 -
61036杨虞
： 十一不放假,不发3倍工资,劳动者可以拨打:12333进行投诉,也可以到当地劳动部门书面投诉的,法定假日加班,用人单位应支付三倍加班工资的,法律依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按...
商俭15979246150：
老板在国庆期间没发我三倍工资,我应该怎么办才能维护我的权宜 -
61036杨虞
： 老板在国庆期间没发当事人三倍工资,违反我国《劳动法》,不过通常加班费也不算多,通过协商应该可以解决,当事人可以直接向老板提出,如果老板一意孤行,协商不成的,可以通过向劳动行政部门申诉来维护自己权益. 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬.
商俭15979246150：
国庆节没放假有三倍工资吗? -
61036杨虞
： 相关法规,法定假日用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资.也就是说,10月1日、2日、3日3天,加班费按3倍标准执行.10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来,视为法定假日.因此,也要支付3倍标准的加班工资. 10月4日、5日、7日、8日4天,可安排补休而不支付加班工资;如果不给补休,则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资.
商俭15979246150：
国庆节不休息你们有3倍工资吗? -
61036杨虞
： 中秋国庆节的法定假日是9月30日-10月3日,这四天不放假可以要求给3倍工资(不可以安排调休来冲抵),10月4日-7日这四天属于休息日,这四天不放假又不安排调休可以要求给2倍工资.
商俭15979246150：
国庆节没放假有三倍工资吗?拜托各位了 3Q -
61036杨虞
： 有三倍工资,而且有四天的三倍工资,10月1-3号,3号为中秋节,移至4号,也就是说4号也是公加,三倍工资.工厂不给的话,你可以去劳动局申请劳动仲裁
商俭15979246150：
国庆节不给3倍工资怎么办? -
61036杨虞
： 上述情形属于工资纠纷,可以通过法律途径解决. 《劳动法》规定的法定解决途径: 第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.
商俭15979246150：
十一不放假工资该怎么算 -
61036杨虞
： 国庆节的加班工资:10月1日—3日三倍工资,10月4日—7日二倍工资. 根据相关规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
商俭15979246150：
我们公司今年10月1日国庆不放假? -
61036杨虞
： 国庆节不放假,就属于法定节假日加班,加班费为日工资的三倍,也就是三薪. 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,...
