11种疾病不允许辞退
答：根据劳动法律的规定，以下是工作期间十一种不允许辞退的疾病，分为十大类：1. 尘肺病：包括硅肺、煤工尘肺等。2. 职业性放射病：涵盖外照射急性放射病、外照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等。3. 职业中毒：例如铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。4. 物理因素职业病：如中暑、...
答：一、十一种疾病不允许辞退1、员工在医疗期内，单位是不能辞退该员工的，除非员工违反规定的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本人工资...
答：7、慢性重度肝功能损害。8、不可逆转的慢性肾功能衰竭期。9、各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。10、各种恶性肿瘤(含血液肿瘤)经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。11、一眼有光感或无光感，另眼矫正...
答：在规定医疗期内，职工患任何病企业都不能辞退。医疗期是法律规定的，员工可以在这生病住院期间享受国家规定的待遇， 企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。比如工资可以支付70%，而一但超过医疗期，就不能享受这些待遇了。而且企业也可以选择解除合同，并按规定支付相关的...
答：1）隐瞒精神病史入职的，属于欺诈，合同无效，单位可随时解除聘用合同。2）入职后患有精神疾病，经过治疗已经痊愈。但医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；3）入职后患有难以治愈的精神疾病的，单位不得解聘。第1种情形解聘的，单位无需支付经济补偿金。第2种情形下解聘的...
答：如果劳动者在医疗期满后不能适应原工作或者单位另行安排的工作，则单位可以依法辞退劳动者，并向其支付一定的经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病...
答：乙肝患者(但肝功能正常)也做不了厨师,还有,参军时有些特殊的兵种不允许乙肝患者登记入伍。 现在很多大型企业对员工的健康要求也比较重视,我得很多同学在南方因此被辞退就说明了这个问题。 总之,乙肝患者在社会上受到的影响还是普遍存在的。乙型肝炎是由乙肝病毒(HBV)引起的、以肝脏炎性病变为主并可引起多器官损害的...
答：有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金...
答：劳动者解除劳动合同的;11、法律、行政法规规定的其他情形。综合上面所说的，用人单位辞退员工是可以实施的行为，但前提一定要符合法律所规定的条件，只要劳动者属于过错方一般是不会存在任何的经济补偿，所以，不同的情形做出的处理方式不同，但如果单位存在过错，就需要承担起所有的赔偿责任。
答：11, 如学生因事假或 病假 而不能享用当日午膳，家长又能够于当天早上九时前通知膳食公司，即可在下一个月退回。12, 我很多休假日和 病假 日没有用，所以我请假没问题。13, 3月2日，乔布斯暂离 病假 回来发布升级版的ipad2，与一大批新入市场的对手展开竞争。14, 她本可以请 病假 ，在余下的...
网友评论：
虞桂18784348743：
请问得了什么样的疾病公司不能随意辞退员工?我听说有11种疾病得了
47178花柿
： 不管是什么病,只要员工在医疗期内,都不能解除劳动合同.医疗期满后,对有些难以治愈的疾病,经鉴定为一至四级的,退出岗位,终止劳动关系,按退休退职办理.鉴定为五至十级的,可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费. 请病假的程序,各用人单位的规定可能不一样,但都必须要有指定医疗机构出具的疾病诊断书等资料作为请假的理由.员工以该资料作为证明资料,到相关部门办理请假手续. 个人意见,仅参考.
虞桂18784348743：
什么病能使单位不能辞退员?什么病能使单位不能辞退员工
47178花柿
： 职业病啊.
虞桂18784348743：
员工因为疾病不能继续工作,如何辞退? -
47178花柿
： 如果员工在规定的医疗期期间单位是不得辞退该员工的,否则将需要支付双倍经济补偿的赔偿金.如果该员工没有处于医疗期内,不能胜任公司刚,应该调整岗位,调整岗位后任然无法胜任,员工可以辞退该员工,同时支付员工经济补偿. 法...
虞桂18784348743：
列举用人单位不得解除劳动合同的情况 -
47178花柿
： 用人单位不得解除劳动合同的情形 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断...
虞桂18784348743：
销售员检查出什么病公司在合同期满不能辞退 -
47178花柿
： 是不能辞退的,辞退可以要求补偿: 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
虞桂18784348743：
用人单位会不会解聘乙肝病人? - 传染科 - 复禾健康
47178花柿
： 单位不得以员工身患疾病直接辞退员工,同时员工在法定医疗期内辞退员工单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,如果员工因病不能工作,单位也应该在医疗期之后辞退员工,并且支付员工经济补偿.间歇病人的病情不影响正常工作的一般不能予以辞退.
虞桂18784348743：
企业能不能辞退0.9厘米的肝囊肿职工? -
47178花柿
： 员工有疾病,如果处于法定医疗期内,单位是不能辞退该员工的.如果已经过了法定医疗期,那么单位是可以以不能胜任工作为由辞退该员工的.但是单位需要支付员工经济补偿.按照一年一个月本人工资计算.依据《劳动合同法》 第四十条...
