工作中突发疾病死亡
答：根据我国《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，所以在工作时，突发疾病死亡一般可以视同工伤，按照有关规定享受工伤保险待遇。二、如何申请工伤认定？1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤...
答：一、自身疾病死亡算工伤吗1、职工因为自身疾病在工作过程中死亡的，视同工伤。在工作时间和工作场所，职工自身疾病发作，导致职工在岗位上死亡或经过48小时之内的抢救后仍无效死亡的，属于工伤。如果不符合上述条件，不是在工作期间内突发疾病死亡的，一般不认定为工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四...
答：职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，符合《 工伤保险条例 》第十五条（一）项规定，视同工伤；生存或者在48小时之外死亡的不能视同工伤，按因病办理。 “48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。 《工伤保险条例》 第十五条职工有...
答：职工如果是在工作过程中突发疾病的，此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况，那么就不能算工伤。 一、工作中突发病算不算工伤在工作中突发疾病，不...
答：工作中突发疾病不一定算工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，被视为工伤。这意味着，如您在工作中突然生病并且不幸去世，或者在48小时内由于疾病导致的死亡，这种情况通常会被认定为工伤。具体的工伤认定还需要结合具体情况进行...
答：工人在上下班途中突发疾病死亡或者住院的，不能办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。员工在下班途中突发疾病死亡并不属于工伤范畴。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因...
答：该突发疾病是否算工伤，需要根据具体情况进行认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，被视为工伤。如果职工突发疾病后并未死亡，而是继续接受治疗，这种情况下一般不会被认定为工伤。如果职工在工作中突发疾病与工作之间存在因果关系，...
答：在工地突发疾病死亡算不算工伤要视情况而定。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，可以依法享受工伤保险待遇。工伤死亡认定条件：工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。而其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。具体属于...
答：1、员工在公司猝死公司应承担赔偿责任。员工在公司上班时猝死应算工伤。2、法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，可以要求单位按工伤进行赔偿。3、赔偿金额为：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；4、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定...
答：1、在上班途中突发疾病死亡一般不算工伤事故，但若死者的亲属认为属于工伤事故，则可以向当地的相关机构提出工伤认定的请求。2、职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工...
网友评论：
山辉15750691884：
单位员工在工作期间突发疾病死亡,是否属于工伤?
5786向莎
： 单位员工在工作期间突发疾病死亡,是否属于工伤?首先,我们需要了解工伤的概念.工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或死亡的行为.工伤者指的是在...
山辉15750691884：
职工在职期间突发疾病死亡,赔偿问题要搞清楚
5786向莎
： 职工在非工作时间突发疾病死亡,属于工伤保险理赔范畴,单位应承担赔偿责任.具体赔偿项目包括:医疗费、丧葬费、抚恤金、一次性工亡补助金、工伤津贴等.一、医...
山辉15750691884：
员工工作时突发疾病死亡,能得哪些赔偿 -
5786向莎
： 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇. 第三十七条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列...
山辉15750691884：
工作中突发疾病死亡 -
5786向莎
： 算因工死亡.理由:根据《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;你同事是在工作时间和工作岗位上突发疾病,送医院抢救48小时内死亡的,所以,符合认定工伤的条件.
山辉15750691884：
职工在工作时突发疾病死亡算安全事故吗 -
5786向莎
： 劳动者在工作时间内,在工作场所因自身疾病死亡可认定为工亡,用人单人对此没有过错,不属于安全事故.
山辉15750691884：
在工作厂所突发疾病死亡是工伤吗 -
5786向莎
： 并不一定属于工伤死亡,还需要满足在工作岗位上,并且在工作过程中突发疾病死亡才可以视同为工伤死亡.需要满足工作岗位和工作时间两个同时满足《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.
山辉15750691884：
劳动者在工作期间发病死亡算是工伤吗 -
5786向莎
： 1.工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;” 2.换句话说,只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤.这话不好听,但事实,生病后48小时内抢救无效死亡的可以认,活着的,无论多严重,或者抢救超出48小时时限的都不是工伤! 3.具体直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门!
山辉15750691884：
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的能否视同工伤处理?
5786向莎
： 劳动者在工作中突发疾病经抢救无效死亡的情况时有发生,这类事故能否认定为工伤关系到劳动者的切身利益.《工伤保险条例》第15 条规定,职工在工作时间和工作岗...
山辉15750691884：
工作期间突发疾病死亡是生产安全事故吗 -
5786向莎
： 只要不是中毒死亡,就不属于生产安全事故.如果属于职业原因造成或诱发的突发疾病,则属于职业伤害事故,但现在这种情况并未列为生产安全事故.
山辉15750691884：
员工上班时突发性死亡公司该承担什么责任 -
5786向莎
： 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,通常可视为工伤死亡,依法应享受工亡待遇.如单位未帮其办理工伤保险,由单位进行赔偿.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍.
