怀孕了老板口头劝退
答：有。老板无理由口头辞退被劳动者录音，录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律分析举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， ...
答：该情况能要到赔偿。企业劝退员工要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。口头劝退只要有录音，是可以作为证据来获得赔偿金的。
答：例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有自己名字和公章或老板签字的的书面材料等。《中华人民共和国劳动合同法》的...
答：口头劝退有录音能要赔偿金。老板无理由口头辞退被劳动者录音，录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。劝退员工是否需要补偿要看员工是否...
答：法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付...
答：在劳动法中，辞退、开除和劝退是三种不同的解除劳动关系的方式。它们之间的区别如下：1.辞退：辞退是指雇主根据劳动合同约定或法定事由，经提前通知或支付相应经济补偿，解除与劳动者之间的劳动合同。辞退通常是基于劳动者的个人原因，如工作能力不符合要求、违反劳动纪律、违反合同约定等。辞退需要提前通知...
答：公司开除是必须赔偿的，公司不肯出具书面辞退通知，这属于违法劳动法的，按照劳动法要求，应该提前一个月通知你，并按照补偿标准，对你进行补偿。公司开除员工赔偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满...
答：口头劝退员工并不能要求公司立马拟好离职，因为这涉及到法律程序和合同约定。如果员工想要离职，需要按照公司规定的程序进行申请，并经过公司同意后方可离职。如果公司不同意员工的离职申请，员工可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等方式解决纠纷。因此，建议员工在决定离职前先了解公司的相关规定和程序，以免出现不...
答：法人代表口头劝退有录音能要赔偿金。根据查询相关公开信息显示，法人代表的口头劝退存在录音证据，内容涉及的行为、对你造成的损失程度等等，违反了相关法律法规或者损害了合法权益，那么可以通过法律途径要求相应的赔偿金。赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给...
答：公司开除是必须赔偿的，公司不肯出具书面辞退通知，这属于违法劳动法的，按照劳动法要求，应该提前一个月通知你，并按照补偿标准，对你进行补偿。公司开除员工赔偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满...
网友评论：
能俗19448814513：
怀孕了公司劝退怎么办 -
29748金希
： 根据我国的《劳动法》的规定,怀孕的妇女,在职期间,是不可以被辞退的.依据劳动《合同法》第四十四条、第四十六条的规定,用人单位在一些情形下应当向劳动者支付经济补偿金.经济补偿金的支付方式依据四十七条:经济补偿按劳动者...
能俗19448814513：
请问女职工怀孕期间被老板口头辞退? -
29748金希
： 1、经济补偿金为1个半月工资;2、08年1月至今未签书面劳动合同,应当支付双倍工资;3、到单位所在地申请仲裁.违法解除劳动合同,可以要求恢复劳动关系.上海松江为您排忧解难,请...
能俗19448814513：
怀孕遇到领导劝退的情况怎么办? -
29748金希
： 真奇怪.一般都不辞职吧.你的工作对你胎儿有害么?一般你还是不要辞工哦.因为理由不充足,也没必要是不是?如果你的工作对你的胎儿有害的话,那么在你出事时你 跟公司要赔偿哦.还...
能俗19448814513：
怀孕了公司要劝退我,我应该怎样维护个人利益 -
29748金希
： 1、根据劳动法和劳动合同法的规定,在孕期、产期和哺乳期,用人单位不能解除劳动合同,及时合同到期了,也必须延续到三期过后才能解除.不管怎么劝,你不能提交或签署辞职...
能俗19448814513：
怀孕期间用人单位“劝退”怎么办 -
29748金希
：根据劳动合同法相关规定如下:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;即说明劝退...
能俗19448814513：
孕妇被口头辞退,如何申请劳动仲裁? -
29748金希
： 1、申请仲裁不需要用人单位开具辞退通知书.2、你去劳动局需要提供大概以下的资料:你的身份证、证明劳动关系的材料比如劳动合同等、仲裁申请书、学校的主体资格证明(民办的去教育局出、公办的去民政局或企事业管理局查).
能俗19448814513：
孕妇被公司辞退如何维权?
29748金希
： 一、怀孕期间被公司辞退,如何维权,法律上该如何规定劳动者在怀孕期间被公司辞退,如果属于违法辞退,可以采取协商、申请调解、提请仲裁、依法起诉等方式来维权...
能俗19448814513：
怀孕7个多月,公司要将我劝退或停薪留职,或者换岗位,本人不同意将怎么办? -
29748金希
： 劳动合同是双方约定的,任何一方都无权单方变更.除非是你不能胜任原工作,用人单位才能把你从合同约定的岗位上调离.关于工资报酬也是这样的,用人单位无权单方降低工资.怀孕妇女应享有哪些权利一、孕妇享有不被辞退的权利一般...
能俗19448814513：
怀孕了,公司要辞退我怎么办? -
29748金希
： 只要以前签过劳动合同,到期后,用人单位没有辞退你,而是一直在用你,那么就视作续签了劳动合同.现在你所在公司因为你怀孕,而想辞退你,你可以向当地的劳动就业部门申请仲裁,会得到满意的结果的.祝好.
能俗19448814513：
怀孕六个月公司劝退怎么办? -
29748金希
： 劳动法有规定﹐如果怀宝宝了﹐是不可以辞职或劝退的.如果辞职类似情况可以去劳动局去告他.
