劳动法不允许辞退残疾人
答：在劳动法领域，残疾人与正常人都是一样的劳动者，不存在歧视或特殊保护。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法...
答：1、因公致残在劳动合同法第四十二条有规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）...
答：劳动法对残疾人有特殊保护。残疾人的劳动保护权就是法律关于保护残疾人在劳动就业方面的合法权益的规定，包括下列权利：1、残疾人劳动非歧视权利。在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。2、劳动条件与残疾人相适应权利。残疾职工所在单位应当...
答：残疾证可以用，血友病没有相关政策。政策要求单位职工残疾人要有一定比例，达不到要交一定的社会保障金的，一般企业不会轻易辞退，自找麻烦。
答：第四十条 任何单位和个人不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫残疾人劳动。 中华人民共和国主席令 第三十六号《中华人民共和国残疾人保护法》已由中华人民共和国第七届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于1990年12月28日通过，现予公布，自1991年5月15日起施行。 中华人民共和国主席 ...
答：单位安排工作也是要因人而异，你本人身体对残疾对工作可能不好干，可以和领导协调解决合理安排，单位也不可能随意辞退你的，如果要辞退也可享受工龄补偿，每有一年工龄补偿一个月的工资，还有3年能退休那单位也不能随便辞退的，有残疾人保护法和劳动法做保障，这是维护职工权益最好法则。
答：一、残疾人的劳动合同到期能否解除 在劳动法领域,残疾人与正常人都是一样的劳动者,不存在歧视或特殊保护。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: (一)用人单...
答：残疾人临时工在单位做了20多年没有签订合同应该不会被随时辞退，而且工作这么久不签订合同也不应该，如果被辞退可以申请劳动仲裁或者法院起诉。
答：自治县、市、市辖区的人民政府或者其直系亲属所在地的县、自治县、市、市辖区的人民政府接收安置。”《军人抚恤优待条例》第三十五条规定：“在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因其残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系。”...
答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
网友评论：
五知13484705278：
请问单位能够随便辞退残疾人吗?我是一名残疾人,单位在雇佣我一年后
22204蒋风
： 没有残疾人不可辞退的规定. 但人事经理,死活不写是裁员的理由非得写“合同到期,不再续约”为由,是在侵犯你的权利. 因为根据《劳动法》有规定,如果合同没到期,而由单位提出辞退员工,单位是要给予补偿的.他们的行为是要赖掉你的补偿费,坚决不能同意!
五知13484705278：
原来单位是不是不能辞退残疾工人 -
22204蒋风
： 为鼓励残疾人就业,国家出台了许多优惠政策,一是对个人政策,二是对安置残疾人的企业政策,国家对安置残疾人的符合政策的命名为社会福利企业,达到标准的可以按一定的标准退流转税,和免除一部份企业所得税,安置 残疾人不构成社会福利企业的,可以减除部份免除企业每年按一定比例缴纳的残疾人就业保障金,过去在国营企业工作的残疾人,好像是没有辞退的说法,但企业有困难下岗的还是同样下岗,其他企业,如果残疾人不适合工作了,也不一定不能辞退,但通常的做法是比较人性化一点的处理方式,没有见到不能辞 退残疾职工的硬性规定.国家对安置残疾职工的单位或多或少会有一些优惠政策的.
五知13484705278：
公司能解除残疾人劳动合同吗 -
22204蒋风
： 在劳动法领域,残疾人与正常人都是一样的劳动者,不存在歧视或特殊保护.用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳...
五知13484705278：
残疾人可随意被单位辞退么? -
22204蒋风
： 1你是你单位的合同工,虽然这么长时间你单位没跟你签订合同,你单位违反了劳动法规定,你可以去你单位所在地的劳动部门投诉或者仲裁,假如你不想干那份工作的话2你单位可以辞退你,问题补充:你的残疾是在单位造成的吗?,是的话你就是工伤了,如果你在单位没有做错事而辞退你,你单位就要陪很多钱给(按残疾等级陪付).3待遇这问题很难说,那主要看你单位的效益跟性质,是国营的话那待遇肯定比私人单位的多,最少有三金.
五知13484705278：
我是一个残疾人,在厂里挂厂九年了,快十年.现在厂里要解雇我们,请问依照残疾人劳动法能随意解雇我们吗?
22204蒋风
： 不能
五知13484705278：
劳动法中关于残疾人保护的相关法规 工作21年现签无固定期劳动合同,因患病鉴定4级残疾,单位要辞退. -
22204蒋风
： 按规定用人单位不得辞退,可依法提起劳动仲裁、对仲裁结果不服的可诉讼. 《劳动合同法》: 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳...
五知13484705278：
残疾人被辞退了怎么办 -
22204蒋风
： 首先残疾人被辞退了和正常人被辞退了所产生的法律后果是一样的 劳动法及劳动合同法并没有单独将残疾人另外作一章或另外出台一个法律区别开来 劳动合同法里并没有说不许裁员,也没有说不许一次裁40多个,只要裁员符合法定情形就可以...
五知13484705278：
劳动法是否规定残疾人解除合同的文本? -
22204蒋风
： 劳动法没有规定残疾人解除合同的专门文本.如果是残疾人自己辞职,可以写出申请,提前三十日通知用人单位,不需要专门的文本或者辞职书.如果是用人单位辞退,出具辞退公告或者和残疾人签订辞退合同即可.
五知13484705278：
我是残疾人 在单位工作严重违法违纪 是否有权辞退 -
22204蒋风
： 残疾人首先是国家公民,有遵纪守法的基本义务,残疾不是违法违纪的盾牌,如果严重违法违纪,雇佣方可以按照《劳动合同法》依法解除合同,且无解除补偿.
五知13484705278：
公司解雇残疾人有特殊规定吗 -
22204蒋风
： 造成残疾是因工伤所致,用人单位应当按照《劳动法》规定予以办理.原有残疾的用人单位可以解除劳动合同.
