在公司被人打被开除有赔偿吗
答：劳动者在公司被人打伤回去上班公司辞退我是有得赔偿的，如果用人单位拒绝支付违法辞退的赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案...
答：在员工动手打人的情况下被公司辞退的话没有任何赔偿款，职工动手打人，轻者会处以治安拘留，重的话要追究刑事责任，再说职工的这种做法可能也已经影响到了公司形象，如果在工作过程中动手打人的话，被公司辞退是可以预见的结果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
答：用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。 如果是被公司无故辞退，可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的2倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
答：可以申请劳动仲裁，无辜被辞退可以拿到失业赔偿金以及经济补偿金。首先，劳动者之前有参加失业保险，那么在被辞退的情况下同时满足了规定的条件，就可以根据实际的情况领取到一定数额的失业保险金。如果没有缴纳失业保险，就没有失业补偿金，但可以要求公司给予经济补偿。法律分析被公司无辜辞退，可以拿到失业补...
答：员工打架如果已经涉及刑事犯罪，或者严重违反公司规章制度被开除是不需要赔偿的。法律依据：。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...
答：要的，可以直接找公司里面管财务的要回你的工资。把合同拿出来，严格按照合同上的协议向他们索赔。如果这件事公司做的不对可以到工商部门进行举报。
答：开除，不在经济补偿范围内。企业在什么情况需要支付经济补偿金？按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人...
答：法律分析严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。因此，因为打架被开除，用人单位肯定不会给你补偿。至于打你的人是否要给你赔偿，要根据过错原则具体确定。一般劳动者因打架，都会被认定属于严重违反劳动纪律。如果公司的规章制度有明文规定打架行为属于严重违反规章制度...
答：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
答：员工与领导打架被开除，一般是没有赔偿的。因为这种情况下，员工通常被视为严重违反了公司的规章制度和行为准则，因此公司有权解除劳动合同，而不需要支付任何经济补偿。首先，我们需要明确的是，打架是一种严重的暴力行为，不仅会对参与者造成身体伤害，还会对整个工作环境产生恶劣影响。因此，大多数公司都会...
网友评论：
养蓓15326388255：
在公司打架被开除有赔偿吗 -
53603鄂梅
： 没有赔偿.劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者打架被用人单位开除的,用人单位不需要支付经济补偿金,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.
养蓓15326388255：
在公司打架被开除能获得赔偿吗 -
53603鄂梅
： 企业内部打架如果违反了企业规章制度,并且派出所给予了治安处罚,公司是可以以两个理由开除的,并且不需要支付你经济补偿;不过可以请律师申请劳动仲裁,这方面北京市信凯律师事务所业务做得不错,,善于推翻企业拿出你让别人受伤及派出所的证据帮你翻案,希望能够帮到您.
养蓓15326388255：
在公司打架被解雇有没赔偿? -
53603鄂梅
： 一般不会有赔偿. 劳动保障法律法规对此没有明确规定,但大多数用人单位规章制度会将打架作为严重违反规章制度,构成解除劳动关系的一个条件.如果用人单位制定的规章制度程序合法,内容不存在违法条款,用人单位依据其规章制度解除劳动合同,可以不支付经济补偿金.
养蓓15326388255：
上班打架公司开除人怎么赔偿
53603鄂梅
： 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者打架被用人单位开除的,用人单位不需要支付经济补偿金,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动者与用人单位因工资支...
养蓓15326388255：
我在上班时和同事打架被开除有赔偿吗 -
53603鄂梅
： 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的. 如果你单位规章制度明确规定不得打架斗殴,则必须该制度已经公示才可以开除,且没有赔偿.
养蓓15326388255：
在单位与同事打架被开除有赔偿吗? -
53603鄂梅
： 你为工作而遭遇打架,责任不在你,如果公司以此为由解除劳动合同,公司属于违法解除.应当支付两倍的经济补偿金.
养蓓15326388255：
上班被人打了,公司却以我斗殴为由开除了我,请问我能要赔偿吗 -
53603鄂梅
： 应该可以的,上班时间公司应该对员工安全负责. 如果当时报警了 警察的笔录就是证据. 但是如果还有其他原因还是别跟公司费这劲儿了,此处不留爷自有留爷处!
养蓓15326388255：
因为打架,而被厂里开除,需要赔偿吗 -
53603鄂梅
： 需要赔偿受害人的,因你而造成的损失的费用...
养蓓15326388255：
在公司打架被开除有没有赔偿 -
53603鄂梅
： 你好,这个问题的关键要看单位合法的规章制度有没有将打架作为严重违纪,如有,可以解除劳动合同,没有赔偿的,否则就有赔偿.
养蓓15326388255：
工作时间打架被开除,被打方要求跟公司赔偿公司会让我赔偿么? -
53603鄂梅
： 你是公司里的员工,你任职期间打架公司肯定有责任,公司赔偿之后,如果此事件公司的责任大,他不会向你追偿,如果是属于你的责任,公司肯定会向你追偿的,现在你一定要搜集对自己有利的证据.
