员工患大病辞退补偿办法
答：法律分析：员工因生病被公司辞退的，可以要求公司支付经济补偿，用人单位除了需要额外支付劳动者一个月工资以外，还要根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿，应按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付，六个月不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。法律依据...
答：一、大病辞退员工补偿工资按什么计算?【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
答：赔偿金是经济补偿金的两倍，因为员工大病期间，公司辞退员工是违反劳动合同的，是要支付赔偿金的。而根据规定，员工在生病期间，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，如果用人单位贸然辞退，这个时候就已经算得上是违法行为了。 一、员工大病期间公司辞退补偿多少?根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，...
答：一、大病期辞退员工需要支付赔偿金吗劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位需要支付劳动者经...
答：赔偿金是经济补偿金的两倍，因为员工大病期间，公司辞退员工是违反劳动合同的，是要支付赔偿金的。而根据规定，员工在生病期间，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，如果用人单位贸然辞退，这个时候就已经算得上是违法行为了。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除...
答：第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，...
答：法律分析：劳动者在试用期生大病的，在治疗期间是不能解除劳动合同的，所以劳动者被辞退，是可以请求经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行...
答：但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补...
答：一般情况下,老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
答：法律分析：试用期生大病被辞退是有补偿的，劳动者在试用期生大病的，在治疗期间是不能解除劳动合同的，所以劳动者被辞退，是可以请求经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...
网友评论：
周斧19269938988：
按照劳动法大病期间给解雇厂方应该怎么赔偿 -
42661程苗
： 首先,劳动者在公司享有医疗期;其次,在医疗期内,公司不得无故解除劳动合同;最后,公司无故解除劳动合同的,劳动者可以要求公司支付两倍工龄补偿金作为赔偿,或者劳动者要求继续履行劳动合同的,单位e799bee5baa6e79fa5e...
周斧19269938988：
公司解雇患有重病上班的员工如何赔偿 -
42661程苗
： 这样就构成了无故辞退,按劳动法第四十七条,员工每工作满1年赔偿上年度平均工资1个月,6年就6个月工资,满3个月不满6个月的按半个月工资支付,满6个月以上者赔偿1个月工资.最多赔偿12个月工资.你的这种情况,还要补偿治疗期病假工资.
周斧19269938988：
员工得了重大疾病,合同期满后原单位要解除聘用,员工可以得到什么样的经济补偿? -
42661程苗
： 根据劳动相关法律吃规定,劳动合同存续期间患病或非因工负伤,合同期满后劳动合同并非自动解除,而是需要顺延到医疗期满.劳动者可以获得1、医疗期工资,2、经济补偿金;3、医疗补助费1、医疗期工资不低于当地最低工资的80%;2、经...
周斧19269938988：
劳动法:老板辞退重病员工,员工可以索取怎样的赔偿 -
42661程苗
： 劳动者病重被辞退是违法的.《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同.用人单位违法这一规定的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿标准是:每满一年工作支付一个月工资.超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资.
周斧19269938988：
新劳动法关于企业辞退患癌症员工补偿规定 -
42661程苗
： 、要看是否在治疗期,如果不在按每工作一年补偿一个月工资补偿. 2、如果在医疗期,每工作一年补偿一个月工资的两倍赔偿. 3、按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定:劳动者患病或者非因工...
周斧19269938988：
职工患病单位解除劳动关系怎么赔偿? -
42661程苗
： 劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.应当按劳动者所工作的年限支付经济补偿,每工作一年支付一个月的工资.法律规定: 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
周斧19269938988：
职工患重病单位解除合同职工应享有哪些待遇?
42661程苗
： 如果本人和单位对不能从事原来工作又无合适工作岗位另行安排的事实双方确认,单位可以解除劳动合同.但应按在本单位的工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费,且因为王先生患的是重病,应增加医疗补助费,增加的费用不低于医疗补助费的100%.具体依据可以参考一下劳动部(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知规定.
周斧19269938988：
因自身疾病左边偏瘫,公司解雇,应得到什么相应的补偿. -
42661程苗
： 1、公司解雇员工,那么按照解雇的原因不同,单位需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金.和员工本身残疾没有直接关系.第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济...
周斧19269938988：
员工重病单位辞退补偿标准 -
42661程苗
： 根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为.
周斧19269938988：
员工患病解除劳动合同的经济赔偿 -
42661程苗
： 劳动合同法:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单...
