外包岗位可以去吗
答：最好不要，混日子。岗位外包是指企事业单位将某一岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务组织，如员工招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员补充、员工各种突发事件处理、员工绩效管理等人力资源全过程业务外包给专业的岗位外包服务提供商。与劳务派遣相比，雇主和员工之间没有劳动关系，只有...
答：可以。如果你想申请飞利浦的外包岗位，首先需要了解该岗位所需的专业背景和技能要求，例如英语水平、计算机技术、销售经验等方面。此外，你还需要具备较好的沟通能力、团队合作意识和创新能力等综合素质，以便更好地适应工作环境和职业要求。
答：工作的稳定性和抗风险性极其低。但是，大公司的外包是有一定的优点的。通过外包的方式进入大公司工作，对于工作经验的积累和工作能力的提升是非常有帮助的。综上所述，主要看大家对于工作最看重的标准在哪里。看着工作经验，可以去。看重福利待遇，还是不要去了。大公司外包岗位值得做吗 ...
答：2、其次环境氛围：虽然大家可能在一个办公地点，但在实际的工作相处中，许多外包员工缺乏正编员工的归属感和安全感，还要忍受所谓的鄙视链。3、最后跳槽认可度：跳槽时，应聘公司的HR难免会对你的外包经历有所忌讳，因为在大多数人眼中，外包岗就是温水煮青蛙，时间待久了，连一技之长都没有。
答：看个人规划了，如果想学到东西，但是不考虑以后的发展可以去。目前华为的员工编制有三种。第一华为正式编制，有级别，有股票，有年终分红，确实很多钱，同时正编岗位的年终奖与年终绩效有很大的挂钩。如果你觉得给的工资不错的话，可以选择去，但是只能去了以后才会发现，可能真的并不是自己想象的那么好...
答：值得去。1、薪资福利。西门子外包岗位提供具有竞争力的薪资待遇，并根据员工的表现和贡献程度给予相应的加薪和奖金。此外，员工还可以享受社会保险和住房公积金等福利。2、员工培训。西门子外包岗位注重员工培训和职业发展，为员工提供各种培训机会和晋升通道，帮助员工提升自己的职业水平和能力。
答：所以啊,作为华为的外包公司,你就有机会接触到他们的核心技术和研发成果。这对于咱们的职业发展和技能提升可都是非常有帮助的。 其次啊,华为外包公司的招聘门槛可不低哦。要求应聘者得有高技能和经验水平才行。所以啊,在这种公司工作,可以接触到更多高素质的同事和合作伙伴,有助于咱们拓展社交圈子,提升职业形象和影响...
答：中国电信外包岗位不能长期干下去。根据相关资料显示中国电信外包岗位工作压力大，做事的都是这些外包人员，拿着高工资啥也不干的都是正式员工。每个季度，甚至每个月任务只增不减，由于是外包人员，根还存在调岗降薪。
答：好。字节跳动外包2018年公司发布的保安工资为4000元，因此好。职位工作内容轻松，有固定休息时间。值得去。在该公司工作不累，压力小，工资高，平均工资高于同行，值得去，工资待遇好。内江字节跳动的福利待遇好，值得去，有退休金，有五险一金，带薪休假。外包岗位除了不是正式员工没有什么不好的，工作...
答：华为外包值得去吗?华为外包值得去吗?1、看个人规划了，如果想学到东西，但是不考虑以后的发展可以去。目前华为的员工编制有三种。第一华为正式编制，有级别，有股票，有年终分红，确实很多钱，同时正编岗位的年终奖与年终绩效有很大的挂钩。2、要知道，既然是外包，那你的身份就与主业单位没有任何关系，...
网友评论：
舒哑13081847581：
国企子公司,其实看业务就是干外包,能去吗? -
23553靳软
： 这得看目前自身状况怎么样了知,如果经济条件不好,那也没得挑,就先干着吧,毕竟今年很难,很道多人都找不到工作,有份工作做着已经不错了,先熬过这段时间再内说.如果还有储蓄,那么就可以考虑值不值得去做,毕竟干外包工作一般都很累,而且工资容可能也不高.
舒哑13081847581：
外包公司到底要不要去? -
23553靳软
： 不建议去外包公司.相信大家都听过外包公司这个词,很多人对外包公司都有一种敬而远之的感觉. 从项目外包型公司来讲: 在外包公司做产品,公司接什么项目,你就做什么项目,所以你一年下来负责了很多项目,做上线了很多项目,这些...
舒哑13081847581：
华为外包岗位值得去吗?
23553靳软
： 外包公司的岗位实际上只是在华为工作而已.不建议去.实际上,很多公司都有大量的第三方编制,大多数岗位都是底层的基础岗位,比如柜员,保安,保洁等,这样可以有效节省用人成本.正式员工的待遇与这种第三方合同工的待遇,那可以是天差地别.简单说就是有好事都是正式工的,出了事都是临时工的.说转正,其实签正式的第三方合同,而正式工的名额少之又少,每年都是抢的撕破脸.哪能轮的上你,选择外包合同,就是选择了同工不同酬.早晚你得离职跳槽走人的.实际上你不是华为员工.只是让二道贩子人力资源倒手卖了而已.
舒哑13081847581：
巴斯夫外包岗位值得去吗
23553靳软
： 值得.巴斯夫外包岗位值得去,外包之所以成为一种趋势,其中一个重要原因就是可以降低用人成本.打个比方,企业很着急的想上一个短期的项目,有两种选择:1、企业HR按照流程招聘团队成员,招聘时间未知,团队组成未知,能否上手未知,薪资福利按照市场价.2、直接找一个有低于市场价的有相关经验的外包团队,能快速上岗,价格明晰,项目完成后可决定留用或者辞退.
舒哑13081847581：
人事外包的企业,我应该去吗? -
23553靳软
： 没什么好不好的,现在好多公司都这样,大公司更是如此,如旺旺、格力等. 为了规避新劳动法. 你小弟去这样的公司,工资没问题.至于新劳动法规定的10年以上永久劳动合同,那只是梦,有工资发就不错了.
舒哑13081847581：
外包女生去有前途吗? -
23553靳软
： 看你的想法和对前途的理解.外包其实也不错,只是可能不同的项目来了,你就得学习新的业务逻辑、新的框架和技术.如果你喜欢接受新事物,那么你就能见多识广,对你的经验很有帮助.如果你只喜欢干一种单一的技术,那么外包不是你最好的选择.外包干久了,可以往上走项目管理这条路,前提是你外语得学好,以后直接跟外方沟通.也许还会有去国外出差甚至长期工作的机会,多一双眼睛看另一个世界.好与不好,全看你怎样想. 价位上面,应该比你现在的提高些,你再多看看论坛,不同地方不同公司行情真不一样. 我干对日外包8年,其中一半在日本,一半在国内,现在开始创业了.在我看来前途还不错.因为现在外包业务越来越多.说的这些仅是我的看法,仅作参考.
舒哑13081847581：
软通动力外包到华为,可以去吗? -
23553靳软
： 最好别去,如果是新手还好,可以学点东西,但是在华为外包不能做的太久,没意思,还经常加班,没加班费,很苦逼
舒哑13081847581：
DHL中外运敦豪的外包岗位我该去吗?是和上海外服签合同.. -
23553靳软
： 在上海除了DHL中外运敦豪不算所有的大大小小外资企业应聘就业,只要你是中国籍的公民,全部是由上海外服公司代为签订劳动合同,并作为外派人员到就业的外资企业工作的;就是你的社保金的缴纳也是有他们负责的.
舒哑13081847581：
被外包公司推荐去大公司面试,不知道该不该去?外包是不是不好? -
23553靳软
： 建议去,大公司工作机会大,升迁机会多,学习机会广.外包也不一定.都是看规模的.大的升值机会就大了.小的也有好处.自己慢慢学习,工资慢慢加,压力没那么大.不会的现学,只要有基础一般没问题
