基本工资是底薪吗
答：底薪和基本工资有定义、构成的区别。1、定义：底薪是指员工在公司中所能获得的最低保障薪资，不会因员工的个人表现而发生变化，包括固定薪资和一些固定补贴，但不包括加班费、奖金等额外收入，而基本工资是指员工在公司中的基本收入，是根据员工的岗位、职级、工作经验等因素来确定的，是员工薪资构成中的...
答：基本工资不是底薪。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资 ，底薪是当地最低保障工资基数 。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的...
答：同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。底薪即基本工资，劳动法规定的当地最低保障工资基数。底薪不包括加班加点工资，夜班，高温、低温，井下，等条件下的津贴。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
答：法律分析：两者概念不一样。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，基本工资和岗位工资相对固定。底薪是指当地最低保障工资基数，即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行...
答：基本工资与底薪一般不一样。基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点，即最低每月1500元。月薪1500起与底薪1500含义相同，即最低1500。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低...
答：不是。工资与底薪一般不一样。基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点，即最低每月1500元。月薪1500起与底薪1500含义相同，即最低1500。
答：其他福利、津贴或奖金等是基于基本工资进行计算或调整的。2、底薪是固定的，不会随着时间或绩效的变化而调整，在没有特殊情况下，底薪不会有大幅度的增长或变动，基本工资能够根据雇佣合同、工作层级或绩效评估结果进行调整，基本工资的变动需要经过双方的协商或根据规定的政策与程序进行。
答：不一定。得看劳动合同中是如何约定的。如果劳动合同中明确提到基本工资1000的话，那底薪就不等于基本工资。
网友评论：
终虎13056685791：
基本工资是底薪吗 -
33780扈乖
： 基本工资与底薪一般不一样. 基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样.但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成. 底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元. 月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500.
终虎13056685791：
底薪等于基本工资吗 -
33780扈乖
： 一般公司实践来看,底薪不等于基本工资.底薪可能是基本工资加上其它的一些补贴构成.你现在在实习期,领到的也不是全额工资,而是工资的80%.
终虎13056685791：
基本工资5000和底薪5000哪个高 -
33780扈乖
： 一样多.一般情况下,通俗而言,基本工资就是底薪,但是严格意义上而言,底薪并不等于基本工资.底薪是指最低的薪水保证,基本工资是指最基本的要支付给员工的工资部分.工资是由很多不同的部分构成,比如说底薪+提成+福利待遇,也有工资=基本工资+全勤奖+提成+奖金等.底薪大部分情况是是一定会发放给员工的,员工的工资不能低于这个金额;而基本工资不是,大部分情况下是当地最低工资水平的指标,保证员工可以生活的薪水金额.
终虎13056685791：
有谁告诉我,底薪是不是等于基本工资啊?谢谢 -
33780扈乖
： 过去物价不稳定时的计算工资的基数.有的在这基数之外另加津贴,成为实际的工资.有的根据当时若干种主要生活必需品的物价指数,对基数加以调整,折算实际的工资
终虎13056685791：
基础工资和基本工资有什么区别,是指有底薪和无底薪吗 -
33780扈乖
： 劳动法上有月工资的概念,一般就是基本工资,签订全日制劳动合同的话,就是每月固定发放的工资.至于你说的底薪,一般有单位和劳动者有约定的工资结构即底薪加绩效的组成.
终虎13056685791：
底薪与基本工资有区别吗 -
33780扈乖
： 这个底薪的话呢,说明自己的工作的收入了,很多事和自己的奖金是有关系的,基本工资,有的地方就是基本工资呢.
终虎13056685791：
底薪和基本工资是同一概念吗?公司说给我的底薪是3000,没有补助.但是工资单写的基本工资是1800, -
33780扈乖
： 底薪和基本工资不是一个概念,....估计你的社保是按照1800的基数来算的吧..这样也好.少交点保险
终虎13056685791：
底薪和基本工资的问题
33780扈乖
： 基本工资与底薪可以不一样. 基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样.但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成. 底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元. 月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500. 所以一般地说底薪与基本工资不一致,不是问题. 无论知怎么构成的,如果拿不到1500就是违约.企业的解释是狡辩或欺诈.宗旨是违反劳动合同法的行为.不过对企业来说工资是指应付工资,如果应付工资达到1500,因缴纳社会保险中你个人应付的部分才使你实际那道德工资达不到1500的话,企业的做法就没有错. 如果确实企业违约,你可申请劳动仲裁,直至劳动诉讼.
终虎13056685791：
底薪是指什么? -
33780扈乖
： 底薪是指基本工资,即用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的基本劳动报酬.各个公司的工资计算方法不一样,一般是基本工资=工资基数*实际出勤天数/标准出勤天数.
终虎13056685791：
基本工资是不是跟保底工资一个意思 -
33780扈乖
： 基本上是的
