女子入职58天迟到21次不满被辞
答：对于这位女子，她在短短的58天时间里就迟到了21次，这显然是一种不尊重公司、不尊重同事的表现，公司的辞退决定是合情合理的。公司是一个商业组织，依靠员工的工作来实现经济效益。若一名员工不能够胜任工作，他/她将会成为一项负担，给公司带来损失。据公司领导卢先生讲述，女子的工作能力与简历上所写的...
答：4月19号，广东广州一名女子入职58天，迟到21次被辞退，不满公司补偿，决定申请劳动仲裁的消息引发人们的关注。有人认为按时工作上班是应该的，即便偶尔有迟到现象也应该理解，但是视频中的女子多次迟到，其行为实在难以容忍，公司辞退也是正常情况，不该申请劳动仲裁。事发经过 根据公司领导介绍，当事人在202...
答：对于这位女子，她在短短的58天时间里就迟到了21次，这显然是一种不尊重公司、不尊重同事的表现，公司的辞退决定是合情合理的。公司是一个商业组织，依靠员工的工作来实现经济效益。若一名员工不能够胜任工作，他/她将会成为一项负担，给公司带来损失。据公司领导卢先生讲述，女子的工作能力与简历上所写的...
网友评论：
袁苏13284908373：
天蝎座和双子座有缘吗??? -
67291华唯
： 双子座--天蝎座 一个生性有些迷信的天蝎座人很容易就发现:当他(她)和一个双子座人打交道时,实际上是和两个人打交道.这么想是对的.而大多数人和双子座相处时都意识不到这点. 天蝎座人这种多疑的天性使他们个个能看破一切神秘...
袁苏13284908373：
女员工孕期工作表现极差,绩效工资应该怎么算? -
67291华唯
： 可以 首先 外部因素:《劳动法》规定在职女员工怀孕 用人单位不可以辞退当事人 其次 内部因素:对工作状态不佳造成严重失职 工作业绩不好是因为受孕造成(属于个人原因) 单位应按照单位的相关规定来执行相关绩效管理办法的实施 除非当事人直属领导和公司负责人对此类事情有人性化的处理意见 除此以外均按照公司相关规定执行. 个人意见:在不违背劳动法的前提下,绩效工资的发放全是有公司相关规定来执行的,在没有类似规定情况下,要和公司高层进行协商同时再必要情况下,制定完善相关制度.
袁苏13284908373：
劳动仲裁如何争取最大经济补偿?有什么计算依据吗? -
67291华唯
： 按实际情况,对于经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单...
袁苏13284908373：
怎么追求一个卖衣服的!从什么开始?
67291华唯
： 先从普通朋友发展为女朋友,了解她的性格及兴趣,这样比较好沟通.我在网上看到这样的文集,你看看是否有帮助: !百试不爽的追女技巧 与女子进餐时的注意事项: ...
袁苏13284908373：
怀孕有什么症状. -
67291华唯
： 您好! 一般月经规律的女性,月经该来而未来超过10天左右出现恶心,呕吐,厌食,偏食,嗜食等早孕反应,以晨起明显,在末次月经过后的三十几天检查试纸是阳性的,考虑怀孕的可能,建议您先观察,如...
袁苏13284908373：
女友是不是怀孕了???急!!!!我和女友都是第一次做,女友上个月
67291华唯
： 朋友!首先别那么紧张,你们使用了套套,措施应该是稳靠的.有时个别的女人在初... 1月8日和1月21日以后就是安全期,从9日--20日都是不安全的了. 女子健康状况越 ...
