富士康为什么留不住人
答：1. 工作强度大：富士康作为一个大型的制造企业，生产任务繁重，工作强度大，可能会令一些人无法承受这样的压力。2. 工作环境差：制造业的工作环境通常比较苛刻、嘈杂，如果一个人无法适应这样的环境，可能会选择离开富士康。3. 工资待遇不满意：尽管富士康的薪资比较高，但并不是所有人对这个收入水平都感到...
答：因为工厂里面的生活工作都非常的枯燥，每天都是重复一样的工序，这会让人对生活失去憧憬的，何况是这些年纪轻轻的人呢？其实对于老一辈的人来说，他们可能更适应这样一个工厂里面的工作和生活。因为老一辈的人，他们大多数都是想求一个安稳的工作。像自己的父辈母辈肯定是希望自己的子女有一个铁饭碗，像...
答：因为在工厂的话，他的人员流动性非常的大，虽然每个月的工资有一些做得好的可能能拿到1万出头。但平均左右的话，其实说实话，不管是正式员工还是临时员工，顶多能够拿到5000~8000这个区间。而且作为富士康这样的一个大厂的话，其实它中间存在着很多的一些猫腻，比如说中介它会抽取一定的这个提成。并不是说...
答：除了这个原因之外，也是因为现在工厂招聘确实是非常难的，有知情人士透露真实的原因就是因为待遇，不理想成为正式工以后，每天的工作量是非常大的，可待遇却并不高，除了这种返费的季节，这个地方对于大家来说没太多吸引力，所以留不住人，进进出出早已经成为了一种常态。甚至有的人前前后后在富士康已经...
答：留不住人的重要原因与其招工对象有关,富士康员工中不到二十五岁的年轻人占比非常高,而且这些年轻人大都是农村出身,自身没有文凭,也没有职业技能,对未来没有规划,眼界比较窄。对于刚走出来的年轻人来说,富士康或许是他们立马有钱赚的首选,因为这里的工作难度底,只要熬时间即可。但时间一长,一部员工是由于忍受不了...
答：基本就是重复的工作，每天重复同样的一个动作，很多人都是在工厂做一两个月就不做了，有的人耐心好一点，可能会做得久一点，但是大部分是坚持不了多久的。其实很多的公司都是在常年的招人的，就算是像富士康这样的大公司，也是照样的留不住人，也是在常年招人的。几位离职的打工妹跟我聊了聊为什么...
答：首先我觉得富士康的话工资都是靠加班加出来的，所以很多人。都干不了，长期工指示干三五个月，然后就离职了，然后就拉着个返费。
答：我认为富士康的这一个新招是能够留得住人的，为什么会这样说呢？原因其实是非常的简单的，因为大家现在的日子都不是特别的好过。想要找到一份合适的工作，想要找到一个工资比较高的工作，其实是比较难一点的。富士康之所以会出现这样的情况，是因为之前他们出现了一些负面的消息，让很多的员工出逃了，大家...
答：因为富士康员工流失很高~一线员工工作压力相当大 12小时站立上班 还要全神贯注的工作 不然一失误 就要变相扣工资 所以很多人坚持不下去
答：四是生活稳定，每天厂房、食堂、宿舍的路线，不需要思考只需要劳动。这点，对于很多人来说，的确是一个优点。工程师的情况我不了解。从家里人日常提及的信息来看，富士康的工程师的人员组成跟阿里大概不是特别有可比性。还有网友指出楼主见识太短：如果说有好多人很想进富士康都进不去，题主你信吗？可...
网友评论：
卞党15848012074：
在富士康为什么高薪留不住员工?
50836尚霭
：富士康采用严格的封闭的管理制度,运用现代化的流水作业线.一般的员工都会觉得工作枯燥无味,纪律严明,自由度过低,薪酬只是比同类企业略高一些.于是,员工跳槽频繁,招工不断,形成了“铁打的营盘,流水的兵”.只有升至线长或中层以上管理人员,才相对宽松些,事业上有些奔头,待遇上有些优裕.但是,这样的机会只有千分之一,甚至万分之一.何况,“人为财死,鸟为食亡”不是当代青年劳动大军的理想目标.尊重人格、劳动强度适可、个人有发展前景、有学习晋升的机会、和谐的工作环境等等,才是新生代年轻人的追求. 由此可见,富士康不是大多数年轻人理想的职场,也就不足为奇了. 简而答之,仅供参考.
卞党15848012074：
为什么富士康留不住人才? -
50836尚霭
： 待遇不怎么好,上班时间管的太严格,再一个就是下面有能力有技术的员工升不起来,经常挨骂!一般的人喜欢呆在小规模的厂里,自由,好玩!没有压力!讨论这样的问题,不能以大公司的头衔来说,越是大集团大企业越容易出问题,说不定一夜之间就倒闭了
卞党15848012074：
富士康为什么留不住人? -
50836尚霭
： 因为富士康已今非昔比,现在的富士康里面,有很多单位里的台干已经将公司搞的乌烟瘴气的,拉帮结派,铲除异已,明争暗斗,很多优秀的员工就是看不下去那里的风气才离开的(管理和技术类) 至于普工类就更不用说了,活的没有一点自尊,领导为了自已的绩效而不批员工辞工.这样的公司怎能留得住人呢.
卞党15848012074：
深圳龙华富士康为什么人越来越少了?不会倒闭啊?还是说以后不招人了,人员只会越来越少? -
50836尚霭
： 富士康正在转型,人员密集型的制造会逐渐转到内地其他省份,例如:重庆,成都,郑州,太原,廊坊等等,这些厂区现在都是几万到十几万人的规模了,龙华厂区目前的定位为研发及小批量试产,人肯定会越来越少
卞党15848012074：
富士康裁员原因是什么 -
50836尚霭
： 富士康集团将进行大规模裁员,因为这家苹果代工商面临收入增长放缓以及中国工人工资上涨的压力.随着自动化应用规模在集团运营不断扩大,其员工招募幅度预计会在未来几年中减少.富士康想“以机器代人”的计划实施起来并不顺利,这也就注定了富士康不能实现大规模裁员.一位机器人专家在接受财新记者采访时表示,富士康的百万机器人计划,推进的比较慢,现在各类机器人总装机量才一万多套,与其“百万机器人”目标相去甚远.“因为富士康制造的产品对机器人要求比较高,一个是装配件非常精密,有些机器人技术上达不到,另外生产线对机器人可靠性要求与比较高,要保证生产稳定也需要一段时间的运行、考核”.
卞党15848012074：
为何富士康的年轻人干几天就想走,而老员工却很少辞职 -
50836尚霭
： 你好: 因为他们任性得起啊,吃穿不愁,没有压力,想走就走了,而老员工做久了福利也好点,也是习惯了. 请采纳谢谢
卞党15848012074：
富士康员工大量流失,为什么富士康招工越来越难 -
50836尚霭
： 不止富士康流失率高,其他厂都差不多,现在看到的是招工难,再过几年,全部自动化操作后,就是很所人找工作难了
卞党15848012074：
为什么富士康每天上万人排队应聘,还是招不够人一直都在长期招聘? -
50836尚霭
： 因为富士康员工流失很高~一线员工工作压力相当大 12小时站立上班 还要全神贯注的工作 不然一失误 就要变相扣工资 所以很多人坚持不下去
卞党15848012074：
为什么到8月份,工厂离职的人很多 -
50836尚霭
： 很多的工厂都会遇到人员流失,特别是现在很多工厂都是一些90后,这些90后是很难适应工厂里面的生活的,因为工厂上班太单调了.基本就是重复的工作,每天重复同样的一个动作,很多人都是在工厂做一两个月就不做了,有的人耐心好一点,可能会做得久一点,但是大部分是坚持不了多久的.其实很多的公司都是在常年的招人的,就算是像富士康这样的大公司,也是照样的留不住人,也是在常年招人的.
卞党15848012074：
富士康为何会“用工荒”?
50836尚霭
： 富士康给普通技术人员的工资大概是一个月2500-3000元. 待遇不高因此 用工荒
