婚假算不算正常出勤
答：若是签订的是集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，那么婚假工资按集体合同的工资发放；3、如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算；4、若劳动合同和集体合同中都没有工资标准的规定，那么就需要集体商议后决定婚假...
答：休婚假不扣全勤奖。婚假一般情况是3天以下，而且婚假也是职工的基本福利，但是和全勤奖是没有关系的。婚假规定如下：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；4...
答：《劳动法》规定了劳动者有按国家规定享受婚假的权利。符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的，可享受3天婚假。晚婚的公民，可以在国家规定的婚假基础上增加晚婚假。婚假按正常出勤支付工资。
答：婚假工资发放标准如下：1、签有劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算；签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算；没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算；2、员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天...
答：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其...
答：6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假算正常出勤，具体规定如下：法定婚假是带薪休假的，应算出勤，工资照发，不能克扣。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应...
答：若是签订的是集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，那么婚假工资按集体合同的工资发放；3、如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算；4、若劳动合同和集体合同中都没有工资标准的规定，那么就需要集体商议后决定婚假...
答：1、具体怎么算要看公司的考勤制度。公司的婚假是多少天，（如果公司正常婚假加上正常出勤天数超过了22天，超出部份就计算成加班工资。如果没有超出22天，就按实际天数进行计算。2、如果不考虑公司的考勤制度，完全按劳动法计算。那么休假是不重复计算的（即休假中含有的休息日或者节假日不再另外计算），也...
答：如果职工没有签订劳动合同，集体合同的，那就由用人单位和职工代表通过工资集体协商来确定。如果用人单位和劳动者没有任何约定的，婚假期间的工资计算基数统一按照劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%来支付。婚假期间的工资待遇 在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有...
答：1、婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休,婚假以领取结婚证为起始时间。从给单位请假后开始算。休婚假并不是领取结婚证之后立刻休,可以在领了结婚证之后的任何时候连续休,比如在举办酒席的时候。依法享受婚假期间,单位应支付假期工资。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括...
网友评论：
钮王13595122484：
婚假不发全额工资吗 -
33382厍苗
： 不是.婚假是带薪假期,可算正常出勤,一般按照月工资的平均日薪来计算. 《工资支付暂行规定》 第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.
钮王13595122484：
在私人企业,婚假期间算不算出勤. -
33382厍苗
： 您好,根据我国劳动合同法的规定,可以计算在内的!可以享受带薪假期的!
钮王13595122484：
江苏徐州企业单位职工休婚假13天算不算出勤? -
33382厍苗
： 根据劳动部门的政策执行,肯定不算出勤,但按劳动部门的政策规定的天数算基本工资.
钮王13595122484：
休婚假算不算工时 -
33382厍苗
： 公司的做法已经违法了劳动法了.不合法!
钮王13595122484：
请问当月请了婚假,但其他时间照常上班了,当月还算不算全勤? -
33382厍苗
： 我国《婚姻法》规定,结婚年龄男方不得早于22周岁,女方不得早于20周岁.现行计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚.符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周.双方达到双方享受,一方达到一方享受.增加的一周婚假.工资、奖金照发.使用.晚育假期的工资、奖金照发,其奖金额由亨受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖.
钮王13595122484：
婚假扣全勤吗 -
33382厍苗
： 请婚假是否扣全勤奖不能一概而论. 一、请婚假是否扣全勤奖视劳动合同约定 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定:“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”.按该条规定,全勤奖属于劳动合同约定工资范围的,扣全勤奖违反劳动合同的约定,也就违法.反之,全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的,用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的,则可以按规定扣出. 二、晚婚扣全勤奖违法 按各地《人口与计划生育条例》规定,晚婚视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇,晚婚的,无论何种情形,用人单位因此扣全勤奖违法.
钮王13595122484：
婚假产假期间考勤,工资怎么算 -
33382厍苗
： 职工婚假期间,视作出勤,按正常上班期间工资标准发放. 《劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
钮王13595122484：
婚嫁期间的考勤怎么算,是算80小时吗?如果是倒班的,考勤是按倒班排班表算吗? -
33382厍苗
： 楼主你好,婚假是有底薪的,所以底薪是必须有,然后岗位津贴按具体情况,有的是按员工工龄算津贴,有的只给底薪不给津贴,这个其实跟倒班没有多大关系,因为底薪是确定死的,你说的倒班啥的是岗位津贴,这个可给可不给,谢谢,望采纳
钮王13595122484：
劳动法对婚假的规定 -
33382厍苗
： 新劳动法没有相关规定,新劳动法是<<劳动合同法>><<中华人民共和国劳动法>>94年到现在都在用 新劳动法知识他的补充. 第四章 第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资. 劳动...
钮王13595122484：
请问聘用人员婚假要扣工资吗? -
33382厍苗
： 法定婚假3天+当地的晚婚假都不能扣工资.不能扣 不能扣,按照正常出勤支付工资.不能扣,按照正常出勤支付工资.
