女职工怀孕公司劝离职
答：近日，河南郑州许女士告诉记者，自己已经怀孕七个半月了，公司却要因为外编人员没有产假2次劝退自己，且不给自己安排工作。根据妇女权益保障法第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用...
答：一、孕期公司解除劳动合同赔偿是怎样的与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离职。在怀孕期间是...
答：怀孕被劝退应该和公司协商，具体如下：1、单位如果不想再与其继签合同，那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同；2、或将到期合同顺延到哺乳期结束；3、协商改善当事人的工作条件，因为有相关的法律规定，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动；4、...
答：1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排...
答：一、如果签了劳动合同。劳动合同法明确有规定，对于怀孕期间、生育期间、哺乳期间的女职工是不能随便解除劳动合同的。否则公司要要承担双倍的经济补偿金，以及三期的工资。没有签的话，打卡记录，微信和老板同事的聊天，工作邮件都可以作为你在公司工作的证明。最好找老板再谈谈，说明自己的情况，问明白公司...
答：怀孕期间被公司辞退的赔偿方式如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
答：因为作为女职工的话，如果怀孕了就会给公司带来一些影响，首先她的工作不能出现太劳累的情况。有些工作怀孕期间是无法胜任的，但是女职工在怀孕期间公司是不能辞退的，所以说公司就会来劝女职工自动离职。
答：向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一旦女职工在怀孕期间被公司辞退了的话，肯定是可以通过法律途径进行维权。目前劳动法也有保障了女职工在三期的各种权利，如果女职工在怀孕期间遇到了被公司辞退或是其他不公平的对待，要能够通过法律途径去维权。
答：任何单位不得因结婚怀孕生孩子来降低女职工的工资，并且辞退女职工，所以这名女子可以对公司进行起诉，因为他在怀孕期间被迫要求辞职。我觉得作为一名职场女性一定要懂得维护自己的合法权益，有些公司就是这样丧心病狂，在你有利用价值的时候会狠狠的压榨你，当觉得你已经没有什么利用价值了就会逼迫你劝退，...
网友评论：
李竹13011794131：
怀孕后公司处处为难想让我辞职走人怎么办 -
34184仲疮
： 按照劳动法,怀孕期间公司不得辞职,否则需要赔偿一大笔补偿金.但是国内很多地方对于怀孕的女性员工存在很大的忽略空间,潜规则都是一旦怀孕就自己辞职走人,别说什么孕假之类的权益,如果你有时间和这个精力,找劳动部门的仲裁委员会进行仲裁,申请补偿!
李竹13011794131：
女职工怀孕期间被公司劝退还能够享受生育补贴吗 -
34184仲疮
： 这个是违法的 你完全可以享受生育补贴 如果你与公司签订了合同 可以去找当地的法律部门
李竹13011794131：
公司在女职工怀孕期间屡次劝其离职,该怎么办 -
34184仲疮
： 公司屡次劝退怀孕女职工,那么违反劳动合同法规定,建议反映到劳动局解决,申请赔偿.
李竹13011794131：
公司辞退怀孕员工,并要求其补偿两个月
34184仲疮
： 一、辞退怀孕员工补偿两个月怀孕两个月可以离婚,但是一般男方不得提出离婚,女方可以.女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚....
李竹13011794131：
怀孕了公司要劝退我,我应该怎样维护个人利益 -
34184仲疮
： 1、根据劳动法和劳动合同法的规定,在孕期、产期和哺乳期,用人单位不能解除劳动合同,及时合同到期了,也必须延续到三期过后才能解除.不管怎么劝,你不能提交或签署辞职...
李竹13011794131：
公司逼孕妇离职怎么维?公司逼孕妇离职怎么维权
34184仲疮
： 1、首先,我们需要了解国家法律关于女职工孕期的相关法规规定.法规如下: 《中华人民共和国劳动法》:第29条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二...
李竹13011794131：
怀孕公司让离职,怎么办 -
34184仲疮
： 根据《劳动法》第十七条的规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.”据此,劳动合同一经订立即产生法律效力,当事人必须严格履行,在劳动合同到期之前,任何一方不得随意终止或变更合同....
李竹13011794131：
辞退怀孕公司警告辞退
34184仲疮
： 一、试用期辞退,会被公司辞退吗用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同.一般情况下应当以法律、...
李竹13011794131：
怀孕后公司以掉离借口想让员工自己辞职怎么办 -
34184仲疮
： 掉离指的是调到其他岗位么?我给你贴了2条发条,里面很明确的 《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.第六条:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间.
李竹13011794131：
女职工在职怀孕6个月,公司劝退
34184仲疮
： 您好,很高兴为您解答问题.公司这样做无疑是违法的.不允许辞退孕妇和哺乳期妇女的.您可以起诉,建议您咨询一下律师.保存好您的合同,争取您的利益.希望可以帮到您.
