基业长青人人为我
答：1、公司和人生融会贯通的基础；2、《基业长青》中高瞻远瞩公司的特性和做法，在人生上的迁移。《基业长青》，詹姆斯·C·柯林斯、杰里·I·波拉斯。造钟而不是报时。讲的是如何建立一个伟大并长胜不衰的公司。打决定看这本书，我就准备好了要与人生相对比，看看能不能融会贯通，给人生以重要启迪。...
答：它开启了商业管理书籍第一次革命,真正将管理的科学性与艺术性密切地结合起来,成为轰动整个管理世界的经典法则,被誉为美国优秀企业的管理圣经。 2、《基业长青》 Built to Last 作者:吉姆·柯林斯、杰里·波勒斯 豆瓣评分:8.2 内容简介▷ 《基业长青》对公司永葆卓越的根源提供了宝贵的见解,全书有数百个具...
答：应该把利润之上的追求作为公司的历史使命，但凡经营优秀、基业长青的企业对自身都有更多超出利润的需求。例如迪斯尼公司的使命是：使人们过得更快乐；宝洁公司的理念是：让我们生活得更好。惠普的使命：为人类的幸福和发展做出技术贡献。当普世价值成为企业的经营理念时，它将为世人所认可和尊重。三、优秀的...
答：作为一家全球领先的民族金融品牌,基于对中国广大市场及亿万消费者的深刻情感和长期洞察,平安对客户坚持“服务至上、诚信保障”,为员工提供“生涯规划、安居乐业”,为股东创造“稳定回报、资产增值”,对社会履行“感恩回馈、建设国家”,从而持续为客户、为股东、为员工、为社会创造最大价值。 “专业·价值”在品牌标识中...
答：1）明确、动人的目标 真正胆大包天的目标都明确、动人 ，是众志成城的重心，经常创造出惊人的团队精神。这种目标有一个明确的终点线，达成目标时，组织上下都会知道；人人都喜欢有一条终点线可以冲刺。第一个问题没有抓住根本要点，要抓住胆大包天目标的基本重点，最好是问下面这些问题：“这种目标会刺激...
答：——摘自《基业长青》 1、什么是战略? 战略是如何有效地围绕目标整合资源。 战略是以建立持久竞争优势为目的的一系列整合行动。 战略就是首先做正确的事情,而战术则只是把事情做正确 企业文化是为实现战略目标服务的价值观和方法论。 2、建设企业文化的意义 物质资源终会枯竭,只有精神力量生生不息。建设企业文化是...
答：41、让人人享受最健康的身心——邦宁康。 42、基业长青要健康,每天都用邦宁康! 43、有了健康不要忘了邦宁康。 44、邦宁康,关爱有方。 45、邦尔康科技,你的健康我来帮。 46、康临邦宁康,科技保健康。 47、有了邦宁康,我们相信爷爷奶奶的健康。 48、孝敬爸妈,我选邦宁康! 49、邦宁康,你的健康首选!
答：就一定能够使企业基业长青,实现自我价值,创造美好人生,就一定能够有人生的成就,这就是我的核心价值观! 月刊励志文章(二) 有一次健身课的内容是拳击,我打了半场下来坐在场边休息喝水。我问教练:“教练,你说我以后能当教练吗?”其实我并不是想当教练,无非是没话找话问一句,这样一来二去交流点什么,能给自己...
答：企业理念是企业创始人对企业干部、员工的基本要求，是企业得以成长与发展的文化基石，是企业基业长青的一项基础工作。以下我为大家整理了企业理念标语，欢迎阅读。1、石头变成金 2、没有最好只有更好 3、得意时应善待他人 4、品质为本，财富为果 5、团结一条心，石头变成金 6、事事有程序，人人守程序 ...
答：同时,我深深地感受到,在企业“忠爱”理念的氛围里,公司与员工、员工与员工之间将彼此信任,员工的自我实现需要得到最大满足,员工把完成工作任务、为企业创造效益视为自我价值的实现,打造“基业长青百年企业”不再是广西中烟人不可实现的梦想。 工作成长感悟演讲稿5 尊敬的领导、评委和各位同仁们: 大家晚上好!
网友评论：
胥湛13571675354：
团队精神对企业的发展很重要吗?为什么?怎么培养? -
59311索聪
： 在今天,团队精神成为各企业的核心,一个有高度竞争力的组织,包括企业,不但要求有完美的个人,更要有完美的团队.无数的个人精神,凝聚成一种团队精神,这家企业才能兴旺发达,基业长青.团队精神的核心--协同合作;团队精神的境...
胥湛13571675354：
《基业长青》告诉我们什么 -
59311索聪
： 美国管理学家詹姆斯·C·柯林斯和杰里·I·波拉斯在《基业长青》一书中,正是要探讨这类高瞻远瞩公司(Visionarycompany)长生不老的秘诀.柯林斯和波拉斯确定高瞻远瞩公司的标准是:所在行业中第一流的机构、广受企业人士崇敬、...
胥湛13571675354：
《基业长青》心得体会文章 -
59311索聪
： [《基业长青》心得体会文章] 基业长青书中分析了全球18家卓越不凡,长盛不衰的公司,由小到大,由弱变强的过程,《基业长青》心得体会文章.他们有共性也有各自的特色.使我获得了不少智慧和灵感.结合自己的工作浅谈几点体会,和同...
胥湛13571675354：
基业长青 核心理论 -
59311索聪
： 许多人认为一间公司的持续成长依赖于几位优秀的CEO的持续运作,但本书的作者却告诉人 们,对一个企业而言,一群聪明人在维持现状的基础上敢于进行新尝试,比拥有一个有魅 力的领袖更重要,而拥有一个核心的理念并为之奋斗则是企业...
胥湛13571675354：
《基业长青》心得体会—公司发展与服务队伍建设 -
59311索聪
： [《基业长青》心得体会—公司发展与服务队伍建设] 在众多有着辉煌业绩的大公司中能够保持“基业长青”则是为数不多的,为什么?这是许多公司的领导者们最为困惑的,《基业长青》心得体会—公司发展与服务队伍建设.当我看了美国的两...
胥湛13571675354：
企业基业长青是什么?
59311索聪
： 企业赖以生存的基础永远在成长
胥湛13571675354：
怎样培养企业的团队精神?
59311索聪
： 培养团队精神,需要每个员工的共同参与. 1) 树立起全公司一盘棋的思想.要从企业发展的大局出发,凡是有利于公司发展的事就要主动认真地去完成它,力求做得好一点,快一点,想办法把事情做好,切不可坐失良机. 2) 要树立“我为人人,人人为我”的思想.在企业内部部门之间、上下级之间、公司与客户之间的关系都是供应链,这种关系只有通过相互协作、群策群力才能圆满地完成,一个好的企业或者一个好的部门,往往是通过自我调节,把摩擦降到最低点的. 3) 要树立主动服务的思想.在日常工作中,许多事情不是十全十美的,而一些容易被人们疏忽、或者遗漏的地方又往往是很关键的,这就要求我们发扬团队精神,主动为其他部门提供优质服务,尽心尽力地帮助他人解决难题.
胥湛13571675354：
作为一名企业家,如何实现基业长?
59311索聪
： 实现基业长要找到一种精神. 一个企业能够保证牌子不倒,组织也存在,而且这个组织是一脉相承的,从硬件到软件延续下去,我觉得最重要的还是每个员工的状态、是文...
胥湛13571675354：
一、愿景是什么? -
59311索聪
：[答案] 愿景是企业长期发展的方向、目标、理想、愿望,以及企业自我设定的社会责任和义务,明确指定企业在未来社会范围是什... 詹姆斯柯林斯(Jim Collins)和杰里波勒斯(Jerry Porras)在其畅销书《基业长青》(Built to Last) 一书中,讨论居世界前...
胥湛13571675354：
企业如何基业长青 -
59311索聪
： 企业基业长青要始终保持企业模式创新. 转载以下资料供参考 花无百日红,企业也是如此.再成功的企业,也有遭遇困境的一天,做到基业长青的,更是寥寥无几.在这个瞬息万变的时代,往往也是各领风骚三五年,前几年还是超级明星的企...
