工人在宿舍睡觉猝死
答：工人在宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。《工伤保险条例》第十...
答：如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作...
答：一、工地宿舍睡觉猝死的补偿是什么1、工人在宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本...
答：工人在工地宿舍死亡是否有责任，要视情况而定：1、员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承担赔偿责任；2、如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任，如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。所以由...
答：在宿舍死亡不属于工伤，单位不会有赔偿，由养老保险出丧葬费抚恤金给死者家属。丧葬补助费为死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍；一次性抚恤金以死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。 在宿舍死亡不属于工伤，单位不会有赔偿，由养老保险出丧葬费抚恤金给死者家属。丧葬补助费为死者...
答：工人下班后宿舍猝死工厂一般需要赔偿。如果工人死在厂里宿舍里的可能会被认定为是工伤死亡，工厂需要进行相应的赔偿。工亡是因工死亡之简称，也包括因职业病死亡，即劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴。由劳动部门依照相关的法律认定。工伤死亡认定...
答：所以说员工下班时间在单位宿舍猝死，因属于下班时间，这不是工伤，至于单位是否要承担一定责任，这还需要看用人单位是否对劳动者造成有侵权行为。对于劳动者下班后猝死，一直以来维权都是难题。曾在2013年4月份时候，李某就入职了山某电子公司工作。因为上夜班的李某被安排加班一直到第二天的凌晨一点多，在...
答：员工在公司提供的宿舍内猝死，公司不需要赔偿。1、如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；2、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养...
答：员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承担赔偿责任。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任，如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。【法律分析】要看劳动者的情形是否属于工伤，如果属于工伤，则...
答：员工下班后猝死了，按照法律的角度来说，公司没有义务赔偿，员工下班后，说明工作已经结束，并非工作时间；在公司宿舍，也说明场所并非工作场所，这种情况发生的意外伤亡不能认定为工伤，也不属于可视同工伤的情形。所以员工下班后猝死了公司从法律角度来说不需要赔偿。猝死是人类的最严重的疾病。猝死的内涵...
网友评论：
车味13682309031：
请问如果员工在晚上工厂寝室里睡觉无故死亡.公司有责任吗 -
49624阮辰
： 关于这个问题..无故死亡?何解? 这首先就要做事故鉴定...查明死因在做责任分析的. 1 假如工人在非工作期间.工人在工厂因己原因死亡.工厂有部分责任 2 假如在工作期间,因安全设备不完善直接导致工人死亡的,工厂 要付全责..而应工厂设备安全系数低于国家标准,导致间接死亡的 ,公司也是全责. 因工人非法操作,导致死亡的,公司没有责任.
车味13682309031：
员工在宿舍猝死,公司需要承担什么责任 -
49624阮辰
： 如果属于工伤,公司需要承担工伤赔偿责任. 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
车味13682309031：
员工在单位宿舍内猝死属不属于工伤呢?
49624阮辰
： 《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的情形,其中有这样的规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤.虽然发生在单位提供的职工宿舍内,但是不属于工作时间和工作岗位条件,因此不应当按照工伤来处理.但如果情况发生了变化,单位如果在下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,安排了工间休息,如果员工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤.
车味13682309031：
工人在建筑工地宿舍内睡觉突然死亡,可否认定为工伤? -
49624阮辰
： 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤: 陈某工长向主管请假,就已经说明该人请假后的时间属于休息时间,并不是工作时间,工作岗位,突发疾病的地点是在宿舍,并不是岗位上,所以这是认定不上视同工伤的.
车味13682309031：
今天半夜厂里一个工人突然在工厂宿舍里暴死,睡觉前不知道吃了什么药,请问这样的情况工厂要付责任吗? -
49624阮辰
： 作为工厂,有员工在工厂宿舍里死亡,从人道主义上或者说从工厂对员工的关爱上,要给予抚恤和慰问的.但由于死因未明,需要进一步查明员工死亡的性质,才能决定工厂是要负相关的责任.在未定性之前,工厂对于一些后事处理上,可以先垫付一些必要的开支.
车味13682309031：
工人在睡觉死亡 -
49624阮辰
： 公司宿舍内猝死的,是自己身体原因导致的,与工作无关,不属于工伤.只有在工作岗位上突发疾病死亡的才属于工伤.《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
车味13682309031：
问题:1、工人上班时间在宿舍一觉不醒,鉴定自然死亡了,这属于工伤吗? -
49624阮辰
： 只有符合《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”的情况时,才能够被认定为工伤.而工人上班时间怎么可能在宿舍睡觉呢?一觉不醒,鉴定自然死亡,则不属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况,不能被认定为工伤.但可以依法享受患病或非因工死亡待遇.
车味13682309031：
职工公司宿舍内猝死,算工伤吗 -
49624阮辰
： 张某在下班后突发疾病死亡,虽然发生在单位提供的职工宿舍内,但是不属于工作时间和工作岗位条件,因此不应当按照工伤来处理. 在单位宿舍内猝死是否属于工伤 案情简介: 北京某企业是一家从事机械制造的企业,为改善单身员工的住宿...
车味13682309031：
农民工在宿舍睡觉突然死亡,理应赔偿多少钱 -
49624阮辰
： 宿舍睡觉死亡一定是突发性疾病,与工伤不能相提并论. 我认为索赔20-30万比较合理.
车味13682309031：
员工在单位提供住宿的房中睡觉死亡,单位应不应该负法律责任,目前法医正在检查死亡原因,咨询懂法律的 -
49624阮辰
： 这种情况,无论单位有无严重过错,按照民法通则,都应该负责任.因为按照民法规定单位应该为员工提供安全的工作生活环境.
