婚假是由国家发工资吗
答：一、婚假工资是按照基本工资发的吗 婚假工资按全额还是基本工资在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的较多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合...
答：【法律分析】婚假期间工资是全额发放的。国家规定的法定婚假是3天，婚假期间员工的福利待遇是正常发放的，可以理解成带薪休假。但是前提是，自己请的婚假天数没有超过国家或地方的相关规章制度。而且公司可以和员工约定超出三天的婚假时间，具体工资发放情况看公司规章制度。但是公司不可以和员工约定比规定的婚假...
答：休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。《中华人民共和国劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、离职员工婚假未休是否需要支付工资法律没有明文规定劳动...
答：综上所述，在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《中华人民共和...
答：婚假工资：在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营...
答：4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
答：是的，婚假期间通常会发工资。具体的规定可能会因地区和公司政策而有所不同。首先，让我们明确一下什么是婚假。婚假是指员工因结婚而享受的休假。这是一种法定的福利，旨在给予新婚夫妇足够的时间来处理与婚礼相关的事务，如筹备婚礼、度蜜月等。在大多数国家和地区，婚假通常是带薪的。这意味着员工在休...
答：2.集体合同 如果当事人与用人单位签订的是集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，那么婚假工资按集体合同的工资发放。需要注意的是，法定的婚假是三天，在三天内的工资照常发放。如果超过三天，国家并没有明确规定。3.未签合同 如果当事人和用人单位没有签订任何合同或协议，那么婚假期间的工资计算方式是...
答：婚假工资发放标准具体如下：1、根据国家关于婚假的规定，员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定；2、当事人与单位签有劳动合同，那么婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。若是签订的是集体合同，且集体合同...
答：一、请婚假扣工资吗1、请婚假不扣工资。在婚假护理假产假期间和路程假期间，工资照发。一般婚假是3天，部分地区有晚婚假和路程假。劳动者本人结婚依法享受的假期，由用人单位如数支付工资，婚假属于带薪假期。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
网友评论：
封岭17722367508：
婚假工资照发吗 -
13547申奔
： 休婚假期间工资照发.根据我国法律规定,享受婚假是劳动者的基本权利.劳动者结婚时,用人单位一般给予一至三天的带薪假期.本案中,赵某结婚,依照国家法律休婚假,工资应该照常结算,该公司不能将婚假自作旷工.法条链接《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.
封岭17722367508：
国家规定的婚假是不是带薪休假 -
13547申奔
： 是的,在批准的婚假和路程假期间,职工的工资照发.途中的车船费等,全部由职工自理.
封岭17722367508：
请婚假有工资吗 -
13547申奔
： 有工资. 劳动部关于《工资支付暂行规定》及其补充规定:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准. 省《人口与计划生育条例》规定:男25周岁、女23周岁以上初婚的职工,除国家规定的假期外,另增加晚婚假12天;已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的,增加产假14天,同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假20天;对晚婚晚育者,婚假、产假期间,工资、奖金照发,不影响其应享受的福利及评奖评优. 新法专区:劳动合同法、就业促进法等
封岭17722367508：
年薪假,婚假有工资吗 -
13547申奔
： 婚假是有工资的.婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算.根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资.劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准.
封岭17722367508：
婚假怎么规定?工资怎么发 -
13547申奔
： 婚假天数:通常按3天计算.<BR>晚婚假天数:各地晚婚假总天数10-30天.晚婚:男满25周岁/女满23周岁初次结婚.<BR>不扣工资.<BR>法定婚假根据有关规定: (一)婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假.2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假).3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假.4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期.5、婚假包括公休假和法定假.6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假.
封岭17722367508：
婚假和路程假期间的工资待遇是怎样的?
13547申奔
： 在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假.如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到7天假期的奖励.如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的,或者是私营企业的老板,一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励.如果晚婚者是私营企业的雇员,老板也应当给他们婚假,假期时间和在国有企业一样. 总结:从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定,具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定.
封岭17722367508：
婚假不发全额工资吗 -
13547申奔
： 不是.婚假是带薪假期,可算正常出勤,一般按照月工资的平均日薪来计算. 《工资支付暂行规定》 第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.
封岭17722367508：
婚假期间可以继续领工资吗 -
13547申奔
： 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:(一)婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假.2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假).3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假.4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期.5、婚假包括公休假和法定假.6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假.(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发.-----律云062号云律师
封岭17722367508：
婚假工资发放标准 -
13547申奔
： 在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假.再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇.根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假.对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇”.
封岭17722367508：
休10天婚假怎么扣工资是法律规定的? -
13547申奔
： 1、劳动法中有明文规定,女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,就是说在产假期间单位必须发全额工资,任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少.并且单位不能以任何理由终止你的劳动合同,这是国家对妇女...
