培训的五个基本步骤
答：1、确定培训目标 2、选择受训对象 3、确定培训项目 4、建立培训标准 5、制定培训计划 6、实施培训计划 7、分析评估培训效果
答：培训流程的五个步骤：1、培训需求分析：主要是指分析企业和员工的培训需求，了解员工需要参加哪些技能的培训。2、确定培训目标：可以根据需求分析来建立培训目标，目标必须是可控。3、制定培训计划：培训计划是目标的具体化与可操作化。4、培训计划的实施阶段：主要是要确定培训师、地点、教材等事项。5、培训...
答：培训的基本流程如下：确定培训目标和内容、制定培训计划、准备培训资源、发布培训通知、进行培训。1、确定培训目标和内容：首先需要明确培训的目标和内容，例如提高技能、改变态度或传递知识等。这有助于为后续的培训计划提供方向和指导。2、制定培训计划：根据目标和内容，制定详细的培训计划，包括培训时间、地...
答：培训流程的五个步骤：第一，进行企业员工培训需求的评估，包括组织分析、人员分析和任务分析。通过分析，确定企业是否需要培训员工，培训什么内容，开展培训的方式、时间、地点等一系列基本问题，为企业有效开展培训活动奠定基础；第二，确保员工做好培训的准备，这一步骤包括企业应了解员工的工作态度和动机，...
答：1、培训需求分析，了解员工需要参加的技能培训：培训计划的制定是从需求开始的。培训需求包括两个层面，一是年度工作计划对员工的要求，一是员工为完成工作目标需要做出的提升，通过两个层面的分析，得出公司年度的培训需求。2、确定培训目标。根据需求分析来建立培训目标：实际上，培训需求是和员工的绩效紧密...
答：1、培训需求分析，主要是指分析企业和员工的培训需求。了解员工需要参加哪些技能的培。2、确定培训目标。可以根据需求分析来建立培训目标，目标必须是可控。3、制定培训计划。培训计划是目标的具体化与可操作化。4、培训计划的实施阶段，主要是要确定培训师、地点、教材等事项。5、培训评估阶段。主要是评价...
答：【答案】：事件过程法是有组织的、带有戏剧性的处理案例的一种方法。事件过程法包括五个步骤:（1）培训师给出一个事件的简短描述。（2）受训者询问培训师以得到更多的事实，培训师预先只是向他们简略介绍，一个受训者概述他们所获得的事实。（3）再由受训者作出决定，比如中心议题是什么。（4）每个受训...
答：新人培训流程的五个步骤是1.培训计划2.岗前培训3.部门培训4.职业培训5.管理培训。培训是由组织提供的，有计划、有组织的教育与学习，旨在改进员工的知识、技能、工作态度和行为，从而使其发挥更大的潜力，以提高工作绩效，最终实现提高组织绩效的活动，培训是公司必不可少的，是人力资源部的一项长期工作...
答：【电销人员职前培训流程】第一步：明确培训需求 所有的培训工作发起与培训需求。培训需求来自于两方面，一方面是为满足来自企业对员工工作能力提升的要求而确定的培训，一方面是员工为提高自身工作能力而提出的培训需求。作为店面管理的负责人，要有战略性的眼光，对人才储备及人才培养有一定的前瞻性，及时发现...
答：职业培训：上岗后工作相关的技术培训、礼仪培训、项目培训及考核等5、管理培训：固定时期或员工晋升后进行的管理制度、规范、机制等培训1、让新员工了解公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境。2、饪新员工熟悉岗位职责，工作流程，与工作相关业务知识以及服务行业应具备的基本素质。
网友评论：
姬柳13055187596：
培训员工步骤培训员工都有什么步骤,一是什么,二是什么,等等,做一
57777干斩
： 基本步骤准则: 准备阶段. 引导实施阶段. 指导试演阶段. 回顾阶段. 步骤一:准备阶段. 虽然很多管理人员认为他们了解怎样培训员工,而不需要经过思考和准备....
姬柳13055187596：
我的年度培训计划怎么做 领导力培训如何 执行力培训去哪里? -
57777干斩
： 制定年度培训计划的五个步骤 1、找准需求 培训计划的制定是从需求开始的.培训需求包括两个层面,一是年度工作计划对员工的要求,一是员工为完成工作目标需要做出的提升,通过两个层面的分析,得出公司年度的培训需求. 实际上,培...
姬柳13055187596：
简述培训的流程及各阶段所做的主要工作 -
57777干斩
： 培训课程开发七步法 通常,课程开发的形式有自主式开发、合作式开发与外包式开发,其中合作式开发形式较多采用,自主式开发对培训人员专业要求较高,不仅需要多年培训管理经验的积累,同时更需要对理论知识的掌握和实践经验的沉淀....
姬柳13055187596：
如何组织开展培训 -
57777干斩
： 如何组织培训培训计划的制定1.根据各职位所应担负的职责(key responsibilities)、主要工作成果(KRA,key results area)、所需工作技能(skill-required)及绩效(performance),跟各职系训练发展委员会访谈确认各职位在职期间各阶段...
姬柳13055187596：
一个完整的培训课程开发都包括哪些步骤? -
57777干斩
： 一、确定培训课程目的进行课程开发的目的是说明员工为什么要进行培训.因为只有明确培训课程的目的,才能确定课程的目标、范围、对象和内容.二、进行培训需求分析培训需求分析是课程设计者开发培训课程的第一步.进行培训需求...
姬柳13055187596：
员工培训的方法有哪些? -
57777干斩
： 员工培训是依据培训目的和培训内容确定培训方法的. 专业技能岗位:理论培训:编制培训教材(ppt),知道授课,员工做笔记,培训后理论考试.实操培训:在相应岗位或设备上采用示范——实操——纠正的办法培训. 励志培训(企业文化):邀请专业的培训师做演讲.要求在听完演讲后讨论货写出书面的感想评估培训结果.
姬柳13055187596：
员工培训规划的实施步骤是如何呢?
57777干斩
： 1、员工培训的需求分析,它主要包括:(1)工作目标与绩效差异分析,(2)目标绩效差异的重要性分析,(3)培训的必要性分析. 2、建立培训目标(知识的获得、技术的获得、态度的改变或加强、工作行为表现、工作业绩. 3、员工培训实施. 4、选择培训方式(在职培训、业余培训与脱产培训). 5、培训评估(培训评估的实验设计、培训评估效果的维度、培训评估的方法.
姬柳13055187596：
谁能告诉我商场员工的培训流程? -
57777干斩
： 商场员工的培训 第一条 所有新进员工、在职员工特别是有专门技能要求的员工,均需过经过培训才能上岗. 第二条 公司通过培训,来帮助员工了解公司发展状况;了解公司的基本政策,规章制定;掌握胜任工作的技能和方法,从而达到“一次...
姬柳13055187596：
航空公司乘务员培训时的大致详细流程是什么? -
57777干斩
： 在空乘面试人员通过航空公司所有的面试流程和体检后,航空公司为了让预备空乘人员能够更好地掌握客舱服务知识,更好地了解处理紧急情况的方式等空乘人员必备技能,会在预备空乘人员入职之前安排一般为期三个月的培训.培训内容大致...
