郑州富士康现状:薪资翻倍留“老人”招新人,如此新招能留得住人吗?

我认为富士康的这一个新招是能够留得住人的,为什么会这样说呢?原因其实是非常的简单的,因为大家现在的日子都不是特别的好过。想要找到一份合适的工作,想要找到一个工资比较高的工作,其实是比较难一点的。富士康之所以会出现这样的情况,是因为之前他们出现了一些负面的消息,让很多的员工出逃了,大家都不愿意待在这个地方了,因为我觉得待在这里对自己的生命有威胁,但我们终是要活下去的呀!

一:哪里打工都一样

可能有些人会觉得当初富士康对大家那么不好,把他们困在这个地方,差点就丢了命,为什么还会有人愿意为他们卖命呢?其实我想说的是,不管在哪个地方打工都是这个样子的,老板肯定是会克扣员工的,所以你想要打工打的很舒服,那是不太现实的。有些时候就算是我们当老板,可能也没有那么的舒服。

二:成年人的无奈

我们也知道富士康可能不是那么的人性化,但是如果我们现在离开这个地方去找一份新的工作,也不是那么的好找。而且你找到一个新的工作之后,你需要重新去适应环境,适应那些同事,刚开始工作的时候,工资可能也不会高到哪里去,这样的话也很难能够养活自己。

三:无奈的选择

所谓做生不如做熟,那些老员工如果能够继续留在富士康的话,各种环境他们都是非常的熟悉的,而且工资还翻倍了。说实在的,我们出来打工无非就是为了工资啊,现在工资翻倍了,大家何乐而不为呢?我们做的跟以前的事情是一样的,现在拿的工资却比以前多一倍,大家肯定是愿意做的,毕竟出去了之后真的没有那么好找工作的。



是可以留得住人的。因为通过这样的招聘方式可以去更好的招聘一些新人,也可以提高富士康的工作能力。

当然可以了,每个人是不是去工作就是为了挣钱,如果薪资待遇特别好的话,那么一定可以把单位的所有人都留住的,而且也不会有着很高的离职率。

如果是我的话我一定会留在这个单位当中的,因为每个月挣的钱特别多,而且也不会让自己有着很大的压力。可以通过这样的方式留住很多的员工。

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