如何开除不满意的员工
答：不用自己直接去辞退，可以通过其他人传达你的意思。
答：如果你不满意员工的工作表现，你不能够直接对员工说你的工作表现不好所以我要辞退你的话，这样会伤害员工的自尊心，你应该委婉的告诉他，他并不适合这份工作，他应给有更好的去处，并且多给他一个月的工资。
答：用人单位因为劳动者不胜任工作，可以先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后，仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，并且支付劳动者经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资。用人单位因为劳动者不胜任工作直接与劳动者解除劳动合同，并且未与劳动者协商一致的属于...
答：做一件事情我们需要考虑的问题有三个，一个是目的，二个是方法，三个是执行。辞退员工是目的，那么方法是委婉的告知。一般情况下需要由单位人事部门和员工面谈。但是辞退员工涉及到员工本身的利益，无论如何委婉最终的意思都是需要辞退员工，是没有任何意义的。所以使用委婉的方法告知并不妥当。应该是讲...
答：企业可以调动员工岗位，但员工也能够选择合适自己的岗位。根据劳动法，企业给员工调动的岗位，如果不适应，员工可以要求再次调动岗位，员工有病（姑且不论其真病假病），你可以给他调剂1个比原来更轻松、更简单的工作，固然可以下降薪酬，如此调动3次，如果他依然不满意，我们就有理由依法消除劳动合同了。
答：3、培训员工，提高其质量意识和技能水平。4、与供应商建立良好的合作关系，确保供应品质可控。5、持续改进，不断优化质量管理体系，以适应市场需求和技术变革。这样的综合措施将有助于建立一个有效的质量管理体系，提升产品质量和客户满意度。综上所述：对员工因违反质量禁区而开除需要遵循公司政策和法律程序...
答：积极与猎头招聘深度合作，员工能够保护好自己的脸面，体面地离去。需注意，解雇员工后，尽可能抚慰员工，给予补偿。比如，经济补偿金也不能少。还应当竭尽全力详细介绍被解雇的员工，防止另一方不满意和对企业有害的个人行为。还需要从思想上宽慰员工，缓解她的痛楚。平时就可以和被辞退员工保持联络，春节...
答：一般来说大部分公司是可以直接辞退员工的，前提是自己的权限要够。如果是企事业单位的编制的话，那么除非是裁员或者是犯下工作重大失误，不然是不会辞退的。公司的话如果权限不够的话就需要向领导讲明情况，这个员工不适合继续在现在的岗位上工作，为其调整岗位或者辞退。企事业单位因为编制在的人是符合...
答：到现在我们的关系还很好，而且总裁也非常满意我做事的迅速。裁员总是痛苦的，但做好了一定能够将坏事变成好事。看看外企怎样辞退员工："放水养鱼"胜过"炒鱿鱼"在辞退员工问题上，许多外企都持慎重态度，帮助员工成长，给下属改正错误的机会，是外资企业具有凝聚力的原因之一。据一项最新调查显示，如今外企80%...
网友评论：
别康19315012608：
如何辞退不称职的员工 -
7014阙侍
： 在企业里有两种人是多余的:一是请假一个月对公司各方面没有任何不良影响的人;二是那些从来不用承担任何责任的人. 如果一个员工来不来上班,都不会对公司的业务或者经营产生一点点影响,那么这个人无疑是多余的,这对企业来说,白...
别康19315012608：
创业老板们,你懂得如何辞退不合格的员工吗 -
7014阙侍
： 终于想到了一个两全其美的解决办法来辞退不合格的试用期员工了,既不会令他感到自尊心受挫,也不会让我觉得开口让别人走路很于心不忍.之所以于心不忍,是因为这个员工是之前离职的员工介绍过来的,匆匆忙忙把他从老家直接叫到北京...
别康19315012608：
不适合的员工怎么辞退 -
7014阙侍
： 直接面谈,辞退就可以了.
别康19315012608：
开除一个不喜欢的员工,用什么办法比较妥当 -
7014阙侍
： 要想开除一个员工,只有一个条件,那就是:他的行为违反了公司的规章制度. 如果没有这一条,就没有理由开除人家……即使你再不喜欢他也不好使.
别康19315012608：
怎么开除一个人?用什么办法让他服服帖帖的? -
7014阙侍
： 有无限多的方法: 第一,不得罪人的方法,组织部门全体员工投票. 第二,让想开除的人做他做不可能做的事. 第三,你直接跟他说“你工作和表现,让老板非常不满意,你现在可以离开了”.
别康19315012608：
如何辞退不听话的员工 -
7014阙侍
： 不需要委婉,其实被辞退人员只会看结果,即:被辞退的事实.辞退员工,公司须说清楚原因,这也是对被辞退人员的尊重.辞退员工就必须按照劳动法执行相关法规条例,不可投机取巧.
别康19315012608：
用人单位如何辞退员工 -
7014阙侍
： 1、辞退员工要公正. 辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等.对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,更不能公报私仇.对于曾经为公司做...
别康19315012608：
怎么开除员工 -
7014阙侍
： 首先是,与员工代表或工会主席等一起制定规则,规则要明确规定什么样的条件构成辞退.针对小错不断大错不犯的人,可以规定“3个口头警告=1个书面警告,3个书面警告=1个小过,3个小过=1个大过,大过属于严重违规违纪,可以辞退即可...
别康19315012608：
开除员工的流程有哪些 -
7014阙侍
： (1)首先分析开除员工的原因; (2)参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例,确认公司是否属于违法开除员工,如果是的话,将要考虑如何补偿; (3)跟员工面谈,谈开除的原因及补偿等事项,然后签定辞退单,必须员工本人签认;如果员工不签认也并非公司违法开除时,将以EMS发辞退通知单 (4)办理离职手续; (5)结算工资.
别康19315012608：
怎样才能完美的辞退员工 -
7014阙侍
： 做好辞退员工的前期准备工作 1.完整、及时地更新员工的内部档案 辞退的前期工作中的第一个工作就是要拿来员工档案,考察这位员工在以前的工作中有没有受过相关的处分、表扬,他的业绩来源,以便完整、及时地更新员工的档案. 2.熟悉...
