在职职工患重大疾病
答：员工在职期间得了重大疾病，首先应当立即就医，并积极配合医生的治疗方案。一、员工就医与通知企业 当员工得知自己患有重大疾病时，应立即就医，寻求专业医生的帮助，并按照医生的建议进行治疗。同时，员工应尽快将病情告知所在企业，以便企业能够了解员工的健康状况，并为员工提供相应的支持和帮助。二、企业协...
答：首先，企业应该立即与员工或其家属联系，了解员工的病情和治疗情况。这有助于企业了解员工的需要，并提供必要的支持和帮助。其次，企业应该尽快安排员工进行必要的医疗检查和治疗。这有助于确保员工的健康和安全，并减少因疾病带来的潜在风险。同时，企业应该为员工提供必要的休息和休假。这有助于员工在疾病...
答：法律分析：在职职工在上班期间得了重大疾病不属于工伤，单位没有责任，需要自己承担，重大疾病属于身体原因，非工作原因。职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的，劳动者如果想离职，可以和用人单位协商解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿金；或者劳动者请病假，在医疗期内，用人单位不得解除劳动关系。法律依...
答：劳动者在职期间患重病的，用人单位会根据其工作年限给与一定的医疗期。在医疗期结束后，如劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位会终解除劳动者合同，向劳动者支付一定的经济补偿。如医疗期结束后可以正常工作的，劳动者可以回到原岗位继续工作。在职职工，在上班期间得了重...
答：4.伤残津贴。伤残等级5-6级本人未提出解除劳动合同的，能适当工作的单位应该支付工资，难以安排工作的用人单位应当支付伤残津贴。 在职职工，在上班期间得了重大疾病，不属于工伤范畴的享受医疗期的待遇。【法律依据】《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和...
答：劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年...
答：一、补贴对象 济宁市职工大病补贴主要面向济宁市内的在职职工，包括企事业单位职工、个体工商户、灵活就业人员等。这些职工在患有规定的重大疾病时，可以申请大病补贴。二、补贴范围 济宁市职工大病补贴涵盖的疾病范围广泛，包括但不限于恶性肿瘤、严重心脑血管疾病、重大器官移植术或造血干细胞移植术、终末期...
答：职工在职期间因患有重大疾病，并在规定的医疗期间进行治疗等情形时，用人单位是不可以与劳动者解除劳动合同。同时，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，用人单位应当按有关规定向患有重大疾病的员工支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最...
答：应该享有自己的正常工资 那么这个时候就需要这个职工在患病的时候不能正常上班的话，企业是不能够跟他去解除这样的劳务合同的。因为对于这样的一个员工来说，是对他进行一系列的劳务保障的，所以他在换有这样的一些重大疾病的时候，企业是没有办法单方面跟他解除劳务合同的。这样的现象也是违法的，并且...
答：15类。根据查询在职职工重大疾病互助保障活动官网显示，在职职工重大疾病互助保障活动保障有15类重大疾病。在职职工重大疾病互助保障活动是一种针对在职职工的重大疾病保障计划，通过互助的方式，为参加活动的职工提供一定的经济支持，以缓解在面对重大疾病时的经济压力。
网友评论：
柳炒19848344049：
职工患十种重大疾病是哪十种疾病?
16441米点
： 这十种重大疾病包括:恶性肿瘤、慢性肾功能衰竭(须透析治疗或肾脏移植手术的)、再生障碍性贫血、急性心肌梗塞、心脏瓣膜置换术(须开胸手术)、脑中风后遗症(永久性的功能障碍)、颅内肿瘤手术(须开颅手术或放射治疗)、重大器官移植术(须异体移植手术)、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症(永久性的功能障碍)、主动脉手术(须开胸或开腹手术).
柳炒19848344049：
在职期间患重病,公司能不能辞退职工 -
16441米点
： 1、员工在医疗期内,单位是不能辞退该员工的,除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容.否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的.如果员工医疗期结束,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工,但是单...
柳炒19848344049：
在职员工发生重大疾病,工厂应该负什么责任 -
16441米点
： 职工发生重大疾病的,用人单位不承担什么赔偿责任. 各个地方出台的一些法规不一样,用人单位对在职职工发生重大疾病的,一般只会有一定补偿,具体补偿办法看地方政府.
柳炒19848344049：
劳动法对职工重大疾病的处理 -
16441米点
： 1,在患病治疗期间用人单位不得解除劳动合同.2,依其工龄的长短不同,可以享受最长24个月的医疗期.3,在此期间用人单位应当发给工龄的长短不同分别为患病前一年平均工资70-90%的生活费
柳炒19848344049：
员工在在职期间生重大疾病是否可以享受最低基本工资 -
16441米点
： 可以享受病假工资,劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪.
柳炒19848344049：
工作期间患大病自己提出离职有赔偿吗 -
16441米点
： 如果不是职业病,那么劳动者自己主动辞职是没有经济补偿金的.如果是职业病就有.劳动者身患大病(非职业病)的,可以依法享受病假,病假最长期限或者累计期限根据劳动者的总工龄和在该单位的工龄来确定,最低三个月,最高二十四个...
柳炒19848344049：
在岗工作发生重大疾病,厂方解除劳动和同,厂方应该做出怎样赔偿,合?
16441米点
： 根据《劳动合同法》第四十条第一款规定,劳动者患病,在规定医疗期满后不能从事... (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经...
柳炒19848344049：
职工在职期间患重大疾病,单位是否可以解除劳动合同? -
16441米点
： 你好,在国家规定的医疗期里是不可以解除合同的.医疗期满后可以得到补偿,但具体数额各地不一样.
柳炒19848344049：
职工得了重大疾病,我工作了5年,得了癌症,能休多长时间?工资怎么发? -
16441米点
： 工作了五年,医疗期为三个月. 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
柳炒19848344049：
职工重大疾病保险的支付标准及报销范围是什么?
16441米点
： 凡参加基本医疗保险的参保人员,每年每人向市、区社会保险局缴纳48元大病医疗保... 职工重大疾病保险大病统筹基金的支付标准及报销范围? 职工患病、非因工负伤一次...
