工作标准不高的危害
答：职工对自已所从事的工作,能否全面正确地掌握其安全要求、技术要求,能否胜任自己的工作,所反映出的就是职工自身的业务素质。职工的业务素质,决定了工作过程中的安全 性。业务素质不高,就很可能出现各种违反规程的偶然性违章及工作标准不高的问题,而且一旦发生了危害就很大,人身安全会受到威胁,设备的安全稳定运行就得不...
答：三是讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待进一步提高。“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”需要进一步净化，各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵御。四是抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生活小事，警惕性不高。对一些铺张...
答：2、工作作风方面:工作标杆不高,只满足于过得去,缺乏精益求精的决心,工作只是流于表面,只是被动的去接受上级的任务,工作主动性不强,工作标准较低,缺乏积极性,主动性,创造性,处理问题患得患失,瞻前顾后。3、履职尽责方面:只是按部就班完成上级分配的工作任务,在履职尽责方面只是循规蹈矩,安于表面,同时不能向...
答：三是对工作标准要求不高,存有畏难发愁的思想,工作满足于过得去,不求过得硬,缺乏大胆负责的勇气,对碰到的矛盾和问题,好办的就多办,难办的不愿多涉及。 四是对提高个人能力素质的认识不够紧迫,工作中干一点学一点,没有系统扎实的通过学习来提高组织人事干部的综合能力素质。 五是工作中由急躁情绪,有时出现疏忽大意...
答：设他所能生产的值为1000，正常人所能生产的值为2000。在这种情况下，尽管他生产力低下，由于雇佣价格也便宜，雇主还是会愿意雇用他的。但如果国家强制执行最低工资法，设最低标准为1500，雇主需要多花500来雇佣一个生产力低下的工人。这种情况下，雇主宁愿再多花500雇佣一个正常人，也不会雇佣他的。...
答：物体打击会对建筑工作人员的安全造成威胁，容易砸伤。5、坍塌；物体在外力或重力作用下，超过自身的强度极限或因结构稳定性破坏而造成伤害的事故，如挖沟时的土石塌方、脚手架坍塌、堆置物倒塌等，不适用于矿山冒顶片帮和车辆、起重机械、爆破引起的坍塌。6、火灾爆炸；7、中毒窒息；8、水灾害。
答：那就是一个人对工作的态度决定的！做任何工作都要认真负责任！这是原则！外在条件不差那就是人为的了！
答：违章作业的危害性有：1、极易发生工伤事故。带来人身伤害和财产、设备的损失，甚至与付出生命。2、破坏了企业安全生产管理的规章制度。影响了企业生产经营的正常秩序。3、造成自己和其他员工的心理恐慌，在企业里工作没有安全感。4、发生重特大事故，还会带来严重的社会影响，削弱了企业在社会上的形象。根...
答：另外，当任务不明确时，可以主动提出建议，对任务的细节进行深入了解，并向相关人员反馈可能存在的问题和风险，以避免出现任务执行中的错误和偏差。此外，建立好的工作记录和报告可以帮助你更好地跟踪和分析任务执行情况，及时发现问题并提出解决方案。总之，当面临权责和标准不明确的任务时，关键是要保持沟通...
答：此外，大多数云工作流程系统也比传统软件系统更经济。用户可以按照使用时长来付费，也可以按照人数来付费，具体取决于整个公司规模以及工作流程状况。另外，您还可以随时取消软件服务商提供的不同版本的系统，而且不会被迫使用多余但没有实际价值的软件。工作流程执行不规范3 什么是流程标准化?技术标准是对...
网友评论：
顾香13930081922：
工作不思考不研究的表现
61396储厕
： 1、缺乏创新能力.主要表现为难以接受新鲜事物,思维僵化,工作保守,缺乏开拓创新,存在惯性思维.因循守旧、墨守成规,习惯于按旧思维、老套路来思考问题、研究工作畏首畏尾、求稳怕乱,缺乏开拓创新精神,不善于用创新的办法解决难题,遇到困难一筹莫展、束手无策,坐等领导指示,貌似按程序办事,实则把矛盾和问题上交.2、工作标准不高.主要表现为创先争优意识不强,固步自封,安于现状,自满自足,自我陶醉.眼界不宽、站位不高,缺乏强烈的发展意识、忧患意识,不善干在大局中找定位、定目标甘干平庸,只求过得去,不求过得硬,甚至面对落后局面依然无动于衷习惯于自己与自己比,小成则满、小进即安,没有新追求作长期徘徊在较低水平.
顾香13930081922：
企业不重视绩效管理会给企业带来什么影响 -
61396储厕
： 绩效考核管理不当会给企业带来什么影响 绩效考核管理在企业中处于十分重要的地位,每个企业都十分重视,但是执行起来如果出现偏差,会给企业带来不利的影响. 1.职位分析不到位一个好的绩效管理系统不仅能拉动企业整体绩效上升,而...
顾香13930081922：
谁知道如何提高职工的安全意识 -
61396储厕
： 影响职工安全意识的因素一般应包括4个方面:心理素质、思想素质、业务素质和安全管理素质.在明确了这些影响因素后,就可以对症下药,从根本上解决职工安全意识不高的问题. 心理素质 .心理素质是职工对安全生产的一种心理状态...
顾香13930081922：
全军政治工作会议10个方面突出问题是什么
61396储厕
： 一是自行其是,阳奉阴违.对上级的指示表面服从,背地里却另搞一套.有的你说你... 甚至只当和尚不撞钟;有的只求过得去,不求过得硬,工作标准不高,起草文件漏洞...
顾香13930081922：
急! 躁郁症的症状是什么?求详细 -
61396储厕
： 躁狂抑郁症简称为躁郁症,也有人称为情感性精神病.病状主要为情感的不正躁狂抑郁症常,常伴有行为及思维的障碍.躁狂抑郁症的症状: ●持久的忧愁、焦虑、或心境空虚 ●对以前感兴趣的活动丧失兴趣 ●过度的哭泣 ●不安和焦躁 ●注意和...
顾香13930081922：
如何做好企业安全生产标准化工作 -
61396储厕
： 安全生产标准化是贯穿于企业生产经营和全部管理过程中的一项基础性工作.企业通过安全生产标准化的创建与持续维护,对推进安全生产工作的规范化、科学化、系统化和法制化,有效提升企业本质安全水平发挥着重要作用. 推进安全生产标...
顾香13930081922：
粉尘职业危害有哪几种 -
61396储厕
： 粉尘对人体健康影响: (1).破坏人体正常的防御功能. 长期大量吸入生产性粉尘,可使呼吸道粘膜、气管、支气管的纤毛上皮细胞受到损伤,破坏呼吸道的防御功能,肺内尘源积累会随之增加,因此,接尘工人脱离粉尘作业后还可能会患...
顾香13930081922：
简要叙述违反本岗位安全操作规程导致的后果是什么答案? -
61396储厕
： 违反本岗位安全操作规程, 导致的后果应该可以写, 影响安全生产, 不利于工作人员安全. 影响工作的正常开展.
顾香13930081922：
工作危害分析的步骤是什么? -
61396储厕
： 1、作业危害分析主要采用工作危害分析(JHA),由各单位的评价小组中岗位操作人员、班长、专业技术人员对本岗位的所有作业活动列出清单,并进行工作危害分析(JHA),做完成后先经科室负责人审查修改,修改完成后,上报部门评价组进行会审,对不合格者提出修改意见返回基层单位再进行修改,部门通过后上报公司风险评价组进行会审和确定. 2、设备设施的危害分析主要采取安全检查表(SCL)分析,由各单位的评价小组管理人员、技术人员和岗位操作人员列出设备设施清单,按安全检查表(SCL)分析进行,做完成后先经科室负责人审查修改,修改完成后,上报部门评价组进行会审,对不合格者提出修改意见返回基层单位再进行修改,部门通过后上报公司风险评价组进行会审和确定.
顾香13930081922：
如何深化安全管理体系在生产运行中的运用 -
61396储厕
： 安全生产的经验教训告诉我们,预防事故,实现安全生产,必须建立安全生产管理的长效机制,这是防患于未然,保障员工生命安全及身体健康,保障企业长治久安,稳定发展的根本措施,是公司发展的生命线.电网企业安全生产过程中还存在...
