工伤私了协议无效条例
答：法律分析：经济赔偿方面的私了，如果已经签署书面和解协议，双方都不得反悔，否则属于违约行为。刑事责任部分的私了，刑事责任是否不追究不由当事人决定，私了行为及和解协议无效，被害人可以反悔。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当...
答：以下三种情况下工伤赔偿私了协议为无效或者可以申请撤销： (1)在未经 工伤认定 和 劳动能力鉴定 之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的; (2)存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的; (3)违反了 工伤保险条例 对 工伤事故...
答：只要该协议中关于赔偿的条款系双方当事人真实意思表示，未违反强制性法律规定，双方当事人尤其是获赔方不能举证证明用人单位在签订协议时采用欺诈、胁迫等手段的，该条款应认定有效。尽管《劳动法》及《工伤保险条例》(以下简称《条例》)中确定了用人单位在劳动者发生工伤事故后承担工伤赔偿义务的原则，但...
答：协议中赔偿给付数额不当的，协议的订立存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、给付数额不当的可以申请劳动争议仲裁，或向人民法院请求予以变更。工伤私了协议书有效或无效，要具体问题具体分析。工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。因...
答：虽然法律并不禁这种做法，但如果协议确定的赔偿数额明显低于法定标准，即便双方均已签字，仍属无效。根据《工伤保险条例》 第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用...
答：不需要公证的，当事人双方签定私了协议就可以了。对于协商的赔偿协议书，只要双方签字盖章后，就具有约束力，不需要公证；达成调解协议后，一方拒不履行的，可以申请劳动仲裁。工伤赔偿协议是需要双方签字盖章即可生效，但是不得出现违法的条款，否则可以视作无效条款。法律分析工伤发生后，如果用人单位既未向...
答：那么这种工伤私了的协议(以下简称协议)究竟法律效力如何呢?一种观点认为协议无效，理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效;另一种观点认为协议有效，理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律，赋予用人单位与劳动者自行...
答：当然能，你跟老板签订的私了协议是不成立或者违法的。协议违法自然不作数了。当然可以按照合法程序维护你的合法权益。
答：考虑到程序的繁琐，以及法律知识的匮乏，许多劳动者在发生工伤后会选择私了，但事后许多人都反悔了，因为后来发现赔偿款远远低于他法律规定应得的金额，从而认为经过双方签字盖章的工伤私了协议无效，要求人民法院撤销协议。那么，工伤私了协议的效力，究竟如何认定呢？一、协议载明了法定的赔偿标准和协议赔偿...
网友评论：
连叙15029126706：
劳动工伤赔偿私了协议无效的情形有哪些 劳动法律网 -
47459段唯
： 在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效:1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;2、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的,违背了劳动者真实意思表示的;3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖非法的目的.例如与公司的的私了协议中注明:“以后发生的有关工伤的任何事情与公司无关,概不负责”这一条款,是违反有关劳动法规的,属无效民事行为.依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款的规定,由于过错侵害了他人的人身安全,应当承担民事责任.
连叙15029126706：
工伤私了的协议是否具有法律效力?
47459段唯
： 工伤私了的法律效力规定如下: 1、工伤发生后,如果用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤,在这种情况下的协议是无效的.因为该行为属隐...
连叙15029126706：
工伤赔偿私了协议是否有效 -
47459段唯
： 工伤私了协议在劳动能力鉴定前提下作出,不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的有效.劳动法兼有公法和私法的双重属性,公法直接涉及公共利益和国家利益,排斥意思自治,其法律规范对当事人具有强行性,在允许劳动者和用人单位...
连叙15029126706：
工伤了,公司与我私下签下的协议是否有效 -
47459段唯
： 协议是当事人对双方权利义务协商后进行确认.根据《合同法》第五十二条 有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定. 第五十四条 下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销. 如果赔偿金额过少,显失公平,可以申请撤销.希望可以帮到你!
连叙15029126706：
工伤私下协议在法律上有效吗 -
47459段唯
： 职工在工伤后,劳动者和用人单位可以根据双方意愿可以达成调解协议,调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应,私下签订的赔偿协议,不具有法律效应.参照《劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议,劳...
连叙15029126706：
工伤私了怎么样算无效 -
47459段唯
： 私了协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的无效.劳动法兼有公法和私法的双重属性,公法直接涉及公共利益和国家利益,排斥意思自治,其法律规范对当事人具有强行性,在允许劳动者和用人单位以合同形式确立劳动关系和明确双方权...
连叙15029126706：
用人单位在工伤后私下达成赔偿协议是否具有法律效力?
47459段唯
： 认为认定有效或无效,要具体问题具体分析.情况大致有三种: 1、工伤发生后,如果用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤,在这种情况下的...
连叙15029126706：
工伤赔偿私了协议是否有效 -
47459段唯
： 您好!发生工伤事故应该按照《工伤保险条例》的规定处理,私了的协议是非法无效的.谢谢阅读!
连叙15029126706：
工伤事故赔偿“私了”协议是否有效 -
47459段唯
： 通常认为,工伤保险待遇、工伤赔偿标准由《社会保险法》、《工伤保险条例》等规定,属于国家强制性规定.即使是非法用工单位伤亡人员的一次性赔偿,《工伤保险条例》第66条规定,“赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇.”...
连叙15029126706：
个人与公司工伤认定协议有效吗 -
47459段唯
： 根据工伤保险条例规定,职工因工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害属于工伤.由单位或职工个人向当地人社局申请工伤认定,认定后,享受工伤待遇,不是个人与公司签订工伤协议.如果单位没有缴纳工伤保险费,公司可以根据规定,向职工支付工伤待遇的协议有效.
