工人在宿舍猝死补偿案例
答：广东汕尾一员工超时加班，回到宿舍后猝死，但未被判定为工伤。之后律师和家属将涉事公司告上了法院。结合工友的证言和事发前的体检报告，法院认为，死者及其同事超时加班为常态，公司严重忽视员工的身体健康，存在着侵权行为，而且主观上存在过错。于是判公司承担40%的责任，赔偿46万元。按照《劳动法》的规定...
答：但如果说是劳动者在下班后家中猝死，按照规定是不构成工亡。所以说员工下班时间在单位宿舍猝死，因属于下班时间，这不是工伤，至于单位是否要承担一定责任，这还需要看用人单位是否对劳动者造成有侵权行为。对于劳动者下班后猝死，一直以来维权都是难题。曾在2013年4月份时候，李某就入职了山某电子公司工作。
答：工人在宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。《工伤保险条例》第十...
答：如果单位未给该工人缴纳社保的，前述待遇均由单位承担。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供...
答：如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作...
答：法律主观：工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均 工资 两个月;另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。已参加社会 养老保险 的离 退休 人员死亡，由当地 社会...
答：员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承担赔偿责任。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任，如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。法律分析要看劳动者的情形是否属于工伤，如果属于工伤，则单位...
答：一、工地宿舍睡觉猝死的补偿是什么1、工人在宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者...
答：标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在...
答：【法律分析】死因非职业病、工作关系非劳动关系、工地在此事件中没有其它过错，没有赔偿责任。【法律依据】《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，...
网友评论：
阚皆15392195169：
一个工人在下班以后回到宿舍突发疾病死亡单位怎么赔偿 -
58102徒贫
： 不属于工伤,但是发生在厂方宿舍,家属肯定会找厂方
阚皆15392195169：
在私人企业打工在宿舍上班前发现人突发心梗死亡单位该怎样赔偿 -
58102徒贫
： 没有责任,单位没义务监督其是否身体健康
阚皆15392195169：
在厂宿舍意外死亡如何赔偿? -
58102徒贫
： 1.首先应当确认是否为因工死亡,如认定为因工死亡,可以得到大约50-60万的赔偿,父年满60,母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金,直至二老去世,有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金,直至其年满18周岁. 2.如果无法认定为因工死亡,可以参照非因工死亡待遇处理,各地区标准不一,可以拨打12333自行咨询当地劳动部门.
阚皆15392195169：
农民工在宿舍睡觉突然死亡,理应赔偿多少钱 -
58102徒贫
： 宿舍睡觉死亡一定是突发性疾病,与工伤不能相提并论. 我认为索赔20-30万比较合理.
阚皆15392195169：
员工突发病死亡雇主负什么样的责任,该如何赔偿. -
58102徒贫
： 根据劳动合同法及工伤保险条例,员工凌晨3点左右在宿舍突发急性心肌梗塞死亡,雇主可不负任何责任,雇主出于人道主义赔偿员工人民币3万左右,但其死者家属仍不肯接受.雇主唯一的选择就是报警,报警后建议雇主一分钱也不要给,按法律程序办事.
阚皆15392195169：
亲哥在厂里宿舍猝死,因非工伤,公司只愿理赔5万!!!讨个天理!急!
58102徒贫
： 在宿舍猝死,不应该按照工伤处理,申请工伤理由和证据不足,只能按照因病或者非因公负伤处理,所以,应该按照职工的保险条例处理,钱多钱少,都是国家规定的,公司可以给予适当补助,
阚皆15392195169：
职工因病死在单位宿舍应该如何赔偿 -
58102徒贫
： 1,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工...
阚皆15392195169：
农民工在工地宿舍因劳累过度在死亡应该如何赔偿 -
58102徒贫
： 工伤保险条例明确规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;可以视同工伤,职工在宿舍突发疾病,第一,不是工作时间,第二不是在工作岗位,第三,没有死亡,不能认定视同工伤.
阚皆15392195169：
员工在宿舍猝死,单位拖欠了工资和社保,怎么赔偿? -
58102徒贫
： 员工猝死是否按工伤赔偿需要当地的社保局进行工伤认定.至于员工生前公司拖欠的工资和社保,可以由员工的直系亲属帮忙讨回.譬如到人事部调取生前员工的考勤(打卡)记录,出勤表,工资单,劳动合同等.
阚皆15392195169：
一个工人下班回家在宿舍突发心梗死亡工地需要赔偿吗 -
58102徒贫
： 按人情方面说工地方面是要赔点抚恤金的,如果工地负责人不赔那也没办法.因死者生前并非在上班和下班过程中死亡的,那时已经是在下班后并且在喝酒所以脱离了单位的监管范围.至于回到宿舍后突发心梗希望工地多少会给点抚恤金的.
