工伤签了协议还能告吗
答：可以申请仲裁。如果劳动者认为在签订协议书后觉得显失公平，可以在仲裁时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会可依照《工伤保险条例》规定的法定标准，审查双方协议的合法性、合理性，依法裁决企业补足工伤工亡的待遇差额。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第2条，中华人民共和国境内的用人...
答：工伤私了后仍然可以申请工伤认定。当事人有权自行处置自己的权利义务，只要协议内容不违反法律强制性规定，对双方均具有法律约束力。对于工伤事故，双方当事人完全有权自行协商就赔偿问题达成协议。如果依据该赔偿协议劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议。劳动者被认定工...
答：可以，依法提起诉讼是公民的权利。工伤后双方已经达成赔偿协议后，一方可以向人民法院提起诉讼，但起诉后，能否得到法庭的支持，需要根据实际情况而定。对于赔偿协议，双方达成一致的，只要双方自愿，意思表示真实，不违反法律法规强制性规定，一经双方签字，即行生效，受法律保护。法律分析侵权行为损害别人权益...
答：可以。用人单位与劳动者签订“工伤补偿协议”不影响劳动者申请工伤认定和享受职业病待遇的权利。“工伤补偿协议”是在用人单位与劳动者协商一致的情况下，双方自愿达成的，法律允许用人单位与劳动者通过协商的方式解决包括职业病待遇在内的工伤争议，劳动者作为赔偿权利人为尽快得到赔偿，签订协议成为解决争议的...
答：法律主观：职工发生工伤 事故后，企业为尽快处理工伤问题，就会跟职工协商签订 工伤赔偿协议 。而有些职工担心公司不给赔偿，看到公司已经主动进行赔偿，就会积极签订协议。等拿到赔偿时，发现公司给的钱不够负担医疗费用，便会开始反悔。不过，这时候职工反悔钱不够，是否可以 申请劳动仲裁 ，要先确定工伤...
答：如果协议显示不公平，则可以起诉确认合同无效，重新主张赔偿金额。日后发生的后续医疗费还可以要求。法律依据《工伤保险条例》第五十四条：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...
答：2.员工已作工伤认定和劳动能力鉴定后签订赔偿和解协议并履行的，如果协议存在法定无效或可变更撤销情形的，员工仍然可以申请仲裁。 3.在实务中，存在员工在签订和履行工伤和解协议后直接向法院起诉，法院受理后径行审理进行裁判的情况。 4.签订工伤和解赔偿协议后并履行后，如果用人单位发现赔偿金额过高...
答：法律主观：签了合理的赔偿协议后一般不能再向法院起诉。双方在签订赔偿协议时应对其伤势程度存在正确认知和预见，赔偿款应已考虑未来因素，赔偿协议一经签字即产生法律效力，但存在欺诈、胁迫或显示公平等情形的可以反悔。法律客观：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、...
答：法律主观：工伤私了若签协议书之前，没有上报给社保行政机构的，协议属于无效的；若上报了社保行政机构，双方具有完全民事行为能力，且意思表示真实的，协议书有法律效力。法律客观：《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； ...
答：需要根据实际情况判断，如果达成协议不履行，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下出具，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼，经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以起诉，但可以申请再审。法律...
网友评论：
令夏15372669879：
工伤赔偿协议达成后还能向法院起诉吗 -
10604居庄
： 当事人双方协商达成的,达成协议不履行的,或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出,或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,可以申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼;经劳动争议仲裁委员会调...
令夏15372669879：
当事人双方就工伤赔偿协议达成后还可以再向法院起诉吗 -
10604居庄
： 可以.但如果不存在法定的协议无效,或可以变更或撤销之理由的,法院将认定原协议有效,并驳回诉讼请求.法律规定,协议只要是双方自愿,意思表示真实,不违反法律法规强制性规定,不违背公序良俗的,原则上,就是合法有效的. 法条...
令夏15372669879：
工伤后已经签了赔偿协议 还能打官司吗 -
10604居庄
： 签订了工伤赔偿协议,只要在赔偿待遇不低于法定标准和不损害工伤职工权益的情形下,是具有法律效力的.达成协议不履行的,或者协议是在未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下签订的,或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,可以申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼.经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的,协议书已经送达发生法律效力,不可以起诉,但可以申请再审.
令夏15372669879：
签了工伤赔偿协议还能不能再主张工伤保险待遇 -
10604居庄
： [导读]:职工金某受工伤后与公司签订赔偿1万元的工伤协议.金某认定工伤鉴定为九级伤残后决定追讨相应的赔偿,但公司以已签协议为由拒绝.最后,经法院判决公司必须支付金某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等各项工伤待遇近...
令夏15372669879：
工伤没有证据,无法认定工伤,跟工司签了私了协议,还能告他吗? -
10604居庄
： 那要看这份协议是否有法律效力,如以经私了此协议是双方真实意愿的表达并且按照双方鉴定的协议内容以实际履行,那么很难告他.
令夏15372669879：
我这有份工伤赔偿协议书但是已经过了起诉时效了,还可以去起诉他吗? -
10604居庄
： 可以起诉,如果对方已你起诉超过2年的诉讼时效作为抗辩理由,你的诉讼请求将不会得到法院支持.后面那句所问的,不存在问题.
令夏15372669879：
请问工伤认定鉴定后,跟公司签订赔偿协议后,还可以起诉吗 -
10604居庄
： 不可以
令夏15372669879：
出工伤跟厂里签了协议不要求企业赔偿,我要解除劳动合同,可以起诉吗? -
10604居庄
： 可以起诉: 1,出了工伤,不管什么原因,用人单位都应该承担赔偿责任,当事人双方签订的免除企业赔偿责任的协议至始无效; 2,当事人可向当地劳动管理部门提出工伤认定申请; 3,当事人工伤期间,用人单位不得解除劳动合同,经本...
令夏15372669879：
签订了工伤赔偿协议还可以起诉赔偿二倍工资 -
10604居庄
： 工伤赔偿是基于工伤事实,依据主要是《社会保险法》、《工伤保险条例》,二倍工资是基于用人单位违法未及时与劳动者签订书面劳动合同而产生的,依据主要是《劳动合同法》.所以签订了工伤赔偿协议并不影响起诉二倍工资.但是,如果你在工伤赔偿协议中写明了放弃其他的权利主张,那么你主张二倍工资的时候对方可以依据该协议进行抗辩.裁决或判决的时候,你的二倍工资是得不到支持的.
令夏15372669879：
做伤残鉴定已签协议书了还能起诉对方吗 -
10604居庄
： 1、 工伤赔偿协议只要在赔偿待遇不低于法定标准的情形下,是具有法律效力的.虽然赋予工伤私了的法律效力,由于有的劳动者未进行劳动能力鉴定,或鉴定完毕后,又存在《合同法》第54规定之情形,当事人也可以申请变更或者撤销.2、 对参加工伤保险的职工而言,认定工伤后,支付待遇主要由社保机构承担属于公权性质,用人单位支付就业补助金和伤残津贴属于私权性质;对于未参加工伤保险的职工而言,用人单位将承担全部的工伤保险待遇,属存粹的私权性质.就单位应当承担的赔偿金额,私了并未损害国家的利益,未违反法律的强制性规定应属有效.
